吳浩站在科委的大門前，焦急的四下張望著。隨著九月末的臨近，眼看著九五規劃就要在十四屆五中全會上面提交審議。科委這邊的工作強度也驟然增加了起來。尤其是他這辦公室主任的位置屁股還沒有做熱，更是搏前程、圖表現的時候。

　但這樣緊迫的時間裡，他仍然在百忙之中抽出了空閑，專門出來迎接周碩的到來。這當然不是說周碩的面子大，而是這次攤上的事情未免大了一點。

　大切諾基從街角開出來，平穩的停在科委門前的停車場裡。周碩從車上跳下來，很容易就看到已經被秋日曬的滿頭大汗的吳浩。

　“喲，老吳你怎麽站在這裡呢。”周碩趕緊小跑了兩步，把他拉近了陰涼的室內。

　“哎，還不是要趕著攔住你?”吳浩擦了一把頭上的汗，歎口氣說道:“這次你可攤上大事兒了，我要是不囑咐一句，心裡沒底啊！”

　他拉著周碩的手，語重心長的說道:“聽我一句勸，一會兒千萬別硬頂。一個研究員而已，給趙院長退回去，少了張屠戶還要吃帶毛豬?”

　周碩呵呵乾笑了兩聲，搖頭道:“老吳，這不是一個研究員的事情。今天他趙院長能找到科委大領導頭上，來要回自己一個研究員。明天就要有更多的人找過來，從我泛翰研究所裡把他們的人撈回去。人，我既然抓到自己手裡了，說什麽都不會再松開的。”

　“哎呀。你怎麽這麽死腦筋?”吳浩氣的直跺腳，辯解道:“那趙老頭是好惹的嗎?中科院光電所的大老板！就是我們科委的大領導和他說話也要客客氣氣的。你要不是挖走了他的手下大將。人家連正眼也不會看你一眼！”

　“不是我死腦筋，而是他們光電所死腦筋啊！”周碩也忍不住大倒苦水:“麻友公既然是他光電所的得力乾將，就給人家定一個助理研究員的等級，一個月拿不到八百塊的死工資?人家老婆下崗、孩子待業、上有老下有小，搞的一個月連一次肉都舍不得吃，這就是對待人才的態度?”

　周碩也是越說火氣越大，指天說道:“今天這是我把麻友公挽留下來，他趙院長才能到中央去告我的狀。可你知不知道同時還有一家日本公司。正在和他接觸?我要是下手再晚點，人家說不準就已經坐上去日本的飛機了！難道到時候他趙院長還能去外交部抗議不成?”

　“我的周大校長！”吳浩急道:“人在屋簷下，誰能不低頭?你泛翰集團畢竟是中國公司，這又有什麽辦法?”

　吳浩也知道這不合理，哪有自己國家的人才被外國公司挖走沒事兒，本國公司反而不能挖的道理?但時下就是這麽個環境，別說是日本公司了。不管是彎彎也好，港商也罷哪個不是在享受著超國民待遇?也不光是人才上，外國投資商來中國投資就是三面五減半，低價拿地，政府服務。輪到本土商人，不說得照章納稅。工商消防衛生一天查你八遍！

　“好了，老吳。”周碩一擺手，製止了吳浩的勸解，冷靜的說道:“你說的我都懂，但我不能按照你要求的那麽做。如果我真的把麻友公放手。就是對中國科研事業在犯罪！”

　吳浩看著周碩失望的搖了搖頭，歎口氣說道:“好吧、好吧。算我多管閑事。你周校長什麽都好，就是一涉及到這些科研問題的時候，個頂個的較真。”

　周碩拍著他的肩膀，認真的說道:“老吳，我知道你的一片苦心。這份情我記住了，以後一定還！”

　“咱哥們，還說什麽你你我我的?”吳浩落寞的搖了搖頭，指向辦公樓裡面說的:“好了，別讓大領導久等了，你快去吧。”

　“成，那等我出來了，咱們再聚聚。”周碩揮了揮手，向樓上走去。

　科委大領導的秘書在三樓的樓道口顯然已經等了一會兒，見到周碩姍姍來遲也沒有多說什麽。只是點了點頭，默默的在前面帶路。

　科委大領導辦公室所在的三樓，顯然今天的氣壓很低。明明不斷的有人在走廊裡經過，但卻極少會發出什麽聲音。間或有一兩間辦公室開著門，屋裡說話的人也都是趴著別人的耳朵，把音量控制在兩個人的范圍內。

　還是前些日子的那扇門，堂堂的科委大領導，辦公室大門卻有些斑駁掉漆。鐵質的門把手在長年累月的摩擦下，表面甚至有了一層類似釉質的包漿。

　秘書先是在門上輕輕敲了兩下，在裡面響起一聲“請進”之後，這才推開了大門。周碩跟在他的身後向裡面走去，第一眼就看到了一個頭髮半白的老人，眼睛好像金魚似的氣鼓鼓的瞪著自己。

　秘書將周碩帶進來，通報了一下之後就被大領導趕了出去。不等大領導有所表示，老頭就站起來向周碩走了過來。

　他圍著周碩轉了兩圈，上下打量著他問道:“你就是那個什麽泛翰集團的領導?”

