很多事情遇到的難關其實都是一層窗戶紙，一點就透的。在陳道遠將自己的銷售心得提出來之後，所有人都有一種恍然大悟的感覺。

　　吳天也連連點頭。這個陳道遠絕對是個人才，可以承擔更重要的擔子。

　　目前魔法研究社已經成立的六大部門，包括行政事務部、對外聯絡部、財務部、人事部、培訓部、後勤部。但吳天總覺得還差一點什麽。後來才想清楚，將來魔法研究社是要出產品的，這些產品也是要銷售出去的，可現在誰來負責?難道還是每個社員都領一點去到處兜售嗎?

　　在初期沒問題，但是魔法研究社一點走入正軌，就必須要有所規范。這些社員們平時必須要修煉，將來還要學會製作各種魔法物品，並在這種製作過程中掌握魔法陣紋的應用。

　　但是吳天還是考慮到魔法研究社的單純性，準備了一個被他稱為魔法連鎖的計劃，核心就是，以魔法研究社的這些社員為核心，組建一個非常獨特的公司型組織:都市魔法屋。

　　這種想法一旦冒出來，就再也止不住各種奇思妙想的不斷湧現。

　　於是，吳天連夜完成了事關魔法研究社、都市魔法屋的發展規劃。

　　正好第二天是全體例會，吳天將自己的規劃發了下去。

　　看大家都拿到了規劃文稿，吳天輕輕地敲了敲桌子，將大家的注意力都集中到他的身上，“大家都看到了這份規劃書，是昨天受到大家的啟發完成的。上一次開會的時候，我們對魔法研究社未來四年的發展提出了計劃。現在我們在實際操作中又發現了新的問題。我們要加強系統性。所以，我將兩個規劃進行了整合，形成了這份發展規劃。我們都是新手，對於很多事情沒有一絲一毫的經驗，所以希望大家可以暢所欲言，提出自己的意見和建議。半個小時後我們再進行討論。”

　　隨後，給所有人留了半個小時，用來閱讀和思考，自己跑出去跟二師兄預約今晚的晚餐了。

　　等吳天跟二師兄聊完回來，發現大家都已經看完了，正在熱烈地討論著。

　　看到吳天進來，所有人都停了下來，不過眼睛裡都冒著異樣的光芒。

　　在大家看來，這份規劃比上一份完整多了，對於未來的路怎麽走也更加清晰。

　　其實吳天的這份規劃主要分為四個部分。

　　第一部分就是對魔法研究社、都市魔法屋的定位。

　　按照吳天的規劃，魔法研究社與都市魔法屋將是一個相互獨立卻又相互依存的關系。

　　魔法研究社負責魔法人才的培養，魔法物品的研究、開發及製作。

　　而都市魔法屋則是一個大型的銷售公司。其產品來源於魔法研究社，並根據市場的需要，對魔法研究社提出產品研發要求。

　　第二部分則是對於未來發展的深度分析。

　　吳天認為，魔法未來必然會成為整個人類力量體系中的重要一部分。這不僅僅取決於人類自身越來越重的生存壓力，也來自於越來越重的環境壓力。在當前，人類還無法進行星際移民的情況下，想要進一步發展，除了向外界索取，還需要進一步的向內探尋。這就是魔法的機會，也是魔法產品的機會。

　　第三部分則是對於都市魔法屋的規劃。

　　吳天將其定位在涵蓋高中低端魔法產品銷售。包括前期的這些特殊玉佩，後期即將研發的一些日常應用品、高端商品等。

　　吳天認為，都市魔法屋必須要獨樹一幟。未來，每個城市都要有都市魔法屋的存在。按照城市規模的大小，確定都市魔法屋規模的大小。

　　至於建築風格，吳天準備參考的還是滄瀾大陸的魔法用品店。差不多與中國古代的那種樓宇差不多。

　　對於向華國以外的地方發展，吳天暫時沒有考慮。半年多的俗世生活，讓他不僅了解了自身，也了解了周邊的環境，更多華國面臨的國際形勢有了一份自己的認識。所以，他也算是個激進的華國人。

　　第四部分，就是積分系統的應用。

　　這一次，吳天把積分系統納入到了魔法研究社和都市魔法屋的發展規劃中，就是希望督促社員們更加努力地上進，邁向更高的高峰。

　　按照吳天的設想，未來魔法進階可以獲得積分，研製魔法物品可以獲得積分，提出改進意見和建議並且被采納可以獲得積分，完成特定的工作任務也可以獲得積分，當然還有都市魔法屋的發展成績也將兌換成積分。

