初夏的夜晚，空氣很溫和，微風吹過涼絲絲的，空氣中還有海水發出的淡淡鹹腥味，舉目四顧，周圍落下墨藍色的天幕。.

　密集的車燈在交錯起伏的工廠大廈之間，劃出許多極為現代的光環和線條。香港好似一位古典的淑女，忽然換下舊曰密裹玉體的雲衫紫裙，再無往曰的羞澀和含蓄。

　來這裡二十多天，淨忙著沒完沒了的應酬。

　第一天是林薈嫻和沈心如，緊接著是中東分公司左經理的太太，企劃部謝經理太太，慈善基金會張徐南珍女士……像是事先約好了一般，要麽是吃午飯，要麽喝下午茶，一個接著一個，連遠在美國搞盡職調查的陳安妮，都特別打電話回來讓她母親拉著她一起去了趟銅鑼灣。

　女眷們聯絡感情是nb電氣一直以來的優良傳統，作為第一大股東的未婚妻，夏瑤只能一一接受邀請，直到由之前的客人，變成此時此刻的女主人。

　“盆菜準備好了，我們開始。”

　工廠大廈樓頂燈火通明，四張大圓桌中央擺上五彩繽紛的大盆菜，全是從對面酒樓叫來的，雞汁燒鮮鮑魚、酒香硬殼蝦、檸香烤魷魚、玫瑰鹵雞腿、白灼中蝦……應有盡有。

　夏瑤回頭看了一眼，見大家正三三兩兩的聚在一起聊天，問道:“林姐，值班同事呢，都上來沒有?”

　林薈嫻莞爾一笑道:“這會兒美洲區正上班，他們走不開，放心。我讓夥計給了他們在茶水間留了一盆。”

　“阿姨。我想吃蝦。”

　正說著。企劃部謝經理家的小家夥突然跑來揪了揪她的衣角，指著桌上的美味一臉急不可耐。林薈嫻樂了，一把抱起他，捏了下他的小鼻子，吃吃笑道:“好好好，我們吃，你個小饞鬼。”

　紅酒、啤酒，各種各樣的飲料、點心和水果。被酒樓服務生一一端上天台，確認什麽都不缺，夏瑤這才松下口氣，在心上人的鼓勵下說道:“王阿姨、謝太太、左太太，我們入坐，讓你們跑這麽遠，真不好意思。”

　“夏小姐，瞧您說的，這樣的聚會我們經常搞，有時在這裡。有時去內地，不信等劉太太回來後你可以問問她。”

　“是嗎?”

　“是啊。”阮太太從包裡掏出一張慈善基金會的特別理事證，煞有介事地說:“夏小姐，我們不僅是公司家眷，還是基金會同事。您看，這是上次和劉太太一起去難民營的合影。你也是基金會理事，以後有活動一定要記得叫上我。”

　理事證背面真插了一張照片，夏瑤湊到燈光下看了看，笑道:“一定，下次有活動一定通知您。”

　董事長太太不在，跟章慧最要好的左太太儼然成為半個主人，滿面紅光地招呼道:“好啦，姐妹們，我們坐這兩桌。章工、阮總、陳總、你們自便。”

　這是太太們的聚會，不僅男士沒發言權，連剛從香江公司調來培訓的朱惠都跟她們湊不到一塊去，只能和商務中心主管宋佳、總部商務副主管梁寶兒一起坐章程這桌。

　似乎嫌他們開口閉口都是工作，左太太甚至讓服務生把桌子拉到天台兩側，你們聊你們的工作，我們說我們的悄悄話，互不干擾，互不干涉。

　“朱主管，第一次來香港習慣?”

　這邊都是同事，不能像平時一樣稱呼，見章程似笑非笑地看著自己，朱惠才意識失神了，連忙笑道:“習慣，挺好的，跟在特區沒什麽兩樣。”

　作為nb航空儲備幹部參加培訓，她是七大姑八大姨中的第一個，也是唯一一個！

　英語、德語、商務、財會，憑真本事過五關、斬六將考出來的，想到公司這些年對她們這些親朋好友的態度，宋佳不無感慨地歎道:“朱惠，你算是熬出頭啦。不容易，一般人真堅持不下來。”

　指望不上章琳那個懶丫頭，想出人頭地只能靠自己。

　苦盡甘來，朱惠當然高興，可在這一桌她沒有一點得意的資格，急忙放下筷子謙虛道:“正常上班，又不苦，算不上什麽堅持。”

　“三個就剩下你一個，這就是堅持。”章程接過陳浩遞上的飲料，親自給她斟滿，由衷地說:“朱主管，祝賀你，我和章琳都為你感到驕傲。”

　“謝謝，”朱惠露出一個會心的笑容，刹那間風情萬種。

　“章工，四大分區和中國公司招募的新人明天開始面試，這一關過了就要簽約，半年培訓期是不是太長了?”

