龐峰一般隻請客戶吃飯，規局得看客戶大小。他的付帳額跟客戶支付給他的合同款成正比。

　　這一次請楊逸，算是打破了他個人的慣例。

　　兩人在友誼後頭的小巷的路邊小店吃飯。這兒環境簡陋，地上隨處可見用餐者丟下的面巾紙。因為附近辦公樓眾多，中午很多白領在這兒用餐。

　　兩人找了一張空桌子坐下，楊逸用面巾紙擦拭油膩膩的桌面。

　　龐峰望了周圍一圈，訕訕笑道:“是嘈雜了些。”

　　楊逸倒不以為意，笑道:“反正是一餐飯，怎麽吃都是吃。”

　　本著面對現實的原則，自穿越來到永慶，他並沒有傷春悲秋，而是快速適應新的身份，平靜面對從頭開始的一切。

　　這樣醃髒的小店，擱在前世，他怎麽可能涉足?而在今世，他現在的身份與那些朝九晚五的白領又有何不同?

　　見楊逸沒有嫌棄，龐峰不由歉意地笑了笑，轉入正題道:“你說把拓展部撤了?接下來要怎麽做?”

　　楊逸拭了拭有些油膩的手，道:“你有沒有考核過你那位拓展部經理稱不稱職?如果不稱職，還不如撤了她，由你直接領導拓展部。清點的工作完成後，這個部門留下兩個人沒事溜溜馬路，看有沒看新增的廣告牌位置就可以了。要那麽多人幹嘛?”

　　龐峰“嗯嗯”點著頭。

　　楊逸又道:“你閑著沒事，多看看書，別連怎麽招人，怎麽提拔合適的人才當中層管理都不知道。”

　　這是教訓的口吻?

　　龐峰想著是不是今天這餐飯請的地點不對，楊逸才不肯點撥一下。

　　楊逸又道:“你可以看看一些著作，上面講國內幾家出類拔萃的大型公司是怎麽挑選人才的，整套程序怎麽走。完了，我們再商量用什麽方法適合巨峰。”

　　不知是小店的飯菜味道太差，還是龐峰突然間沒了胃口，他有點食不下咽的感覺:“你不如現在跟我說說?”

　　楊逸道:“從招人到晉升，有傳承的公司都有一套自己的流程，既能讓員工看到希望，有了奮鬥的方向，也在一定程度上做到公平，起到聚攏人心的作用。而你呢?你今天想升誰就升誰，明天想降誰就降誰，除了讓員工一腦袋漿糊之外，還能有什麽作用?”

　　說得好象挺對，要是我有這能力，還要你幹嘛?龐峰腹誹著，擱下筷子。

　　楊逸吃飯，沒一會，一份牛肉炒粿條下肚。

　　龐峰瞪著眼看他吃得挺香，見他用粗糙烏黑的劣質面巾紙優雅地擦嘴，一時不知說什麽好。也是他倒霉，遇上楊逸心情不好。

　　其實很少有什麽事能讓楊逸真的生氣，可是伍登卻讓他恨鐵不成鋼，偏生人家跟他非親非故，人家願意白送股份跟他又有什麽關系呢。

　　哪位偉人說過來著，生氣，是無能的表現。

　　所以，楊逸生氣了。

　　楊逸吃飽喝足，站起來道:“走吧。”

　　龐峰面前的牛肉炒米粉只動了一兩口，盤面上地溝油在寒風中凝結成一層油脂。

　　聽楊逸說走，他隻好站起來，想想事情還沒辦好，又道:“不如我們回公司喝茶?我從家裡拿了大紅袍來了，你嘗嘗吧。”

　　楊逸很快控制好自己的情緒，平靜地道:“還是就近回德成吧。我們再聊怎麽選人。我把你那些員工過了個遍，還真沒能找出一個適合當部門經理的人來。”

　　聽楊逸語氣緩和，龐峰忙付了帳跟上。

　　德成分公司眾多，為節省經費，辦公室裡只有熱水。茶、咖啡或者其它飲料都得員工從家裡自帶。楊逸時常有常雲山送的好茶。

　　兩人在小會客室坐了，茶香嫋嫋中，楊逸跟龐峰細講怎麽選擇適合自己的員工。流程中招聘最要緊，自然是從招聘講起。

　　龐峰聽得張大了眼，喃喃道:“還有這麽多講究?”

