“新華社來人了?”

　　關飛才回到太宇科技辦公室，還沒坐下喘口氣，就接到一樓接待處電話，說新華社登門拜訪。

　　他前腳到，對方後腳就跟來，顯然是對他行蹤非常關心，說不定從機場就跟上來了。

　　駐港分社可不僅僅是個報社那麽簡單，其本質是國內在本港的半官方機構。

　　解放後，原國民政府自行關閉了在港辦事處，宣告國民政府在港官方地位的終結。此後，港英當局卻害怕比國府更加強大的大陸，利用官方機構的方式，形成第二個權力中心，實質奪取香港控制權，於是堅決拒絕大陸在港設置官方機構。

　　港英當局誘使大陸在港成立總領事館，以造成大陸認可香港殖民地地位的實質，這個要求當然被嚴正拒絕。

　　但雙方又不可能老死不相往來，大陸也需要香港成為溝通世界的窗口。高層經過考慮，便借助新華社這塊牌子，成立駐港分社，以新聞機構行事務公署之實，事實上成為大陸在港的半官方機構。

　　駐港分社如此急切來訪，必然是有重要的事情要與關飛溝通。

　　“我這就下來！”

　　關飛通知一樓接待處好好招待，自己帶著周小山、潘美鳳、毛秀亮等公司高層，迅速搭乘電梯下樓親去迎接。

　　太宇科技發展迅速，公司檔次日高，為了在合作客戶、經銷商面前進一步提升公司形象，對總部大樓重新做了一番裝修。

　　以前作為車間使用的一樓全部空了出來，工人、設備全部轉移到了相鄰不遠的新大樓裡。大樓承重牆、承重柱做加固之後，其他的功能區分割牆壁，被整幅的落地玻璃所代替，在清潔工的努力下，擦得一塵不染;牆壁用石膏刮得光滑平整，貼上新牆紙;樓頂做了吊頂處理，五組燈泡形成的正方幾何圖案中間，安裝了五盞大型支狀吊燈，配合靠牆一圈射燈，經過深紅色大理石地板的折射，映射出寶石般的光澤，熠熠生輝，整個大廳之富麗堂皇。

　　為了避免大廳過於空曠，同時也是方便來客、員工會面，在大廳圍建了一個百米長、四十米寬的半尺高木台，襯以鵝黃色實木地板。

　　木台靠入口處，聳立一座三米高的假山，橫著展開如一道屏風，擋住外面的視線。山上孔洞中填滿泥土，種上特別培植的奇樹盆栽，峭壁之間還舒展著幾顆遒勁的蒼松，整座假山鬱鬱蔥蔥，恍如真山。

　　山腳一片一米多的空地，滿是細小的翠草，如同平原。又有屋舍、農田、雞狗、織機、農夫織婦等玩偶模型，宛似一處恬靜的農家宅院。

　　在水壓作用下，一道細小的清泉從山頂流出，在山頂、山腰、山腳各自匯聚為幾個碗口大的水塘，仿似山間湖泊。水流至山腳，從一處平直的山壁傾瀉而下，便如同瀑布，在山腳平原低矮處聚集成一個面盆大小的水潭。

　　流水不斷由上傾瀉，漫過水潭，流入一條水渠。

　　水渠彎彎曲曲，寬的地方闊有一兩米、窄的地方約四五十公分，曲折往返，環繞一周，將木台包圍，最終回到假山背後水池、亦或是一個碩大的湖泊，水線下的抽水機再次將水抽起，送到山頂，循環往複，形成一道活水。

　　渠內水道嵌滿拇指大小的各色鵝卵石，有水草、細砂、珊瑚、貝殼，並放養了小魚、小蝦、小螃蟹，在水道內遊來竄去，別添一份生氣。

　　一座木製仿古小拱橋從水渠這頭，架到對面木台。

　　木台內，由經過藝術造型的不鏽鋼欄扶手、半人高觀賞植物分割為十幾個部分。

最外面是中部台階兩側的長條狀區域，放置著用清漆處理，保留原本木質紋路的長椅、木桌，作為公共休憩場所。　　長條狀休憩區內部，經過三層觀賞植物、連接到屋頂的木格爬藤區隔，由一條便道連接著兩個大型的特別包間，內部裝飾極具匠心，也更具隱秘性，作為接待少數身份重要客戶的臨時接待場所。

　　接待處準備的各種檔次的咖啡、茶、冰飲、糕點等，都是請來的專業調酒師、咖啡師、糕點師傅手工製作，品質不輸於外面的高檔休閑場所。

　　休憩區內專門走線，將音箱隱藏在觀賞植物、爬藤葉片深處，可以通過接待處控制台，根據不同需要，對不同區域播放不同的音樂。

　　通常而言，如果不想在辦公室接待客戶，完全可以不用去外面找地方，在接待區就可很方便地談事。而且這裡環境優雅，東西質量信得過，格調絲毫不差，也算是節約接待經費的一個辦法吧。

