一道暗流在衝擊著歐洲遊戲製作行業，受到牽連波及的有IT軟件製作，硬件設備商，網絡服務商，這一切，都是從1996年4月5日的泰晤士日報開始。

　這份英國影響力最大的報紙，在政治，經濟，科學，人文，藝術等領域都具有相當權威性的綜合性報紙，竟然在第一版刊登了一篇中國IT產業發展的報告，核心內容是兩家中國民營企業，華為技術有限公司和龍騰娛樂遊戲公司！

　在文章中，兩家公司在通信設備硬件業與遊戲軟件服務業取得了舉世矚目的巨大成就，具有無窮的潛力，被讚譽成中國IT產業崛起的領軍企業！

　華為在承接了中國郵政信息全國骨乾網的建設後，走出國門，不畏懼西門子，阿爾卡特，朗訊，摩托羅拉等大型企業，從這些歐美廠商看不起的次發達國家開始步步為營，將華為的通信設備鋪設到了烏克蘭，丹麥，埃及，南非等國家，在積累自身經驗的同時，也在不斷蠶食著老牌歐美企業的市場份額。

　龍騰在佔有全球65%以上電視遊戲市場份額的情況下，開始大舉向遊戲進軍，不僅要在明年舉辦世界電子競技大賽，將其打造成電子遊戲的奧運會，更是計劃與華為聯手，聯手準備網絡遊戲的開發和服務。

　最後的結尾將立意一下子就升華起來，華為與龍騰願意與世界各國IT行業精英攜手，共同打造出一個輝煌的明天！

　話說的很煽情，洋洋灑灑一大版，總結下來就是一句話:龍騰和華為來歐洲挖人了，IT產業軟件硬件的高端人才都要，歡迎大家投簡歷，去龍騰法國分公司面試！

　泰晤士報是傳媒大亨默克多的產業，頭版頭條刊登中國企業的宣傳軟文，而且還是明目張膽的挖牆腳廣告。這是該報兩百年歷史上極少見的現象。

　楊雲看到泰晤士報時隻微笑說了一句話:“抱土豪的大腿感覺真好！”

　他只是與默克多通了一次電話，五分鍾後泰晤士報的主編就打來電話，熱情地向楊雲介紹情況，並且派人來取新聞素材，大包大攬下來，倒是讓楊雲忙活了好半天，任正飛的華為宣傳軟文寫了一個多小時才完成。泰晤士報記者耐心等到深夜才回去，毫無怨言。

　蕭良玉拿著另外厚厚的一摞報紙，笑道:“法國《世界報》，德國《圖片報》，意大利《意大利共和報》，俄羅斯《真理報》。再加上各個小一點的國家綜合報刊，總計十二家媒體，咱們這次真的是將歐洲一網打盡啊！”

　楊雲倒是顯得很平淡:“低調低調，咱們要麽不出手，一出手就要撈一票大的。這次我給你補充20個經驗豐富的高端程序員和遊戲架構師，其他的底層程序員還得靠你自己，在歐洲本地培養那種最符合歐美價值觀的程序員。或者是從國內帶人來，都可以。”

　蕭良玉點頭:“要是硬件行業的精英也過來應聘呢?”

　楊雲笑笑:“雖然硬件是華為的業務，但親兄弟明算帳，能造成這麽大的影響力那都是借用我的資源和渠道，所以那些招收到的硬件行業精英當然算我們龍騰的人！華為準備在歐洲開分公司，所有的利益也都有我們的一份，你可要替我把人看緊了，將來這些人就是我們增加話語權的砝碼！”

　蕭良玉心領神會:“您以前說過一句話。21世紀龍騰的人才最貴！”

　楊雲哈哈大笑:“我敢確定，將來華為一定會發展成世界上頂級的硬件設備製造商，成為足以影響世界IT產業格局的巨型企業，我們龍騰一定要與華為緊密捆綁成共同的利益體，千萬不能放松！”

　又想到任正飛了，昨天晚上楊雲的電話打過去，任正飛驚喜連連。立刻安排公司廣告部整理軟文內容，並且非常爽快地承諾華為包下這次宣傳的全部費用，絕對不會讓龍騰吃虧。

　“任正飛是好同志啊！”

　楊雲讚歎一句，與蕭良玉對視一眼。齊聲笑起來。

　十二家報紙聯合發布新聞，造成了全歐洲各國集體轟動，什麽時候中國人的廣告都打到歐洲來了?還十二家媒體同時刊登軟文或者是招聘廣告，其中不乏重量級國際性大報，這真的是大手筆啊！

