調整班子成員的分工，這個事情裡面可是大有學問。

　　雖說大家乾的都是革。命工作，只是分工不同，不分高下，但是這個是在台面上說說的話而已，除了剛進來的菜鳥們有可能會相信外，還真沒有幾個人真的會相信這個。

　　運用調整分工來掌控權力，是一把手經常采用的手段，而且最是正大光明，讓被調整的人沒得話可說的手段。

　　比方說某市有個副職，原來管的是城建、財稅、政法，吃香喝辣，何其風光，但是因為他不怎麽聽市委**的話，所以就被市委**以調整分工為由，把他手中的權力差不多剝奪得一乾二淨，調整後，這個副職分管的工作是少數民族、老齡、殘聯等工作，氣得他天天罵街，卻也是回天無力了。

　　雖然說從級別上來講，跟之前比並沒有變化，但是分管的工作不同了，裡面的差異確實很大。

　　尤其是官場上面講究一個跟紅頂白，人家看到你失勢了，那麽追隨者們自然也就少了。

　　林正南表示要調整一下嚴秘書長的分工問題，這對林正南而言，自然是很容易也很合理的一件事情，但是對於嚴秘書長本人而言，就絕對不是那麽簡單的事情了。

　　可能因為這件事情，周圍的人會產生一些看法，而嚴秘書長本人也可能因為感受到領導的態度，而自亂陣腳，加速他的崩潰。

　　“老爹你這麽做，是要給他來一個打草驚蛇啊。”林蕭聽了之後，就笑著對林正南說道。

　　“市委的工作，牽扯到一些保密工作的很多，我總不能把一個不放心的人，放在這麽重要的位置上。”林正南回答道。

　　“那你打算把他放到哪裡去?”林蕭問道。

　　“不好說，看看政研室那邊兒吧。”林正南回答道。

　　林蕭聽了就笑，政研室那邊兒，一般也沒有什麽重要的事情要做，就是一些理論研究或者歸納總結的工作，嚴秘書長若是去了那邊兒，肯定跟現在的情況是一個天一個地了。

　　對於林正南的做法，林蕭倒是沒有覺得很奇怪，畢竟從傳統上來說，官場上的事情誰對誰錯，沒有個是非標準，上級對下級是君臣關系，誰權大誰就是對的。

　　甚至在有的時候，中央的話和領導的話也不一致，中央的話是原則，領導的話是具體，跟領導保持一致，錯了也不要你負責。

　　簡單來說，就是違法可以，但違權不行。

　　違法不違權還有救，因為有權者可以幫你說情，如果違權不違法，那就死定了。

　　領導不會要原則性強的下屬礙事兒，因此有些事情需要通融，絕對不可能按照規定去辦事兒，各項法規是對待特定對象的。

　　按領導的要求去辦事兒，俗語就叫作縣官不如現管。

　　公事辦不好要挨批，私事辦不好要挨踢。

　　領導釣魚你下鄉，領導用錢你分髒，領導好色你**。娼，把這三大。法寶掌握好了，你想不進步怕都是不行的。

　　也正因為如此，在一個大官的周圍，必定會圍著一群小人。

　　林蕭胡思亂想了一陣子，倒是覺得當了大官兒確實是比較牛，但是如果一個把持不住的話，要墮落也實在是太容易了。

　　“你想的也沒錯兒。”林正南聽了林蕭的一些想法，就點頭讚同道，“現在官場上的一些風氣，確實非常不好，就算是你想要做些好事兒，但是一群小人包圍著你，確實是令人非常頭疼呢。”

　　不過，這也是比較無奈的事情，畢竟官場就象個魔方，天天都在轉，天天都在變。

　　當官最怕就是在官場上停滯不前，所以很多人都認為，想要當官，就要有不擇手段的策略和不要臉的精神。

　　要臉就沒得官做，要做官就得不要臉，這幾乎已經成為共識了。

　　不論你采用什麽手段、什麽辦法，只要你升官比別人快，你就成功了一大半，人在社會以成敗論英雄，官場上以職務高低看價值。

　　升了官，你在群眾面前就是爺，否則的話遲早要變成孫子。

　　所以為了得志，做君子的人也得先做小人，清高是沒有用的。

　　“怎麽說呢，靠山當然不可缺，但比靠山更有用的，是讓自己變得更有價值。”林正南跟兒子說道，“爹娘、血親是生來的靠山，沒有先天的爹娘血親做靠山的，可以後天自尋關系找靠山。被領導當孫子罵，並不是你真有過錯，也不一定是壞事，那是瞧得起，是自己人才罵的。被領導表揚，你只是冠冕堂皇的工作為他爭了光，那是籠絡人心。隻表揚、尊重，不給實權，不給實惠，那可能是把你真正當孫子。”

