呼吸著祖國的空氣，看著公司裡對自己熱情招呼的同事，安寧把這段時間堆積在心中的鬱氣一掃而空。

在會議室裡，將最近兩個月公司的經營狀況認真的看了一遍之後。即使知道公司最近發展的不錯，可是她還是被驚訝到了。

在她去美國之前，產業園區那邊還處於在建之中。

那個時候研發中心的建設和設備消耗了公司一大部分的資金，當時公司基本是處於那種賺一點兒就去填坑的狀態。

但是僅僅是兩個月的時間，憑借騎士十五和A8這兩款車型，公司的帳戶便累計了五十多個億的資金。這還不包括存在李凡愚帳戶裡騎士十五的研發費和靠著記憶合金賺到的錢。

對於正信這樣的攬財能力，安寧即使高興又是擔心。

這樣賺錢的速度簡直是太可怕了！

縱觀中華，除了阿裡巴巴百度騰訊那樣的互聯網企業，很少有哪家公司擁有這樣的強大的盈利能力。

“好家夥，再這麽發展幾年，保不齊你就成為中華首富了！”

李凡愚坐在首位，打了個哈哈，“別這麽說，現在的流動資金加上固定資產還不到二百億，離首富還差得遠呢。”說著，他掃了一眼在座的高管們，“革命尚未成功，同志們還需努力啊！本總裁成為首富，走上人生巔峰的事情就仰仗大夥兒了！”

說完，這貨還做了個抱拳的姿勢。

見他一本正經的耍寶，眾人發出一陣會心的哄笑。

安寧搖了搖頭，不動聲色的瞪了一眼李凡愚，後者靈敏的捕捉到了這一閃那的風情。

目前正信的業務量已經與半年之前不可同日而語了。

A4，A6，迷你，A8這四款量產車型已經在市場上站穩腳跟，全面確定了正信“中華市場一哥”的地位。經過兩個多月的測試和武器平台的配套研發，騎士十五的軍方訂單也陸續下達過來。

可以說，正信僅僅用了差不多一年的時間，就將國內的所有車企甩到了身後。若不是在走出國門後，美國市場上表現的差強人意，完全可以說這個企業已經一腳搶踏在了豪強品牌的門檻上。

想到這裡，安寧不免對自己這兩個月來沒有為正信創造一個開啟未來的開端，感到一絲內疚。

李凡愚見她嘴角勾起一絲苦笑，便知道這個笨女人又開始瞎想了。

於是趕緊轉移話題，“好了，無關緊要的話說了太多。作為公司的高層，想必各位對我公司最近一段時間的經營情況都是有目共睹的。在我們下線了七款車型，市面上四款熱銷的現狀之下。公司目前的人事職能和公司架構，已經明顯跟不上我們的發展速度了。這一點，在座的各位之前都跟我提到過。”

一聽他提起這個，一群高管立刻七嘴八舌的發飆了。

“豈止是跟不上，簡直就是耽誤事了啊！李總，我們運營部的員工現在月出差平均時間，每人已經超過了十六天！部門裡的單身青年們都在抱怨，這麽搞怕是討不到老婆。結了婚的也都在抱怨，這麽下去遲早被隔壁老王綠了呀！”

“嘿！你說這話沒良心，我們企劃部可是沒少幫你們出差！我們就什麽都沒說！”

“去去去！誰不知道你們那群和尚，經常出差泡了多少高鐵乘務員和空姐妹子?我看你們巴不得天天出差！”

“哎，你們還算好的。我們銷售部現在忙得連軸轉，想出門兒都走不成，太忙了啊！部門裡剛結婚的妹子多，副經理直接從曰本花高價買0.01毫米的岡本，免費分發給有家室的員工。就怕有一不小心中彈，

