小虎的想法，吳零倒是可以理解，畢竟對方也是從軍隊之中出來的。 M

　雖然說現實世界是一個相對和平的世界，弱肉強食的原則依然存在，但卻不算太過明顯。但是有一個地方，卻是一直存在這樣的思想，那就是在軍隊之中。

　即便是在軍隊之中有著一定的裙帶關系，但是在軍隊之中最主要的思想依然是強者生存。強者可以獲得更多的資源，不管是晉升，還是金錢，還是權利，想要獲得這些，那麽就努力的變強吧。只要變強了之後，那麽這一切都不會是太大的問題。

　如果腦袋再靈活一些，那麽未來絕對有著很璀璨的人生。即便是不通世故的人，只要他們是強者，也能夠在軍隊之中獲得一席之地。而如果本人不是一個強者的話，哪怕是對方有著再深的背景，但是也絕對不會獲得其他人的尊敬。

　即便是他們也能夠獲得更大的權利，但也只是背景帶過來的，他們本人在軍隊之中沒有絲毫的威望。所以這樣的人能夠走到一個比較高的位置，但是卻不會走到最高的位置。能夠走到軍隊之中的大佬，不光要活得那些軍官的肯定，更要獲得哪些普通士兵的肯定。

　畢竟軍官雖然權利大，但他們的權利也只是在士兵之中而已，如果士兵不服他們的話，那麽權利在他也只是一紙空文而已。而軍隊之中的士兵很簡單，你比我強，那麽我就服你。比他們弱的，還真沒幾個會真正的在乎的。所以想要獲得軍隊之中最高的位置。除了背景之外，也必須要有一定的實力。

　而小虎能夠在軍隊之中成為兵王。那麽經歷的磨難也絕對不會太低，對於戰鬥的渴望，一般人是沒有辦法相比的。而對於小虎這樣的想法，吳零還是很讚賞的。就像是他說的一樣，他的身邊不會留下那些廢物，他需要的是可以一直陪著她成長的夥伴，而不是需要他保護的廢物。

　小虎想要進步，吳零怎麽可能會反對。而如果是一般情況的話，吳零肯定會點頭答應下來。在他看來，異能者想要進步，一定的修煉是必須的，但是更主要的還是要經過強大的戰鬥。經過這些戰鬥不但可以獲得經驗，而且也可以在生死之間體會到另外不同的感覺，而這樣的體驗才是能夠帶動著他們快速的提升的催化劑。

　所以，如果是一般情況的話，吳零會答應下來，甚至還會給對方一定的指導。但是這一次卻不行。

　看著一臉期待的小虎。吳零搖了搖頭:“今天不需要你們出手，我自有我自己的安排，所以你們還是回去吧！”

　吳零這麽說，小虎雖然失望。但是卻也沒有辦法反對。不管是從實力還是從權利上來說，吳零都是遠遠的超過他，軍隊留下的印記讓他會將自己的想法拋棄。服從上面的安排。

　“是，遵命！”

　這是一個很優秀的軍人。在軍隊之中，並不要求軍人有太多的想法。服從上級的命令是軍人的天職。無論是什麽時期，也無論是哪個國家，軍人都以服從命令完成任務為己任。服從與忠誠一樣，都是軍人具備的優秀品質之一，只有具備服從品質的人，才會在接受命令之後，充分發揮自己的主觀能動性，想方設法完成任務，即使完成不了也能勇於承擔責任，而不是找各種借口來推脫責任。在軍隊，如果士兵不服從命令安排，勝利就只能存在於理論和想像之中了。

　華國.軍非常重視對戰士服從意識的培養，從一名戰士披上軍裝的第一天起，他就在日常的生活中開始學習服從的精神。華國.軍近80年的發展歷史，使得華國.軍戰士的服從精神得到了一次次的凝聚和升華。在每次出征前，華國.軍都會莊嚴的宣誓:堅決服從命令，一切聽從指揮，發揚硬骨頭精神，勇猛攻擊，頑強戰鬥，用青春和熱血捍衛民族的尊嚴，用輝煌的戰果壯我國威軍威！為祖國母親爭得新的榮譽！

　這是華國.軍熠熠閃亮的英氣神魄，這是華國.軍戰士最優秀、最高貴的精神品格。在華國.軍戰士眼裡，命令就是一切，無論付出多大的代價，即使犧牲自己，他們也會絕對地服從，不折不扣地去完成任務。

