第一千三百五十七章人才智庫

　　 林元平和王簡邊釣魚邊聊天，陳紹業在遠遠地看著，也不知道他們在聊些什麽，等了大半天，王簡突然釣上來一條大魚，用力一甩，那條大魚就被甩了上來，但是在那裡活蹦亂跳，搞得王簡有些手忙腳亂，林元平看到後哈哈一笑道:“王部長，你今天的運氣不錯，這條魚可是不小，不過你一個人恐怕製服不了它，我來幫你。”

　　 林元平便放下魚杆，幫王簡收住那條魚，陳紹業見狀也忙跑了過來，笑道:“王部長釣的魚可真大。”

　　 王簡呵呵一笑道:“這都是托林書記的福，今天我們就把它給燉了。”

　　 三人都笑了起來，兩人接著又釣了一會，林元平也釣了一條大魚，可以說皆大歡喜，但更歡喜的是，兩人達成了一些協議，確保王簡對組織部的絕對控制，同時也讓林元平嘗到甜頭。

　　 有了林元平的支持，王簡在組織部內部搞一些動作就順利多了，首先王世龍就不會暗中抵.製，而除了他之外，申海建和付永新兩人還是支持他這樣搞的，打破王世龍在組織部內部的壟斷。

　　 不過既然林元平同意搞了，就搞得大一點，整個組織部不但重新進行了調整安排，而且還讓一名年齡較大的處長退出位子讓給年輕人，杜海波被安排為幹部二處的處長，石開宇調到黨代表聯系處擔任處長，幹部三處的處長沒有動，幹部三處相對來說沒有多少實權，這樣一來，幹部一處和幹部二處原來的權力格局就被打破，但辦公室主任一職還是暫時由王世龍兼任，梁興寶和陳志立兩人都沒有上位，這可是急死了他們。

　　 組織部內部經過調整之後，新的權力格局形成，原來分管的部長管的都是不屬於自己嫡系的幹部，一切還是要聽王簡的，同時這種人事上的調整，會讓人產生畏懼之感，知道只有老實聽話才能受到重用，否則就會受到貶謫。

　　 但是這次的人員調整，只是平級之間的調動，並沒有提拔一些人，而一些人願意緊緊跟隨王簡，目的肯定是想得到提拔，只是現在還沒有到時機，事情需要一步一步來。

　　 把組織部的人員調整一番後，王簡也松了一口氣，從剛來時的組織部內部的鐵板一塊，到現在人員被打散，所有人都得乖乖聽從他的指揮，總共花了兩個多月，回到葉鳳靈租住的房屋裡後，就把部裡的事情告訴了她，葉鳳靈聽了之後笑道:“我看你就適合當一把手，當二把都屈才了，這麽短的時間你就搞定了他們，下一步你準備怎麽做?”

　　 王簡笑道:“我有那麽厲害嗎?下一步工作我想了，除了做好基本的幹部調配換屆選舉外，我要加大對人才的引進，作為組織部長，我覺得這才是最重要的事情，如果僅僅是考察一下幹部，然後下發個任命文件，那就沒有太大的意義了，我們得學會爭奪人才，發達國家為什麽發達，還不是因為他們在人才方面有著一定的優勢，我們現在還處於落後的位置，自己培養的一些人才都跑到國外去了。”

　　 葉鳳靈點點頭道:“你說的何嘗不是，現在一些有錢的人都喜歡把孩子送往國外學習，難道國外的月亮一定就是亮的嗎?只不過人家的教育發達，師資力量雄厚，不像我們，大學裡面都留不住人，還是我們吸引人才的力度不夠，組織部門也不能隻管幹部，也得給黨管一管人才，如果人才都為我們所用了，還怕發展不起來嗎?”

　　 王簡道:“看來英雄所見略同啊，我想在粵州市成立一個人才智庫，結合我們的人才引進計劃，把粵州市的人才工作搞活起來，你覺得怎麽樣?”

　　 “成立人才智庫?”葉鳳靈心裡一動說道:“怎麽個成立法?”

　　 王簡道:“半民間機構，有組織部的參與，但是不列入編制，聘請社會賢達加入，如果你想參與的話，就幫幫我成立這個組織，怎麽樣?”

　　 葉鳳靈驚訝道:“讓我來參與，怎麽參與啊?”