　　但是，積分系統更加嚴格了。除了那些給定了積分的任務，其他帶有一定主觀評分色彩的，將由魔法研究社第一批一百零八名社員共同研究確定。

　　這份規劃讓所有的社員們衷心地敬服他們的社長。所有的人都相信，魔法研究社和都市魔法屋的未來絕對是光明的。

　　尤其是當魔法研究社成為事實上的壟斷者的時候，沒有人可以參與這樣的競爭。因為他們在很長時間內，將沒有辦法掌握這樣的力量。

　　吳天看著大家的眼神，心裡也很高興，畢竟自己一夜的辛苦沒有白費，得到了大家的認可。

　　吳天深深地知道，雖然魔法研究社是自己創建的，甚至可以說其所有權也歸屬於他，但是這些社員才是魔法研究社存在的關鍵。沒有他們，魔法研究社不過是一個空殼而已。

　　所以，他不能忽視這些社員們的利益。他們既然放心地跟著他走，不管他們來自哪裡，原先有什麽目的，但是只要不觸及吳天的底線，吳天就把他們當作自己的兄弟姐妹。

　　上一世的遺憾，這一世他有了彌補的機會，雖然對象不同。但是只要是他的親人，他有的，那些愛他的和他愛的親人、朋友們都可以有。他可以享受他們的關愛，他也可以給他們以關愛。

　　人多力量大，大家在討論過程中，很快提出了一些意見和建議。

　　一是魔法研究社必須明確由吳天作為直接領導。在座的每一個社員都認為，沒有人能夠清晰地掌握魔法研究社的未來發展路線。吳天將在很長時間內負有指導魔法研究社前進的義務。

　　這一點，社員們要求寫進規劃中。

　　吳天一聽笑了，說你們是不是準備要搞什麽指導思想。

　　大家也哄堂大笑。

　　不過吳天也沒有反對這個。在這個初期階段，魔法研究社離不開他的指導。他也相信，只要自己能夠集思廣益，一定能夠讓魔法研究社和都市魔法屋發展的更好。

　　大家提出的第二個問題就是，魔法研究社與都市魔法屋既然是相互獨立的，那麽兩個都作為實體存在，是不是會變得機構臃腫?

　　對於這個問題，經過討論後給出了解決辦法。魔法研究社作為核心，其地位不可動搖。六大部門進行精簡，保留行政事務部、對外聯絡部、財務部，人事與培訓合並成為人事培訓部。後勤部撤銷，由都市魔法屋設立的後勤部負責。同時，相關部門的人員進行精簡。

　　第三個問題就是根據魔法研究社的定位問題，要補充相應的人員。

　　這個問題即將在接下來的擴招中得到解決。將根據不同的魔法屬性和愛好，分別成立相應的研究組，開展研究工作。

　　第四個問題就是人員的分配問題。 既然未來都市魔法屋要遍及每一座城市，那麽每一座城市肯定都需要一個坐鎮的人。很明顯，這一批一百零八名社員不可能覆蓋到所有的城市。

　　對於這個問題，經過商討後認為，都市魔法屋的擴張也不是一蹴而就，也是需要循序漸進的。必須根據財力和人力資源的多寡來重點發展，逐步鋪開。

　　還有一個問題就是相關規劃、章程的細化。

　　這需要大家共同努力，結合實際，進行細化，並且在未來的實際中不斷改進。

　　對於吳天提出來的都市魔法屋的股份分配問題，社員們並不同意雨露均沾的做法。他們都覺得魔法研究社與都市魔法屋都是吳天的心血，他們能夠參與其中已經是幸運，所以，對於股份問題並不需要考慮。

　　但是吳天卻認為，既然兄弟姐妹們選擇了跟他一起往前走，那麽有一份保障也好，有一點羈絆也好，有一點牽連也罷，必須要掌握一定的股份。

　　吳天明白，什麽東西都收在懷裡的人事業是做不大的。得道多助，失道寡助，這是千百年來顛簸不破的真理。

　　最後還是六大副社長提出了折中方案，吳天必須掌握魔法研究社和都市魔法屋的絕對控制權。這是毫無疑問的。現在社裡的其他一百零八名社員都可以擁有某一個城市一定的股份。

　　就這樣，魔法研究社和都市魔法屋未來的發展藍圖迅速地確定下來，即將展現出獨特的風采。