燈光柔和的咖啡廳內，燭光搖曳，輕紗低垂，大廳中央放著一架鋼琴，一名琴手端坐在鋼琴前，彈奏著輕緩地鋼琴曲。

　幾張屏風隔出的空間內，關飛與總裝備部的陳處長分坐在咖啡桌兩端，談笑風聲。

　陳處長這人比較喜歡有格調的地方，關飛自然是投其所好，驅車帶他來到新城市酒吧一條街，找了家上檔次的咖啡廳。

　他也在公關。

　不過公關的對象和目的，都比魏立群高了一個層次。

　“陳處，關於我們雙方合資企業的事情，我們根據地有些想法……”陳處長跟著夏中原到根據地兩月有余，雙方都很熟悉了，關飛從他煙盒裡掏了一隻煙，就著蠟燭點燃，笑著說道。

　“這種地方就不要說工作了吧……”陳處長盯著那名彈琴的女子，婉約的臉龐，笑著打太極拳道。

　他是有些怕了。

　關飛畢竟是一名手握實權的軍閥，雙方關系再親近，但誰知道他要跟自己談什麽。

　談得深了，很多事他也做不了主。推諉塞責吧，又怕對方生氣，影響跟國內的關系。真要出了什麽事，上級追責，板子肯定打不到關飛屁股，最後多半會落到自己身上，實在不是不敢亂碰。

　所以他在關飛提議去找個清靜的地方坐坐時，他才選了咖啡廳，就是為了避免對方跟他談工作。

　結果菜一坐下來，對方就談起了合資的事情。

　他在心裡歎了口氣，只能打起精神，勉為其難應付道。

　“是這樣的，”關飛一看他表情，就知道他不欲多談，可還是裝作看不出的樣子，笑道，“國內設廠，跟地方上打交道，我們都沒有經驗。而且地皮、工人，部分設備都要從原來的軍工企業走，所以最終還是要靠部隊來解決……”

　“這是自然，雙方合作是件好事，我想上級一定會很重視。關於跟地方打交道的問題，這事我只有反應權，還是需要上級來統籌掌握安排。關司令放心，你們的企業過去了，肯定不會吃虧，你就放一萬個心吧。”夏中原打著哈哈，想要敷衍過去。

　“吃虧倒不怕，就怕跟軍工、跟地方協調不到位，生誤會就不好了，”關飛笑意盎然，對他應付的態度視如不見，靠過身去，低聲道，“所以我們打算在廠長人選上，更多地考慮部隊上的意見，由你們選派一名廠長。當然，這位廠長主要是負責協調各方，因為工作任務重、責任大，我們考慮給他個人一定的股份，陳處長有沒有覺得不錯的人選，可以向我們推薦一下嘛！”

　“嗯?”

　陳處長把他的話在腦子裡過了一遍，猛然反應過來他在說什麽，頓時一個激靈，身體一僵。

　他有心拒絕，可話到嘴邊，卻變成了:“關司令所說的股份，是指?”

　“就是乾股，古代掌櫃的不都有乾股麽，生意不好自然沒什麽說的，只能拿老板開的薪水過日子。如果乾得好，那麽就能按照乾股比例分得一定的利潤，國外好像都是這樣的。我個人覺得，廠長的乾股拿到百分之五到百分之十，是比較妥當的，陳處長覺得呢?”關飛笑容不減，用誘惑的語調輕聲道。

　陳處長早已不去看那名彈琴女子了，而是死死盯著飄搖不定的燭火，耳中緊抓住關飛說的每一個字，腦子裡急轉動。

　如果是一個年利潤上百萬的廠，百分之十就是十萬，即便百分之五也有五萬，那就是每月好幾萬！

　他覺得心肝都在顫動，口乾舌燥，呼吸都快變得不順暢起來。

　這是賄賂，公然賄賂，我必須拒絕！

　他感到大腦有些缺氧，解開領口，深吸了一口氣，聲音微微有些顫抖:“就只是協調與地方、軍工的關系?會不會有什麽麻煩?”

　他腦子裡，已經想出了各種可能性:隱瞞應繳稅收、走私、索要批文、增加生資購買量……，等等違反法律法規的行為。如果不是這樣，關飛有必要付出這麽大的代價，給他這麽多的好處?

　上萬啊！

　這可不是一錘子買賣，而是每月上萬！

　在萬元戶都是驚天喜訊的時代，每月上萬的意外之財，這意味著什麽不言而喻，風險太大了。

　這是要掉腦袋的！

　“主要就是這個！”關飛看他表情，就知道他肚子裡轉過了什麽念頭，暗自好笑，又覺得有些悲哀。堂堂正正做生意，居然還要動用到托關系、走後門、找保護傘的程度。

　不談身份問題如何解決，如果他最初不是參加了人民黨，在偭定打下一番事業，而是一開始就在國內展，結果可想而知。

　在這個風雲激蕩、新舊思想激烈衝突的時代，稍不注意就會越軌、觸雷。

　所以至少在前十幾、二十年內，他都必須本本分分地窩在工廠或是研究單位內，當一名普普通通的工人、技術員，能夠在本職工作內提點建議、搞點小小的技改就算不錯了，其他什麽事都不敢乾，也乾不了！

　當個體戶?

