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《超級院長系統》第150章 護士
  在從會議室離開之後,李懸壺跟著邱院長來到了他的辦公室。

  邱院長無奈的將手中的文件放在桌子上,說道:“其實,找醫生的事情咱們還好說,可是現在找護士比找醫生都難啊!”

  沒錯,兩人現在就是商談關於護士的問題。

  現在,看起來各種護校有很多,而且還有什麽男護士等等,但事實上呢?平均每年每個醫院護士都會辭職八個以上!要知道全國總共有多少個醫院啊,再說了,那些剛剛從護校裡面出來的護士,他們能頂起來工作嗎?而且流失的通常都是老護士,這些人可都是寶貝啊!

  濟世醫院想要建立,要的自然是最好的,可是沒想到,第一關找護士就把他們給難住了!

  邱院長站起來在背後的書架上面找了一下,將一個報告遞給了李懸壺。

  李懸壺一看就覺得頭疼,這是之前省裡面做的一個調查,雖說這裡面當時沒有濟世醫院,可是也能說明很多事情了。

  這個調查,是對全省345家醫院的4896名護士進行了問卷調查,同時還對23家醫院的79名護理人員進行深入的一對一訪談。

  調查發現,86.7%的人認為護理工作強度大,護士每周平均休息時間為1.69天,每月上夜班平均為50.5小時。調查中,有護士自述連續工作10天后才休息屬於正常情況,要知道絕大部分白領的工作可都是上五休二,同時他們的工作時間也短很多,比如說8點到晚上五點,這已經算是時間長的了!等於每天需要工作九個小時。

  但事實上呢?早上八點到晚上五點,其中中午一般都是11點半就下班,然後一點半才會上班,這裡面直接就休息了兩個小時,等於是每天工作七個小時,其中還有很多時間可以走神等等。

  但是護士呢?他們的工作時間一般都是12小時,絕大部分都是每天工作12個小時!其中任何時間他們都不能走神,不小心走神就會出現大問題!同時他們也沒有午休時間,中午也有病人,病人也會出現問題,他們有一點點休息時間嗎?或許上廁所算吧,但是上廁所時間只是一點點,他們都需要一路小跑來解決!

  而且最讓護士們感到無奈的就是長期上夜班,從晚上8點上到次日早上8點,讓許多人日夜顛倒,63.6%的護士表示長夜班嚴重影響到她們的睡眠質量,而且不少護士因為夜班的問題,在擇偶以及家庭關系處理上,碰到麻煩。這個很簡單,若是大家找個老婆,每天都是晚上八點才去上班,自己卻剛剛下班回家沒多長時間,除非是那種成天出去玩的花花公子,不然因為長期見不到自己老婆,總會吵架的吧?時間一長,家庭關系怎麽處理?

  長時間的工作壓力導致不少護士出現焦慮情緒,在訪談中,讓陳愛初印象深刻的是一名護士,因為去年發錯了藥後,一直處於精神高度緊張中,發藥時總是反覆核對,最終誘發強迫症!將心比心,如果讓任何一個人,跟機器一樣的連軸轉,整整工作十幾個小時,而且休息的也不好,能完全一點錯誤不出嗎?萬一一出問題,可就是大事件,不但醫院要批評,要罰款,家屬還會不依不饒,重則還會出現拳打腳踢!但人怎麽能跟機器比?機器還有出錯的時候,電腦還有藍屏罷工的時候,人因為長期緊繃著精神,就一點點錯誤出不了了嗎?

  調查發現,2011年平均每家醫院請過病假的護士人數達到了37.6人,而2012年平均每年醫院請過病假的護士人數達到了53.2人,其中心理、精神疾病患病者人數為3.3人,請假者平均每人請52天。請假的護士使得原本就緊張的護士隊伍顯得更為人手緊缺。

  不僅僅這樣,護士還可以算一個高危職業了,比如說針刺傷,這已經算是很常見的職業風險了,很多時候一個不小心,放在推車上面的針就會扎到自己,若是一個新的還好,頂多就是換一套輸液設備,但若是使用過的呢?若是這個病人身體裡面有傳染病呢?比如說肝炎、艾滋病等等,這可是很可怕的一件事!而且,針刺傷的出現幾率一點也不低,護士在給患者拔了之後,總要收拾吧?總要將這些醫用垃圾扔掉吧?出現情況的可能很大!