跟我們請產假的！”“噗、李總，忙是一方面。但是就像我之前跟你說的，隨著目前公司業務量的增長，各個部門只見的溝通與協作已經不像公司剛剛成立時那麽順暢了。就拿我們奧迪部來說，現在咱們公司旗下的幾款車型。除了騎士十五是屬於產業園區的項目之外，剩下的車型其實都是我們部門直接負責的。但是從人事結構和權限上，具體辦公過程中一些事情的決定權，還需要通過人事部，運營部，市場部和策劃部。這樣的情況，我們很不方便。忙一點我們是不怕的，但是把時間耽誤在溝通和漫長的授權審批過程之中，我個人感覺是對效率和精力的浪費。”

“還有啊，李總。在產業園區落成之後，我們的研發中心也落去了那邊。現在張教授忙著管理研發中心的人事，徐工柳工和王工三人都各自擔當一面，但是他們的具體職能我們都不是很清楚。對於產品的一些反饋和資料采集，我們不是很清楚他們究竟是誰負責。針對這一點，我建議您梳理一下研發中心的人事架構，不然我們市場部的工作實在是進行的不順暢。”

“額、我主要說兩點。第一，我們財務部現在急缺人手。第二……我們現在十五個人擠在三十多平的辦公室裡，每天簡直缺氧啊……”

……

之前忙的時候，正信人將自己負責的工作不折不扣的完成。那個時候雖然是感覺有諸多不順，但是大家夥兒都本著盡快盡好完成項目的心思，克服了種種困難。

現在最新車型A8的銷售和生產都已經穩定了下來，再加上今天李凡愚主動提起這個事情，所以之前積攢下來的抱怨一股腦都湧現了出來。

李凡愚拿著根鉛筆，將眾人的意見仔仔細細的記在本子上。當所有人說完，他才在本子上重重的花了一個重點號，轉身交給了安寧。

“安總監，對於這些問題你有什麽看法。”

安寧用纖細白皙的手指，將散落下來的秀發理到了耳邊。

看著案頭公司現在的人事報表，再結合剛才這些抱怨和意見，略一思考才道:“從目前的情況來看，組織架構是應該進行一次調整了。”

李凡愚將手裡的鉛筆頓了頓，“如何調整?”

“從人事報表上看來，運營部，企劃部，市場部和奧迪部現在有很多業務重疊，管轄范圍也有不小的衝突。正如黃琪說的，現在我們奧迪部的業務量太大，是應該到了對他們進行人事擴充完善職能，從公司獨立出來的時候了。

動力公司那邊，現在的員工數量也已經達到了一千五百人。 之前一個主管帶五十個員工，但是現在一個生產組長的手下，已經管理了近二百人，這已經不在合理的范疇之內。

質檢部的人手雖然不少，但是被你分配的哪裡都是。產業園區各個零配廠家的代表，已經抽調了太多的人手。在這種情況下，對動力公司方面的管控難免力不從心。

還有我們的研發中心，現在除了張教授之外，徐複方，柳青和王宇完全就是救火隊員的角色，哪裡有難關就跑去哪裡，沒有具體的分工和責任范圍。

說句實話，公司經營到現在沒有出亂子，簡直就是個奇跡。由此可想，各個部門之間做了太多的妥協和努力了。”

“咳咳……”

李凡愚老臉一紅，要是說研發這塊自己是當仁不讓。但是公司的具體經營，他實在是不怎麽在行。

安寧笑著看了他一眼，“不過這些還是好解決的。在這樣亂的結構之下我們都做出了如此之好的業績，還有什麽能難倒我們正信人?”

這話說得提氣，眾高管一陣應和。

見將士氣調動了起來，安寧才話頭一轉，對著李凡愚道:“李總，根據目前公司的狀況，我們必須要再一次進行升級了。而且...要想一步到位滿足未來很長一段時間公司的發展。這一次的升級恐怕動作不會太小。或許你以後，得改一個稱呼了。”

改稱呼?

難道你要當眾叫我老公?

強忍住當眾調戲安姐姐的衝動，李凡愚腦袋一歪:“怎麽說?”

安寧將手裡的文件略加整理，起身對著在座的高管和李凡愚道:“咱們把公司升級為集團吧。”