　也許能成為先富起來的人，但更大可能是，成為了資本主義尾巴被人割掉，甚至是關到監獄裡吃牢飯。

　雄途大志?

　睡覺的時候倒是可以把枕頭墊高點，好好夢一場。

　“真的?”陳處長抬起頭，驚訝地看著他，眼中透露著深深地不解和疑惑，好像在說:你在玩我是吧，這點子屁事，你下這麽大本錢找我幹嘛?

　真話總是很少有人會信！

　關飛無奈道:“當然還有些其他事情，需要陳處長打點一下。”

　對嘛，這才是嘛！

　“什麽事，說來聽聽。”陳處長也不應允，點起一支煙，吸了一口，吐了個煙圈，不置可否地說道。

　“既然是合資，肯定有股份分配，我們希望在其中佔到一半以上，至少要佔到總股本的百分之五十一，也就是要有主控權！場地、部分設備、工人可以從軍工企業那邊調派，但具體經營必須由我們來管理，對工人要有開除權……，或者不叫開除，算是退回原單位吧。軍工單位、總裝的人可以監管，組織工會、黨委，但是財物、生產、技術等部門的正職必須由我們的人擔任！”

　既然對方不信，關飛隻好找出一些理由來讓他相信。不過這些要求，也確實是他的肺腑之言。

　說實話，只要能夠向根據地提供急需的生產資料，國內掌握管控權他其實也無所謂。

　但關鍵他不相信國內派來的幹部！

　國營企業搞得什麽樣，他非常了解，內部人事鬥爭、爭權奪利、人浮於事、任人唯親、把企業當自己的錢包……，種種作為，絕不是學根據地幾項政策就能全盤解決的，必須要從根子上扭轉思想才有可能辦到。

　根據地的數字車床，給國內的已經不少了，可是大多數都因為企業領導不重視、工人不會用，又沒人學，結果放在車間積灰。

　根據地的技術，國內幾乎都學會了。

　可是原本在根據地實行得好好的生產制度，在國內就變了樣。工廠領導照樣的隻管開會、截留經營資金用於個人享樂;幹部不按規章制度辦事，想怎麽著就怎麽著;工人圖省事任意改變工藝流程，班組長、車間主任也睜隻眼閉隻眼，覺得差不離就行了，沒必要搞那麽嚴格。

　結果產能、生產質量，都遠不如根據地。

　然而國內那些企業，不但不反省自己是否真的照章辦事，嚴格遵守了工藝規范，反而是指責根據地沒有教他們全套、給出的設備不好，或者乾脆就說根據地的技術就是不行，還是人家國外的好！

　這些事，國內高層、負責接洽的外事部門、根據地外聯單位、關飛等都明白，可是明白又能怎麽著?

　還不是只能乾看著！

　幾千幾萬個企業，你有幾個腦袋幾雙眼，能夠管得過來！

　如果關飛不是從一開始就嚴厲要求，甚至不惜撤了幾名企業幹部的職，把他們打到勞服司重新回爐，震懾了後來的其他幹部。同時嚴格按照經營業績作為企業單位的考核目標，迫使他們不得不學習如何進行企業管理經營，將來自上級的壓力轉向下級科室、幹部、工人。就這樣一層層轉化壓力，強製性地按照了關飛的要求從事勞動生產，也許國內企事業單位的現狀，也會同樣在根據地上演！

　管理不是萬能的，但是沒有管理卻是萬萬不能！

　關飛制定下來這些良好的規章制度，在根據地，在他眼皮底下都實行得這麽艱難，好不容易才逐步推行下去，他怎麽敢相信國內習慣了把國營企業當大鍋飯吃的幹部、工人，會自覺自願去執行?

　而且他敢保證，即便用的是根據地的管理幹部，若是監管不到位，情況依然會返回到老路子上。

　這是大型集團所要付出的必然代價！

　強如IBm，幾十萬人的大型企業，內部的人事鬥爭、決策緩慢、鋪張浪費、長官意志、拍腦袋做決策等等，都是那麽嚴重，國內企業又能好到哪裡去?

　所以他必須把合資企業的控制權，掌握到自己手中。

　聽到關飛極為苛刻的條件，陳處長反而松了口氣。

　這些條件，盡管很苛刻，可是並沒有越過他的心理底線。 而且雖然要的很多，卻沒有任何違法亂紀的地方，現實操作性很強。

　像持股過半，掌控企業這個事，聽起來很嚴重，說來卻很好實現。

　外資，大名鼎鼎如可口可樂，國內跟他合作的糧油進出口總公司也不敢允許他佔股過半。從所有製形式來說，合資企業仍是以國營企業為主體，可口可樂隻擁有管理權。

　但是根據地，從一開始國內高層就把他當作自己人看待，而不是普通的外資企業對待。甚至納入了國民經濟體系，享有全部的國內企業待遇，可以自行在國內開辦工廠企事業單位！

　既然是在一個鍋裡舀飯吃，那麽誰多點、誰少點，那都好商量！

　這樣就能拿到百分之五到百分之十的乾股，太輕松了！

　陳處長緊繃地臉一松，笑道:“關司令，既然你都開了口，我自然不好拒絕。你放心吧，這件事就包在我身上！誰敢跟合資企業過不去，就是跟我陳伯明過不去，大事咱辦不了，但是收拾一兩個不長眼的小角色，那不是問題！”