　一時間，法國龍騰分公司迅速成為全歐洲IT產業從業者眼中的焦點。

　多家硬件設備製造商也不得不重視起來，雖然西門子，愛立信，阿爾卡特等企業都瞧不起小小的中國華為，北美歐洲等經濟強國和大國的通信業基建從來就沒有華為的份，從來都是歐洲企業吃肉，華為吃殘渣，但是華為竟敢殺到歐洲來，這是在他們眼皮子底下造反，誰都不敢掉以輕心！

　龍騰也一樣，歐洲的電視遊戲產業雖然比不上日本和北美，但也是非常重要的第三大片區，本來各國獨立遊戲製作商們日子都不好過，要麽依附在世嘉或索尼平台做打工者，要麽轉型做遊戲，結果龍騰這次公開挖人，不僅牢牢掌控電視遊戲，而且還要繼續禍害端，這讓那些小型獨立遊戲製作公司的們叫苦連天，這是狼來了呀！

　所以，歐洲IT界軟硬件企業，沒有一家歡迎這次招聘會的，有些甚至定下死命令，接下來的一周時間內，員工禁止請假，以防止員工們私下前往巴黎應聘！

　只不過，們拉的住這些員工們的身體，可是拉不住他們的心啊，員工真要有心跳槽誰也攔不住，不能請假那就下班後再去，不能親自前往那就通過電話面試，總是有辦法的。

　每天有大量的簡歷寄到龍騰法國分公司，也有大量的人員過來交流經驗，楊雲和蕭良玉忙的不亦樂乎，並且很快就找到了想要的那些人。

　楊雲的面試過程很奇葩，一般情況下是這樣的。

　一個人走進來，楊雲會看簡歷上的照片對上號，然後問之前就職的公司。

　如果應聘者是楊雲心目中列舉出來的幾家歐洲獨立遊戲製作公司的員工，很好，進入第二個環節，談談自己參與過的項目，以及自己在項目中的職責。

　這是考察應聘者是否擔當重任，究竟是獨立製作公司的領軍人物，還是小嘍囉，由此判斷是否值得拉攏。

　如果製作過某些楊雲聽說過的遊戲，或者是後世那些有印象的名字，或者是履歷與能力確實超人一等的，楊雲直接就簽下來，交給皮特或者是圖佐列夫，並入遊戲設計開發組，以最快的速度與原公司交接後加入龍騰。

　要是應聘者只是普通的程序員，楊雲則會交給蕭良玉考核。

　而蕭良玉可就不那麽豪放了，應聘環節特別繁瑣，並且要求嚴苛，如果應聘者通過初試，蕭良玉會給他們機會簽訂試用合同，發放到人事科，人事科再以儲備幹部的名義與這些人簽訂合同，過一段時間後進行統一的培訓與考試後，擇優錄取。

　“儲備幹部是什麽呢?”

　“不知道，歐洲企業招聘沒聽說過這個職位啊！”

　“就是，我問過牛津的華人師兄師姐，還有當地的西人土著和老師，大家都沒聽說過這個崗位，難道這是中國特色?”

　幾個華人應聘者湊在一起竊竊私語，他們是從英國特意過來應聘的大學生，在當地讀完大學，一聽說有中國企業在歐洲招聘，工作地點也在歐洲，很高興的趕過來，最終每個人都拿一份offer，但沒人知道offer是什麽意思。

　“儲備幹部從字面意義上，應該是將我們當成企業中層幹部培養，也許培訓和考試後會擇優擔當企業管理，做個研發部小組長什麽的?”

　“怎麽可能！我們剛剛畢業的學生，什麽工作經驗都沒有，這都能當中層幹部?”

　“說的也是， 他們會不會是騙子?”

　“騙子倒不至於，龍騰遊戲娛樂公司也是世界知名企業了，口碑很好。可能他們是有什麽特殊含義吧！”

　連這幫華人留學生都搞不清楚，更不用說那些老外了。

　楊雲剛剛送走一名偷偷從過來應聘的高級管理人員，在上衛生間時，正好聽見幾個人在討論這個問題，心裡大為不悅。

　儲備幹部這個詞他在後世可聽多了，在他大學畢業後，就曾經被無良企業以儲備幹部的名義忽悠過，幹部二字看起來很高大上，其實等同於業務員，進去後就是跑業務的，所以他對這個詞的印象非常不好。

　回去後，楊雲叫來蕭良玉和人事科的主管，臉色不善地問起這個事情。

　蕭良玉也是有些莫名其妙，而人事科主管有些緊張，解釋道:“這是我從國內聽到的最新的說法，覺得挺符合我們要求的，所以就用上了。員工進入後還是做技術崗位工作，表現好可能會擔任小組長，這就是公司中層幹部……”