有傳承的百年老店自有一套培養人才的制度，像巨峰這種暴發戶式的微型企業，完會由著龐峰個人喜好，一時心血來潮。

　　如果空降一兩位管理者，以龐峰的心胸，也無法容人。何況他天天擔心手下的人奪權，就算再好的人才，也無法在這兒呆久。

　　聽他絮絮叨叨說了半天，楊逸才道:“一切在於你，選擇什麽樣的人，給什麽樣的人信任和權力，要有章可循還是隨心所欲，都取決於你想要什麽。”

　　龐峰聽不懂，睜著一雙已有些松馳的眼睛瞪著楊逸。

　　楊逸也不跟他講大道理，隻告訴他幾點:一，花三天時間想清楚他需要一個什麽樣的團隊;二，一個高效團隊應該具備什麽品質，也就是有什麽特點;三，怎樣才能朝高效團隊這個目標前進;四，在前進的過程中應該注意什麽，怎麽把失敗的萌芽扼殺在搖籃之中;五，什麽樣的人才適合這個團隊。

　　看著像作文命題，卻是身為總經理的龐峰所必須考慮的。

　　楊逸畢竟不在其位，不謀其政，就算他現在清楚什麽樣的人才適合巨峰，又有什麽用?總得龐峰接受才行。

　　龐峰皺著眉想了半天，又換了一泡茶，道:“我不想了，你直接告訴我行不行。”

　　楊逸便笑，道:“有些事，別人無法代替，總得你自己想清楚搞明白才好。”

　　龐峰嘟呶道:“我要知道，還用得著你?”

　　想到付了白花花的幾萬元，還得費神想這些，又覺不值，情緒便有些低落。

　　楊逸道:“你也可以不考慮這些，隨便從現有的員工中選兩個人任命了，像前兩個星期一樣。然後，沒有什麽效果，只會讓你更加的煩。”

　　龐峰不耐煩地道:“你直接告訴我什麽樣的人可以用就行。我要知道得這麽清楚，早這麽做了，還會公司裡十多個人，沒一個能挑大梁嗎?你這不是揭我的底是什麽?”

　　原來老羞成怒了。

　　楊逸隻好從他現階段的目標，以及三年內的目標倒推起，跟他分析要達成目標，需要什麽樣的人才，這些人才有什麽特點，又大致上有什麽毛病，你得容忍人家的小毛病，才能與人家相處融洽。

　　寫了三大張紙之後，像做數學題，得出最後的結論。龐峰看著楊逸寫在最後一頁用圈圈圈起來的幾個詞，不停點頭，道:“這樣我就明白了。”

　　“你還是沒明白，”楊逸對他這種急功近利的心態頗有些不以為然，道:“你沒明白我教了你一種解決問題的方法，所有問題適用。也沒明白招到合適的人，需要適應磨合，也就是需要時間，有一個過程。”

　　龐峰撓頭，道:“怎麽你教我的法子總是很難，教歐秋源的法子總是很簡單。我聽說他那個老外總監就是你幫著找的。你幫我找兩個部門經理就不成嗎?”

　　真是糾纏不清。楊逸懷疑嵐清的個性是不是跟龐峰學的，簡直不知所謂。

　　楊逸還得告訴他:“你的情況跟恆久不一樣。歐總請的老外。你也知道，她不懂瑛語，我要不幫她，她上哪招人去?你這不是都講華廈語嘛，就請兩個部門經理，用不著去國外招。”想了想，又道:“你公司那個叫賈桂的，人倒機靈，要不培養培養，過段時間先把他提起來?”