　　關飛等人從專用電梯出來，一名穿著白色製式襯衣短裙、外罩藍色短西服、領口圍著紫色輕紗的接待小姐，便迎上來，右手輕握左手手指，欠身行禮，低聲道:“董事長、周總、毛總、潘總，幾位客人被安排在夏竹一廳，請跟我來。”

　　普通話字正腔圓，隻略有一點台灣那邊軟綿綿的腔調。

　　端人碗，吃人飯，關飛要求必須以普通話作為工作語言的規定，在公司內執行得很好。

　　港人本就有一定普通話基礎，二十世紀初就在各中文學校傳習，並有專門的國語課程，由非粵語人士開辦的學校，更是完全用普通話進行教學。

　　此後國府退敗台灣，大批內地人湧入，本港語言更加複雜，廣府語、上海話、官話、閩浙話混雜，各有一定適用范圍。因此為了讓大家都聽得懂，電台、電視、電影都是采用普通話配音，即便有些本地老人不會說，但絕對都聽得懂。

　　本港之所以現在粵語成為主流，都是港英當局強行推廣的結果。

　　五十年代，因羅湖設立了關卡，港英當局便利用本港與內地交流隔絕的機會，降低國語教學的地位，規定小學必須采取粵語教學，沒有通過粵語考試的老師拿不到教師資格。到六十年代，更是取消國語課程，再後來乾脆直接阻止包括私利學校在內的所有學校教授國語，非粵語方言廣播、電視皆被取締，強行推廣粵語。

　　不過即便如此，目前各電影公司還在堅持采取國語配音，電影成為還在繼續影響本港語言環境的最後陣地。

　　本地人多多少少都有些普通話基礎，而且除了音調不同，粵語、普通話在語言表達方式上並無不同。在公司強製要求下，員工初始講得有些磕磕巴巴，很快就適應過來，尤其是一些年輕人，經過一段時間練習，普通話說得比許多內地人還標準。

　　只是他們學習的對象，大多是電影、台灣的廣播節目，不可避免地帶上了那邊軟綿綿的語調特征，個別字的發音，也與內地有所區別。

　　隨著太宇科技、新時代等公司的出現、壯大，在軍分區系公司的影響下，各關聯公司為了投其所好、交流方便，也開始在一定范圍內推廣普通話。特別是各家關聯公司的業務人員、技術人員、高層，更是將普通話作為主要工作語言之一。

　　港英當局自然是不滿的，可這是人家的“公司文化”，且是工作需要。人家為了跟客戶聯系，正常交流，學習普通話無可厚非。總不能說允許英資公司可以強迫員工講英語，中資公司卻不能講普通話吧。真這樣做，那是連遮羞布都不要了，等於是徹底跟大陸撕破臉，他們還沒這勇氣。

　　“好的，謝謝。”關飛客氣道。

　　裝修後的接待大廳煥然一新，柔和而明亮的頂燈、折射後透出瑩瑩寶光的大理石地板、鵝黃色的木台、亮銀色的扶欄、綠色的盆栽、間雜的各色花朵，不知從何處飄來的古箏樂曲，讓大廳顯得即富美華麗，又高雅清奇。

　　過小橋、上木台，關飛微微含笑，看到有幾對正在談業務的職員，雙方放著咖啡茶盞，正爭得面紅耳赤。又有數名身著西裝的員工，散在公共休憩區幾個位置，圍著木桌三兩對坐，輕言談笑，狀似愉快。

　　只要不是原則性問題，他沒有干涉的意圖。

　　太宇科技是周小山在管，既然他沒有說什麽，自然表示這幾名員工並沒有違法公司規定。各在其位、各司其責，他沒有必要越過公司本來的管理層，對下面員工詢問斥責，給周小山在員工面前的形象造成負面影響。

　　每個人有每個人的管理風格，只要他工作做到位，業績良好，怎麽管理公司是他的自由。

　　在這個時代，歐美公司推崇家庭式管理，公司內有咖啡間、遊戲室，員工在完成工作之後，隨時可以去咖啡間坐坐，與同事輕松地聊聊天、打兩局桌球，公司氛圍很是輕松溫馨，內部極具凝聚力，很少跳槽。並不只是日本實行著終生雇傭，大多數歐美公司員工，也遵循著服務於一家公司的慣例，從就職到退休，都是在同一家公司，對他們來說，公司即等同於家庭，有時候比家庭還重要。

　　要講奉獻，這些六七十年代的員工，一點也不比日本差。為了趕訂單，免費加班毫不罕見，公司興旺員工開心，公司經營困難則員工揪心，紛紛出謀劃策、竭盡全力為公司盡最大努力，可以說是真正做到了與公司同呼吸、共命運。

　　這樣的管理模式，要到八十年代以後，競爭日趨激烈，公司倒閉頻繁，維持正常運轉的時間越來越短，員工們不得不及早考慮下一次就業方向，跳槽才開始變得日益頻繁，最終成為常態。

　　而溫馨的家庭式管理模式，也被更加冷酷的業績考核、完不成就滾蛋的管理模式所替代，公司逐漸成為冷冰冰的壓榨工具。