平日那叫眼不見為淨，事情沒捅出來，秦斌也就睜一隻眼閉一隻眼了，誰會特意去讓領導難堪呢?但是現在事情卻被不守規矩的死胖子給捅了出來，你說他到底管不管?

　管，那完全就是惹麻煩還不撈著什麽好！

　不管，秦斌相信他今天只要這麽做了，那麽他以後就難以服眾了——聽領導的話辦事，領導竟然還不罩著，那誰以後還會聽話?

　秦斌在做出利弊之後，最後決定這個事情要管！

　如果是馮不鳴的話，秦斌肯定會給他賣一個面子，但是是華彩的話，那麽對不起了，老子可沒有必要賣給你這樣一個小人物面子;而且秦斌在心裡也十分的不爽華彩竟然無視他之前給蔣佑楠的指示！

　想到這裡，秦斌就笑著說道:“蔣佑楠這命令的確是我吩咐的，當時也是沒有人提出反對的;但是現在看來有人還是不願意配合其他部分的工作啊。”

　秦斌的話語裡雖然說的平淡無奇，但是卻讓華彩驚出了一身冷汗！

　公司內最忌諱的事情就是拉幫結派，各個部門之間不相互配合，特別是人事部、財務部、行政部這種極其需要配合的部門更是如此——人事部都不配合其他部門招人了，這還算是人事部嗎?

　看著朱凌雲那不滿的目光望過來，華彩立即開口說道:“朱總、秦部長，你們聽我解釋啊，事情不是你們想的那樣的。”

　“那是怎麽樣的?”朱凌雲聽了華彩的話後。就開口問道。

　“是我覺得蔣佑楠做出來的計劃書不會比我親自做的計劃書更好。”華彩自信滿滿的說道。

　華彩之前讓蔣佑楠做招聘計劃書，並不是真的覺得自己需要蔣佑楠做的計劃，而是華彩想要整一下蔣佑楠。

　如果蔣佑楠沒做招聘計劃。華彩就可以名正言順的不讓蔣佑楠參與計劃，如果蔣佑楠做了招聘計劃，那麽她也能在計劃書內找出毛病，然後羞辱蔣佑楠一番。

　只不過計劃趕不上變化，蔣佑楠先是在面試之前沒有出現，甚至於中午去策劃二組都找不到人，讓華彩以為蔣佑楠是做不出計劃書跑了。

　其次蔣佑楠一出現就是抓住了蕭大龍作弊。並且鳩佔鵲巢坐在首位上面，使得目光全部擊中到了他的身上，這個時候華彩根本沒有辦法出手。

　後來。華彩想到了更好對付蔣佑楠的辦法，也就是讓蔣佑楠錄用關系戶，讓蕭大龍去對孫甜和鄭峰煽風點火，也就忽略掉了這件事情。反正在華彩看來蔣佑楠是不可能做出招聘計劃書的。

　最後蔣佑楠將招聘計劃書拿了出來。顯然讓華彩沒有意料到，但是華彩也不擔心，蔣佑楠一個經濟專業還沒畢業的大學生，談策劃項目都是完全靠運氣，談下的項目完全是靠同事修補的家夥，他能做得出什麽好的招聘計劃書?

　華彩覺得蔣佑楠不會認為招聘計劃書就是去網上下一個表格，然後填一下要招募的人數和崗位就完了吧?

　如果是這樣的話，那就大錯特錯了！

　玉京集團是什麽地方?這可是底薪就給三四千。還有其他各項提成、年終、補貼、節日金等等，辦公室普通員工階層平均的年薪都在八萬以上。策劃部這種重要部分更是達到了平均六位數的級別——而這還沒將領導層的收入納入平均計算。

　但是玉京集團也不是傻瓜，給出了這麽好的待遇，自然就是要招募精英人員，要求每一個招募到的人都要發揮出他們的作用，對於每一個人的能力都要求到極致。

　像蔣佑楠這種因為策劃二組缺人而招來的不一定轉正的“臨時工”都還需要有鄭穎的舉薦，其他像馮帥帥、張楓雨哪個不是研究生、高材生出身?就是李雲聰都是一個雙學士學位的人才。

　而現在的這一批人員，單純的本科學歷都已經不考慮了，考慮的要麽如同孫甜這樣有工作經驗的，要麽就如同鄭峰這種高材生;而吳小軍、黃花花這些完全就是投入出讓人滿意的策劃書而過關。

　其他人也同樣如此，要麽就是擁有著研究生學歷、要麽就是提供了優秀的策劃方案才能夠獲得來此面試的機會;但是即便如此，他們還是在筆試的時候就已經被刷了下來，由此可見玉京集團的篩選是有多麽的嚴格。

　玉京集團對於每招一個人，都要求要有詳細的計劃書來說明這個人準備用於什麽崗位?這個人是否能給公司帶來幫助?這個人能給公司帶來的效益有多少等等這樣的報告。

　哪怕是華彩要安排關系戶，都要想盡了辦法在招聘計劃中做出四個關系戶的用途來;現在蔣佑楠直接亂搞一個計劃，就說多招兩個人，這在華彩的眼中完全就是笑話。

　朱凌雲和秦斌自然也明白這個道理，人事部天生就是乾這個活的，做這方面的話自然是專業無比，更何況是華彩這個幹了幾十年的老員工做的計劃書，經驗方面自然也不在話下。

　“既然這樣，我看大家就各退一步吧，方案就按華彩的走，孫甜和鄭峰兩人也一起錄用。”朱凌雲開口問道:“怎麽樣?”

　朱凌雲的建議，在這個時候自然是最好的，內部鬧了這麽大的醜事，說出去也難看啊，給孫甜和鄭峰一點甜頭，相信他們也不會歪嘴;當然了，這一切都是建立在孫甜和鄭峰的能力的確很優秀上面，否則他們就和站在牆角的蕭大龍一樣直接被朱凌雲給無視掉了。

　“我沒問題。”蔣佑楠點點頭，雖然朱凌雲說按華彩的方案，這算給了華彩面子;但是實際卻還是按照蔣佑楠的要求，聘用了六個人的。

　但是蔣佑楠滿意了，華彩卻是不滿意了！

　華彩直接開口說道:“朱總，我覺得這樣做不妥，按照一個不合格的用人計劃去用人，這無疑會給集團增加更多的用人成本。”