　周碩笑著點了點頭，對這老人的身份心知肚明，應道:“趙院長吧?我就是泛翰集團的董事長周碩。”

　“你發明石墨烯製法的論文，我讀過。”趙院長似乎滿意的點了點頭，說道:“思路很好，應該是個搞科研的好料子。”

　周碩見他嘴裡雖然說著恭維的話，神情卻根本不帶一點笑意，也不敢太過於隨便了。這老人看起來起碼六十開外，顯然當學霸有年頭了。只在那裡一站，指點江山的氣勢就撲面而來。

　“趙院長過獎了，我只是愚人千慮偶有一得而已。”

　“哼，還算你有自知之明。”趙院長冷哼一聲坐回旁邊的沙發上，不客氣的說道:“既然你也知道在科學技術上，能做出點成績是偶有一得，也應該知道培養一個優秀的科學家是多麽困難的事情。麻友公從26歲到我光電所，18年時間裡才培養起這麽一個能接班的人。你一聲不響的，說把人搶走就搶走了?”

　周碩抿了抿嘴唇，不卑不亢的說道:“麻友公先生是自願到我泛翰研究所工作的，我們並沒有逼迫他做出這個決定。”

　“要不是你們引誘他，他會放下呆了18年的光電所嗎！”趙院長不忿的怒吼道:“你們這些資本家打的什麽主意我還不知道?他對你們來說就是個工具，有用就用沒用就扔。你們有指導他項目的能力，還是有培養他學術地位的能力?用不了三五年，等他的知識體系落後了，還不是要泯然眾人矣?”

　周碩張了張嘴，沉默了下來。老頭說的未嘗不是實情，九十年代我們國家多少科學界的未來之星，都是倒在了外國公司這樣的手段之下。

　中國的人力成本很低，對於外企來說哪怕是把人民幣工資等數換成美元，也仍然是低的讓人發指。但中國的技術人員在做研究和開發上面，並不會比國外的工程師差多少。甚至由於牢固的科學知識基礎，比那些剛畢業就要幾千美元月工資的菜鳥，當做助手要優秀的多。

　這些外企可以輕而易舉的用高薪挖走他們每一個看上眼的人才，但卻不會去培養他們。因為對於外國企業來說，這些人就是消耗品。反正國內的人力資源成本如此低廉，一旦一批人才的知識體系面臨過時，只要淘汰掉他們再招募一批就好了。反正中國的科研院所就像非洲大草原一樣，割掉一茬第二年雨季之後就又是一望無際的原野。

　但對於那些沒有更新知識體系的人才，這就非常殘酷了。失去了科研的環境，沒有了來自師長的指導，以及無窮無盡的科研任務、無處不在的競爭壓力。很少有人能夠在這樣的條件下，仍然堅持自我提高和保持學習的勁兒頭。

　周碩堅定的搖了搖頭，說道:“難道讓像麻友公先生這樣優秀的科學家，每個月只能領助理研究員每月800塊錢的工資，就是對他負責了嗎?”

　“哼，你們知道什麽?”趙院長嗤之以鼻道:“800塊錢怎麽了?想當初我六十年代參加工作那會兒， 連實驗室都是自己動手蓋的。一個月工資五塊二，每天吃的是饅頭涼水鹹菜疙瘩！怎麽輪到你們這代人，連一點委屈都受不了。800塊錢怎麽了，難道你們這些資本家就不壓榨他的剩余價值了?”

　“麻友公先生的任何研究成果，其本人是可以享受技術股紅利的。”周碩點了點頭說道:“即使不談這些福利，我每個月為他提供的工資就達到了一萬兩千塊錢。我能為他這樣優秀的科學家提供一個體面、而且有尊嚴的生活，趙院長我倒想問問，麻友公先生申請副研究員職稱多少年了，為什麽遲遲沒有為他提升待遇?”

　“你！哼……”趙院長悻悻的說道:“我們院裡自然有院裡的考慮，輪不到你一個外人來多管閑事！”

　周碩可不管他這些狡辯，再接再厲道:“和他同年進院的劉維路，五年前就已經提了副研究員了吧?據說這人有個親戚是……”

　趙院長連忙打斷周碩的話，滿臉通紅的一拍沙發扶手道:“我今天就要你一句話，麻友公你是還不還給我們光電所！”投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。手機用戶請到閱讀。)