　　這也是矮子個裡拔高個了，那個賈桂人是機靈，也有大專學歷，就是貪婪了點。也不知道是不是跟龐峰學的，俗話說，不是一家人，不進一家門麽。

　　龐峰聽了高興起來，看來，他的目光也不算差到家，總還有一兩個可以培養的嘛。

　　楊逸隻好讓他把賈桂喊來。

　　龐峰腳步輕快出來找人，一問，賈桂拜訪客戶去了。龐峰又急忙忙地給他打電話，讓他無論如何盡快趕回來。

　　賈桂在客戶那裡東拉西扯呢，聽龐峰說得急，不知發生什麽事，忙告辭出來。

　　回公司，身上帶的裝資料的挎包來不及解下，風塵仆仆的樣子過來敲門。

　　龐峰笑容滿面讓他坐，又看楊逸。

　　楊逸便和他聊天，問他最近工作怎麽樣，有什麽高興的或者不順心的事兒，家裡有多少人，結婚了沒，有女朋友了沒，想不想買房，想不想發展。總之，有的沒的，說了一大堆。

　　賈桂到巨峰一年多了，算是老資格。楊老師的威名他是早知道的，人又機靈，很快明白楊老師這麽做必有深意，指不定自己就要向前一步了。和楊逸聊天態度很恭敬，回答楊逸的問題很誠懇。

　　龐峰看著很滿意。

　　聊了半小時，楊逸了解到他是朝楠縣人，到永慶工作，每個月得租房子，家裡經濟也不太好，賺的錢大頭得拿回家幫補家用。對他和同事一起談單，最後業績報在自己名下的事總算不那麽厭惡了。

　　在賈桂陪著小心，充滿希望的要緊關頭，楊老師大手一揮:“今天就談到這兒吧，你先忙你的去，哪天有空我再找你聊天。”

　　賈桂呆住了，笑容僵在臉上。

　　龐峰也呆住了，一臉不可置信地瞧著楊逸，嘴唇嗡嗡，很想說點什麽，最終什麽也沒說。

　　賈桂還是垂頭喪氣地出去了，隻覺剛才暖洋洋的冬天現在特別的寒冷。

　　他才從外面把門關上，龐峰就迫不及待問:“你是不是覺得他有什麽不好的?”

　　楊逸搖頭:“比我想像中還好。”

　　龐峰又不明白了:“那……”

　　楊逸道:“我們說的是培養他，可不是現在就升他的職。他現在的能力也無法擔當部門經理的職責。過兩天，你列一份書單讓他閱讀吧，告訴他讀後有什麽感想跟你談談。”

　　呃……這就算開始培養了?

　　龐峰道:“能不能讓他找你談?書單你還是直接交給他吧。”

　　龐總經理自打走出校門就沒摸過書本了。當然，他的學歷也不高，高中還沒畢業，中專文憑花三百元買的。

　　楊逸見他有些窘然，隻好答應了。又把賈桂喊進來，交給他一張書單，道:“一個星期最少讀一本書，有什麽不懂的找我，我每個星期要考試的。”

　　賈桂坐在自己位子上就像霜打的茄子，被龐峰再次喊進來時感覺有門，興衝衝進來後楊逸卻交給他一張紙，上面密密麻麻寫著中外各類管理書籍。

　　他一看書名頭就暈了，兩眼直直地望著楊逸，半晌說不出一句話來。

　　楊逸換了個更舒服的坐姿，笑眯眯道:“龐總說你是可造之才，讓我教導教導你。”

　　這是……賈桂反應過來，忙換了一副笑容接過紙，連連點頭，道:“我下班就去書店買書，晚上在出租屋裡讀書。”

　　楊逸把自己的手機號碼告訴他，又告誡道:“能力大小是可以勤能補拙，人品好壞卻更重要。以後讓我發現你不按遊戲規則辦事，只要有一次，你會知道什麽叫後悔莫及。”

　　如果楊老師要收拾他，想必有的是法子。

　　賈桂連連點頭，道:“是，我知道。”又估計有同事在自己背後說過壞話，解釋道:“我有一個客戶和李慶有爭議，這一張單開始我們一起談的，後來他放棄，我接著談，所以……”

　　他的話有些不盡不實。那張單，他賺了八百元提成，龐峰還他四百，欠他四百。其實同事李慶的提成嚴格上來說，是被龐峰吞了的。

　　龐峰既然表態痛改前非，當著下屬的面，楊逸總得給他留幾份面子。

　　“以前的事我不置評，”楊逸表情嚴肅:“以後我不希望有這樣的事出現。我一向說到做到，如果有誰違反規則，我會讓他得不得償，吃多少加倍吐出來。”

　　賈桂賭咒發誓。