  此外,院內感染、患者暴力衝擊以及長期站立導致的下肢靜脈曲張等職業病,都困擾著護士。調查發現,在過去一年中,有9.2%的護士受到了肢體暴力,特別是部分醫院對於這種暴力采取了漠視態度,讓她們心理上更受傷。不說別的,前一段時間新聞上面的事情,某個當官的同志,和其老婆將某個護士打的住院,若不是上了新聞,諸位覺得這件事會怎麽處理?最後或許是醫院道歉!而護士被處罰!現實就是如此,令護士非常受傷,他們又不是醫生,有幾率成為名醫,很多人不敢惹到他們,護士大不了就是換一個,這是大家的統一想法。

  李懸壺抬頭看了看邱院長,說道:“咱們醫院護士的工資我還真的忘了,是多少來著?”

  邱院長無奈的搖了搖頭,說道:“咱們醫院的護士工資比較高,現在在全國都能數得著,現在工資基本上每年能達到15萬以上,護士長的工資更高,而且還有夜班補貼等等,若是全年算下來,一個普通的護士一年也能賺個20多萬吧。”

  20多萬,基本上一個月就是一萬多接近兩萬,加上濟世醫院的護士還是三班倒,等於是每天工作八小時,直接整整少了4個小時的工作量。

  李懸壺搖著頭看了看手中報告,用手一彈,說道:“這上面說,之前平均工資才不到七萬?一個月也就五六千?而且還是編內護士的工資在八萬左右,而編外護士的平均工資才五萬左右?”

  邱院長皺著眉點著桌子,說道:“嗯,高壓力,低待遇,護士工作也不好做啊。”想了想,繼續說道:“主要問題還是護士培養起來太困難了,培養一個護士很不容易,新來的,要3年左右才能獨立工作,5年左右趨於成熟,10年成為骨乾,不但可以獨立處理事情,還可以帶教新護士。可是,這整整需要十年的時間啊!現在每年平均每個醫院都會有很多的護士離職,想要培養一個骨乾實在太難了。”

  李懸壺調整了一下自己的坐姿,揉了揉頭,說道:“可是,咱們醫院工資高,工作時間少,這個還找不到人嗎?”

  邱院長搖了搖頭,說道:“不是說找不到,而是容易得罪很多人,骨乾級別的護士,在哪裡不是寶貝?他們能讓隨便走?就算咱們成功的挖來了,可是得罪多少人啊?”

  李懸壺也沉默了一下,這可不是說笑的總不能外面沒搞定,把S省的醫院先得罪一個遍吧?

  等等!S省!李懸壺眼睛一亮,說道:“那麽省內不好找,若是省外呢?”

  邱院長停頓了一下,說道:“這我倒是沒想到,之前想的都是怎麽在這邊找,沒想過走過走出去!”

  李懸壺直接笑了,說道:“將來咱們得罪他們是肯定的了,就算是現在,也有很多人不待見咱們,那麽得罪他們又怎麽樣?”

  邱院長聽到這話,也笑了,說道:“這個確實可以,唯一的問題就是不知道那些護士肯不肯來!畢竟護士基本上都是女的,而這些人一般都是以家庭為重心,若是讓他們離開自己的老公,上咱們這邊工作,問題或許會很大啊!”

  “這倒是!”骨乾護士, 最少要培養十年,可以說都是30多歲了,這代表著除非是黃金剩女,不然都已經有老公孩子了,這需要照顧老公照顧公婆的,哪是那麽簡單就過來了?這跟男人可不一樣!

  說到這裡,李懸壺想起件事,說道:“對了,之前我可真不知道護士的工作這麽累,咱們醫院很多的福利其實都是針對醫生的!這樣,我明天就派幾個人過來,研究一下怎麽將護士們也加入進去,別的不說,洲際酒店的旅遊服務還是可以的嘛,到時候讓他們帶著老婆,不是,帶著他們的老公和孩子出去逛逛,也算是放松一下心情了!同時,我找劉鐵蛋劉董那邊商量一下,也需要給咱們的護士們解決一下住房問題!他的那個小區可是不錯的!”

  李懸壺在今天看報告之前,可不知道護士的工作這麽累,現在既然知道了,自然要把福利跟上!何況這樣一來,下一步招人也簡單了,這就是高薪厚祿求護士啊!

  想來,其他醫院的人看到濟世醫院護士的待遇,直接就絕望了吧?因為完全就不是一個級別的!直接就是碾壓過去,他們剩下的只有舉手投降了。

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  第二更,應該還有第三更!事實上每天三更真的有點超出我的能力范圍了……每天我想的最多的就是,怎麽還有啊,怎麽還有啊!看在我這麽拚的份上,兄弟們求推薦收藏啊!
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