　香港nb電氣股份有限公司變成了香港nb電氣集團股份有限公司，從上到下全在調整，把人力資源部忙得焦頭爛額。好不容易坐下來吃頓飯，人力資源總監許杉又忍不住提起工作。

　毫無疑問，他擔心的是預算。

　章程夾起塊大蝦，一邊剝著一邊循循善誘地說:“五年磨一劍，明年就開始亮劍，一把一把的亮。時間雖然長點，但有這個必要。我們這幾年為什麽能發展的這麽順，就是因為基礎打得好。如果沒公司建立之初那大半年培訓，還不知道會亂成什麽樣呢。現在進入一個新階段，就要把新基礎打牢。”

　nb電子工地二十四小時施工，近千建築工人和幾百名設備安裝人員正加班加點，預計九月底竣工，三個月時間足夠調試;ct項目組立下軍令狀，最遲明年四月前產品定型;、變頻器和伺服電機也進入了最後階段。

　加上正做試驗的220千伏、500千伏高壓斷路器和互感器，可以說明年是nb電氣的科技年。

　五年臥薪嘗膽，終於要得到回報，在這個即將把它們一一推向市場的最後時刻，豈能因為一筆人員開支影響到整個戰略，商務部經理曹旭明深以為然:“磨刀不誤砍柴工，半年時間調整，半年時間培訓，只有把這些準備工作全做好，才能確保萬無一失。”

　“可現在隻確定了中層，高管怎麽辦?”

　“慢慢來，不是還有半年時間嘛，”章程抽出一張紙巾，擦了擦手，一邊環視著眾人，一邊微笑著說:“縱向與橫向相結合，大方向已經確定，中層人員一到位，上下和左右關系一理順，相當於剩下幾道填空題，到時候對號入座就行了。”

　大調整的方向很明確，把生產銷售全部下放到三大子集團和子公司。尤其海外銷售，四大分區隻負責監管轄區內公司的運營，辦理出入關、物流、財務結算和提供相關服務，不再像之前一樣大包大攬。

　考慮到各公司側重點不同，遇到同時涉及幾個子集團或子公司的大項目時，四大區總裁將按照相關規定組織各子集團和子公司的銷售人員，組建臨時項目部，集中力量攻關。

　子集團和子公司呈縱向延伸，大區公司橫向發展，相當於總部的派出機構。

　各有各的權限，各有各的考核標準。

　尤其在人事上，不管子集團子公司，還是大區公司，不管什麽人擔任什麽職務，培養一個隨時能接替自己的後備人選，是所有考核標準中最重要的一個。

　子集團或子公司的銷售主管被挖走，他培養的後備隨時能頂上，如果後備被同時挖走，本來就是搞銷售的大區公司一樣能頂上，反之亦然。

　此消彼長，總部規模也將隨之而精簡，隻保留財務部、企劃部、技術部、投資部和審計督查部，其余人員全部分流到各子集團和子公司。

　想到自己將要出任nb發電與輸配電集團總裁兼上市公司nb電工，陳浩如履薄冰，禁不住問:“章工，要不你再考慮考慮?一下子要管那麽多家公司，我真擔心勝任不了。”

　“那誰能勝任?”

　章程笑了笑，慢條斯理地說道:“對我們所有人而言，這都是大姑娘上轎頭一次。而且我們不同於其它公司，專業姓強、業務范圍廣，涉及國家和地區多，就算請一個跨國集團的職業經理人來也不一定能勝任。”

　“陳總，有什麽好擔心的?”謝呈輝放下酒杯，給他打氣:“董事長和章工給了你那麽大自主權，感覺壓力大多請幾個經驗豐富的人幫你。擔心當局者迷就給子公司、孫公司多請幾個獨董，總部又不是不給你預算。”

　歐洲區總裁丹尼爾全力支持， 中國公司總經理李曉山舉雙手讚成，連素未謀面的克林斯曼博士和nb工業製造有限公司董事長施泰爾，都相繼打電話來表示會支持他的工作，這在其它公司是不可想象的。

　看著一道道鼓勵的目光，陳浩咬了咬牙，毅然道:“好，既然大家都這麽信任我，那我就豁出去了，擔任這個跨國集團總裁。”

　“這還差不多。”

　章程滿意的點點頭，接著說道:“國內有李總幫你處理上上下下關系，國外有丹尼爾、亨利、老阮和阿薩德，而且總部這邊不僅要請一位首席執行官，還要多請幾位社會名流擔任獨董。有這麽多人給你保駕護航，還有什麽好擔心的?”

　處理方方面面關系的處理關系，工作的一心一意工作，這是nb電氣一貫的風格。

　作為內定的nb科技總裁，曹旭陽忍不住問:“章工，都是哪幾位社會名流?”

　章程笑了笑，不無得意地說:“顧先生和工總正在幫我們物色，至少有一位立法會議員和三位太平紳士。”。)