　　楊逸呷了一口茶，道:“你以為呢?”

　　要招聘價值觀與公司相同的，蜜月期才會長久，員工才能在公司踏實工作下來。

　　龐峰苦笑，他能招到人就不錯了，哪有什麽余地可以挑肥揀瘦?人家不一聽到巨峰的大名就落荒而逃就算不錯了。

　　楊逸道:“所有大型的公司在接到簡歷安排第一次面試前，都會做測試，看看面試者的價值觀是否與公司相同，是否是自己需要的人才。接不接簡歷是第一關，安排測試是第二關。只有測試通過的，才能進入面試。”

　　龐峰隻覺嘴巴很苦，道:“你知道的，我招人都難。”

　　“所以啊，”楊逸道:“我不是讓你別欠員工的工資麽?你幾號發工資?到時候舉辦個員工大會，搞隆重點，把工資全還給人家吧。”

　　一家連工資都克扣的企業，有什麽機會選擇合適的人才?又怎麽可能招到人?沒有人，企業怎麽生存發展?

　　龐峰一直覺得員工用著不順手，又得提防員工撬他的台，真心的累。聽說還有流程，忙道:“你把流程幫我做出來吧。”

　　楊逸道:“飯得一口一口吃，事得一件一件做。你先把拖欠工資的名聲消除了再說。要是戴著這麽一頂帽子，除了那些走投無路沒有選擇的，但凡不到絕境的，誰敢進你的公司?”

　　想想也是，他招的不是初中沒畢業不願進工廠的，就是年齡偏大難以找到工作的。加上他管得嚴，對員工又苛刻，背後沒一個不罵他的。

　　這樣一群人，怎麽有凝聚力呢?

　　楊逸想了想，還真把流程寫給他，道:“你自己好好琢磨琢磨吧。人心有一杆稱呢。”

　　龐峰回去的時候腳步就有些沉重，下午嵐清又給楊逸電話，哭訴她當了不到一個星期的拓展部經理被擼了。

　　楊逸安慰她道:“反正也沒人聽你的，不如別當了。你當這個經理，工資沒漲吧?”

　　龐峰隻給她一個空銜，實在的東西那是一點沒有的。

　　嵐清哭訴道:“就算什麽都沒有，名片上印著經理，說出去好聽啊。”

　　她新印的名片剛拿到手三天，就這麽沒了。

　　龐峰也是極品，生怕員工走人的時候帶走名片，到時候名片追不回來，人家萬一借了他的名頭做什麽事。所以，一盒名片，他一般隻給員工十幾張，用完再來拿。

　　現在，嵐清就拿著手裡頭的幾張名片掉眼淚。

　　童顏走過來，道:“龐總讓我來拿你新印的名片。”

　　卻是要她交出有經理頭銜的那幾張。

　　嵐清少不得又打電話給楊逸。這一次，楊逸沒接。

　　他實在不指望一時半會的，龐峰能把公司治理得井井有條。這人先是心術不正，接著心虛加變態，把員工們壓製得不成樣子。要改變他的想法殊為不易，楊逸又不是心理醫生，實在沒治療他心裡疾病的興趣。

　　可是，他是巨峰的掌舵人，巨峰的一切以他的命令為主。楊逸少不得要多費些精力了。這，比管理一個全新的公司還累。

　　這天下午，楊逸在德成沒外出。小陳送資料進來時，見他喝著茶，像是沒什麽事的樣子。最近兩三個月，小陳難得見他有空，於是悄悄給他發短信，問他還玩不玩鬥地主。

　　楊逸笑了，果斷溜去前台。才玩了三四局，伍登的電話便追來，聲音飄渺地道:“楊老師，你在公司嗎?我現在過去行不行?”

　　楊逸見到他的時候著實嚇了一跳，隻覺才幾個小時沒見，他憔悴得不像話，恍惚老了十歲。

　　“你怎麽了?”

　　“楊老師，”伍登快哭了，道:“我該怎麽辦呢?”

　　PS:估計我要直接寫流程出來，兄弟們的板磚也就拍下來了。