　　“也對。”林蕭聽了就笑。

　　“還有就是裝糊塗。”林正南大概也是有所感慨，所以就跟林蕭說了不少，“比如說，小官見了大官要裝孫子。級別在你上頭，那麽知識也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上頭了。你的本事是領導給的，領導不讓你有，你本事越大越倒霉。聰明人在領導面前裝聾賣傻，以自己的弱智顯示領導的高明。上司是可利用的，一定要明白，你是上司的人，上司卻不一定是你的人。所以官場的潛規則裡，就有一條，永遠比領導慢一步，發生過的事情，只要領導不想提起，就可以等於沒有發生，冷處理妙不可言。修煉的最高境界，就是不說話，就是沉默。”

　　“萬言萬當，不如一默。”林蕭評價道，“對於這種情況，反反覆複強調要解決的就是這個，但是真要是解決了這一點的話，我想第一個會感到頭疼的，就是領導了。”

　　“不錯，這就是體制上需要轉變的問題。”林正南點頭道，“所以有人戲稱，現在我們需要各種不同的下屬，有在合適的時候會說話的那種下屬，還需要有在不合適的時候懂得閉嘴的下屬。”

　　對於很多人而言，默默工作，埋頭苦乾肯定是萬萬不行的，別等著別人的恩賜，這種可能性非常小。

　　事實上，現在的風氣就是，官位都是跑來的，不是乾出來的，若是摸對了門路，就會一路官運亨通。

　　能否提拔的關鍵是領導提名，領導提名前的私下溝通又是關鍵中的關鍵，其他程序只是形式，說你行，你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行。

　　公開講的一套是任人唯賢，做法上從來都是任人唯上，還有任人唯親，再加一夥兒能吹會拍、有共同利益結成的小團體，這事兒就算是齊活了。

　　“關鍵還是一個利益問題啊。”林蕭說道，“就像是清末的一些富人，花銀子捐個四品、五品的官，倒也不是那事兒，但如果不弄個肥缺乾的話，那扔出去的銀子也是很難找回來的。古今同理，領導提拔重用，是因為你能給他帶來利益，而你的下屬服從你，是因為你能給他們帶來利益，你周圍的同僚朋友關照你，是因為你能給他帶來利益。凡此種種，都少不了利益交換。這事兒和國家之間的外交是一樣的，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。有時錦上添花，有時落井下石，做人象根草，跟著風向倒。”

　　“是啊，雖然你這些話聽起來有點兒不好聽，但是實際情況往往就是如此。”林正南點頭感慨道，“如今我們反覆已經打掉了多少省部級以上的幹部?往往每一個被打掉的大老hu背後，就有一個存在了數十年的關系網絡或者利益團體。這種風氣如果不能夠刹住，反腐也就只能是一陣風兒，不能解決真正的問題。”

　　“嗯，制度建設還是很重要的。”林蕭讚同道。

　　如今的官場確實有很大的問題，幹部基本上被分為兩種，會乾的和不會乾的，不管領導喜不喜歡的蠻乾，不考慮出不出政績的瞎乾，撈不著任何好處的白乾等等，都屬於不會乾的行列。

　　領導說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦，領導征求你的意見，是在尋求同謀，領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了， 別急著辦了。

　　而當今的官場上，最忌諱的就是那些有思想的人，因為他們有理性思維，有分析能力，有違反上級意思的勇氣，所以就算是那種頭上長角，身上長刺的人，這樣的人自然不適合被提拔上來。

　　總體而言，領導最喜歡的下屬，就是一個不能發表自己思想觀點的人，連這一點都做不到，就別在官場上混。

　　哪位領導敢說，我就是喜歡聽批評意見，我就是要提拔那些敢於諫言者?

　　你敢於批評領導，那就是你目無領導，你善於思辯，就說明你隻重視理論不務實際，你辦事不按照領導的思路，就說明你驕傲自滿，另搞一套。

　　身在官場，如果你不善於投機取巧、溜須拍馬，只會傻乾，又有點本事的話，那就千萬不要進機關工作，畢竟現在機關工作得最開心的人，有兩種人最多，一種是善於專營升官發財的人，另一種就是能力平庸不求進步混日子的人，他們活得同樣也很滋潤。

　　“要做點兒事情，確實不容易啊。”父子倆談了一個多小時的官場，林正南最後也不得不發出了這樣的感慨。

　　以他局委之尊，都會發出這樣的感慨，可想而知在官場上混日子的不易。

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