　1952年秋，志願軍在朝.鮮戰場上對敵發動了強大的反擊戰，一個名叫“紅山堡”的高地擋在前面，我軍遭到了頑強的抵抗。為了減少傷亡，上級命令必須把高地奪過來，黃家富所在的團接受了任務。敵人圍繞山頭修了很多地堡，山頂上還修了一個口朝上的垂直坑道，必須用爆破手才能摧毀這些地下工事。

　戰鬥開始後，黃家富擔任第三爆破手，與其他突擊部隊衝在最前面。敵人用大炮、機槍組成交叉火力網，拚命阻攔，接近敵人陣地時，就只剩下黃家富一個人了。艱巨的爆破任務全部落在黃家富肩上，他趁夜色衝到坑道口邊，炸掉了一個坑道。黃家富顧不得擦去臉上的血，一轉身又跑上了陣地。部隊佔領了山頭後開始向前發展，卻被一條蓋溝裡的機槍封鎖了去路。黃家富側身爬了上去，為防止敵人從另一頭逃走，他先在一頭放上一個炸藥包，拉開導火索，然後跳起來拚命跑到另一頭接連扔進去兩顆手雷，沒等他翻滾出多遠，只聽轟轟幾聲巨響，黃家富被震起一米多高，昏了過去。不久醒來後，他已沒有炸藥包了，他摸到一把小鐵鍬，把5顆手榴彈綁在上面，朝不遠處一個機槍工事爬過去。他把小鐵鍬插進了射擊孔，敵人的機槍工事就這麽報銷了。最後，他身上已經沒有彈藥了。他正急得四處張望，忽見有戰友背著炸藥過來，他要了兩包炸藥，向半山坡上一個屯兵的大掩體衝去。他的大膽動作把敵人嚇懵了，沒命地往工事裡鑽。等他跑到工事跟前時剛巧敵人也都鑽了進去。他迅即一拉導火索把炸藥包扔了進去，火光一閃，連人帶工事一起飛上了天。

　在這一晚的戰鬥中，黃家富先後爆破了15個火力點，消滅了200多個敵人，還繳獲了一挺機槍，被人們認為是奇跡。

　黃家富這樣的戰鬥英雄在華國.軍中數不勝數，他們接受了命令，以服從命令完成任務為己任，他們不怕困難，不怕犧牲，鮮明地體現了戰士的優秀品質。

　軍隊系統的戰略方針和策略的執行都依賴每一個環節堅決服從上級的指示和命令。企業和軍隊一樣，也是一個命令系統，有決策層、執行層和操作層，但每層的角色又是相對的:他們相對於下級，是監督層、決策層;相對於上級，又是操作層、執行層。

　企業的人員一般由四部分人構成:高層管理者、中層管理者、基層管理人員和基層員工。高層管理者在企業中主要從事決策、引導、協調，負責制定法規制度，並對實施起監督作用;中層管理者在企業中主要從事計劃、組織、溝通、治理等工作，在決策、監督等方面也起一定的作用;基層管理人員主要執行、貫徹上級的指令，帶領部屬實現既定的管理目標;基層員工主要執行與生產、銷售或服務等相關的具體工作，執行基層管理人員的命令，實現既定目標。

　不要認為服從僅僅是基層員工的天職，它同時也是中層管理者的天職，甚至是董事長的天職。因為不論在任何機構，領導者的權力都有一定的限度。領導者的地位再高，也必須向另一個更高的權威負責。美國參謀長聯席會議主席必須向三軍總司令，也就是向美國總統負責，而總統又必須向國會及全體國民負責;即使是跨國企業的總裁，仍然得向董事會、股東和消費者負責。

　在一個企業中，若下屬不能服從上司的命令，在達成共同目標和實現目標的過程中就會出現障礙，反之，如果命令系統的運轉正常，此企業必會勝人一籌。軍人的第一件事情就是學會服從，整體的巨大力量來自於個體的服從精神。而在公司中，我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從很快會變成一股強大的執行力。服從領導的命令是每一個員工的天職和己任，員工只有對上司工作的每一個安排服從並認真履行，才能使一項完美的工作在一環扣一環的執行中完成。

　而小虎無疑是整個華國.軍隊之中的佼佼者，雖然心中有點失望，但最終還是只能服從命令。而作為一個合格的領導者，自然也不會去跟對方解釋這些，但是吳零卻不是那些軍隊之中的領導者，所以看著小虎有點失落的神情。

　吳零想了想說道:“這一次我只是過去探查一下，所以人數太多的話不合適，但是你既然跟在了我的身邊，以後的戰鬥機會絕對不會好，以後有的是機會！”

　雖然只是一句安慰的話，但卻讓小虎的精神一下子振奮了起來，敬了個禮，快速的消失在吳零的面前。