　　 王簡道:“你的人脈關系廣，各個行業的頂尖人才都要吸引進來，一方面可以吸引人才，另一方面可以為我們的工作提供建議，定期召開一定的會議，由一個召集人來做這件事，而這個召集人最好由你來選定。”

　　 王簡的話讓葉鳳靈有些聽不明白了，想了一下，便問道:“王簡，我們成立這個人才智庫關鍵是怎麽吸引人呢?別人也不一定會參加啊。”

　　 王簡道:“它是半官方機構，另外我的想法是通過這個人才智庫從全世界把人才吸引過來，名義上他是為我們提供建議的，實際上它的目的其實是專門作獵頭的工作，你明白了吧?”

　　 王簡這麽一提醒，葉鳳靈突然恍然大悟道:“王簡，原來你的意思是讓我到全世界進行獵頭，這跟我的工作性質也沒有什麽區別啊！”

　　 王簡呵呵一笑道:“其實真是一個意思，只不過你們主要是搞情報，我這是搞人才，而只要有了人才，其他不就迎刃而解了嗎?”

　　 葉鳳靈終於明白了道:“那好，和我工作的性質差不多，我幫著你來搞這個事情，反正我現在回去上班也在粵州市政府，到時候你有什麽要求直接讓我過去就是。”

　　 王簡呵呵一笑道:“我怎麽能指揮得動你啊，我和你沒有隸屬關系！”

　　 葉鳳靈撅起小嘴掐了王簡一下道:“誰說沒有隸屬關系的，我們現在不是有了嗎！”

　　 說完就撲進了王簡的懷裡，王簡呵呵一笑把她摟在了懷裡，然後燈一滅，開始活動去了。

　　 等活動完了之後，王簡就點燃一顆煙獨自抽了起來，原來的時候他還沒有多少危機感，但是現在他突然有了一種危機感了，他在官場上一直特立獨行，做事風格強勢，勢必要得罪一些人，現在還有葉明軍在台上對他多有照顧，但是葉明軍退下之後，恐怕就會遇到一些困難了，因此他現在必須提前進行布局，增加自己的實力，而他想成立一個人才智庫，除了為吸引人才之外，更重要的是建立他的人才圈子，這些人分布在各個行業，必要的時候就可以為他搖旗呐喊，提供幫助，這就是一個很強大的力量，而這個力量就由葉鳳靈來掌握，對他進行全力的支持，必竟葉鳳靈有著自身的優勢，再加上這個人才智庫的力量，他的實力就會大大增強。

　　 此外這樣做還有一個好處，那就是能體現出他重視人才的思想，而一個領導者最重要的素質是什麽?當然是用人，而用人的前提必須是對人才的重視，雖然他做出了很多的政績，但是如果不會用人，就不可能走向高層，把人研究透了，才能把握大局，走向高位。

　　 第二天，王簡回到單位之後，就開始想這個事情，便把申海建叫了過來，問道:“老申，人才引進計劃你搞得怎麽樣了?有沒有進展?”

　　 王簡突然問起這個問題，申海建就有些措手不及，因為這段時間挺忙的，就沒有多少時間來做這事，所以王簡問到這個事情，他就有些支吾地道:“人才處那邊正在做，也有了一些進展。”

　　 王簡並沒有在意他的回答，而是說道:“人才引進計劃是一個很重要的事情，你一定要辦好，另外我們要成立一個半官機構的人才智庫，就掛靠在我們組織部下面，不過沒有編制，也沒有經費，有民間的性質，是我的一個朋友向我建議的，到時候我讓她過來找你，你做好這方面的輔助工作。”

　　 申海建不懂王簡是什麽意思，但是王簡這樣要求，他照辦就是，反正按王簡的意思，沒有編制沒有經費，那就簡單的多了。

　　 見到申海建答應了， 王簡便說道:“組織部剛剛調整完人員，各方面關系還需要進一步理順，那個石開宇調到黨代表聯系處，現在有什麽情緒沒有?”

　　 一聽到王簡問到這個事情，申海建說道:“看樣子他不大樂意，不過請王部長放心，如果他不好好工作，我一定會批評他的。”

　　 王簡想了一下道:“這次調整的人員當中只有他抵觸情緒比較大，你要注意處理好，有什麽事情及時向我匯報，如果實在不行，你提出新的調整意見，將他調出組織部得了。”

　　 申海建一聽要將石開宇調出組織部，心裡便是一動說道:“王部長，我看不如將他調到其他部門得了，如果他心裡不滿會影響工作。”

　　 王簡點了點頭道:“這個我知道，你再注意觀察一下，我會考慮的。”

　　 向申海建吩咐了一陣，然後申海建就走了，組織部實際上還並沒有太理順，下一步必須得將王世龍調出去才行，林元平的意思想讓王世龍去當市南區的區委書記，但是不知道李達雄會不會同意?