一千多份的簡歷，只有三個人過關，這樣的過關率，讓高天賜震驚了一把。

　　與此同時，高天賜終於明白為什麽很多公司需要人開招聘會的時候，有那麽多的人加入進來，結果卻沒有成功了，因為公司沒有找到他們需要的人，或者說他們沒有找到可以勝任相應崗位的人。

　　兩天的招聘，終於落下了帷幕。

　　網絡上面，很多人開始對於娛樂互動科技的網絡遊戲好奇起來。

　　“什麽是網絡遊戲?”

　　“劃時代的意思是什麽?難道就是把遊戲放在網絡上面玩嗎?如果是這樣的話，那應該不算什麽，一些發達的地區不是把遊戲放在郵箱裡面就開始玩的麽?”

　　“高天賜這個人我看不透，我相信他既然敢說劃時代，那就代表著他的東西一定是劃時代的吧。我已經非常期待這一款叫做傳奇的遊戲了，我已經跟本地網吧老板商量過了，讓他們幫忙準備在第一時間安裝這個遊戲。”

　　可以說一款叫做“傳奇”的遊戲，在它還沒有出現之前，就已經先火爆起來了。

　　遊戲官方網站上面，也出現了很多內容。

　　這個時候，高天賜讓徐金波將部分遊戲截圖上傳到了網絡上面去。

　　比如，打公雞，挖雞肉等遊戲操作內容。

　　“哇噻，這遊戲很有意思啊，把兔子打了以後，竟然可以割肉。很多其他遊戲，可都沒有這個功能。”

　　“那個首飾店老板娘很漂亮啊，太迷人了。”

　　“不是吧，稻草人也會打人?這真的是一個奇特的世界，傳奇的故事到底是什麽呢?”

　　在很多人討論的時候，娛樂互動開了一個不需注冊就可以發言的論壇，很多人在上面不停地聊天了起來。

　　當然中間也出現過一些廣告內容，不過很快這些內容就被高天賜早已經制定好的廣告刪除軟件給刪除了。

　　另，外被刪除用戶的機器，在三天之內都將會被拒絕發表任何言論。

　　高天賜的網站，有一段檢測機器硬件號碼的程序，所以在高天賜的電腦上進行廣告的，除非是換機器，否則三天之內絕對不可能再做同樣的廣告了。

　　沒多久，這個情況就被一些電腦高手用戶給發現了，他們紛紛熱議了起來。

　　“厲害啊，IP因為代理的存在，大家可以輕松地換它幾百個，所以靠封IP禁廣告，根本就禁不了。沒想到主宰娛樂互動竟然可以輕易地掃描到機器硬件號碼，這簡直是大殺器啊，換電腦和比換IP難度大得太多了。”

　　“就是不知道高天賜怎麽計算這個機器碼的，不過這種反廣告的方式我很喜歡，比封IP好多了。封IP，可是經常會出現誤殺的情況的，畢竟IP是動態分配的，被封殺的IP如果落在我的頭上，我恐怕會非常憤怒的。”

　　“看得出來，高天賜是一個強大的全能型人才，他那種創新的手段更令人喜歡，我很期待這個傳奇遊戲了。”

　　在很多人稱讚高天賜是一個人才的時候，高天賜就向十個通過他初步審核的人發起了面試邀請郵件，同時他親自給那些可以電話聯系的人打電話，請他們了公司閑談。

　　在打消了一部分人的顧慮以後，高天賜向些人承諾面試者可以報銷來回的路費。

　　不過，高天賜卻沒想到，在他發出郵件之後第三個小時，第一個面試者就到了自己的鎮上面來了。

　　另外這個面試者還穿著一身工作服，臉上掛滿了滄桑，同時那起繭的手也讓高天賜迅速就判斷出他是工地上的農民工。

　　不過，人不可貌相，農民工之中也未必沒有厲害的人物。

　　高天賜本身並不是那種喜歡看不起人的存在，所以他把這個人請到了公司駐地附近的小茶館裡面面試起來。

　　“劉偉東，在你的簡歷上，我看到你是大學最後一年輟學的。”高天賜開口說道，“雖然你沒有寫明具體的原因，不過在你回復的問答卷上面，我發現你所有的項目都是選擇其他，並且這個其他都是對我一個正確可選項目的補充，所以我覺得你是一個人才。”

　　“謝謝老板誇獎。”劉偉東聽了高天賜的話，頓時顯得有些激動，他沒想到高天賜竟然會發現他的用心表現。

　　這令劉偉東感覺非常的興奮，因為這就意味著他可能已經給了高天賜一個好的印象。

　　在面試的時候，一個良好的印象，無疑是會加大劉偉東通過審核的概率的。

　　“在二十一世紀什麽最貴?”在劉偉東激動的時候，高天賜突然開口問了一個看起來似乎有一些奇怪的問題，“可以說說你的看法嗎?”

　　劉偉東聞言，先是沉思許久，隨即搖了搖頭道:“很抱歉，我想了很多東西，但沒有一個是二十一世紀最貴的。”

　　“在二十一世紀，人才最貴！”高天賜聞言，當即開口說道，“在現代社會，各種資源因為科技發展將會更加容易獲取，所以金銀首飾什麽的，其實並不珍貴。在這個急劇變化和發展的時代，只有人才是最難以得到的，因為有了人才，無論是財富、技術，甚至是權勢，都能很快就擁有！”

　　劉偉東聽了高天賜的話，先是微微一愣，隨即他認真地思考了起來。

　　過了一會兒，劉偉東點頭說道:“我明白了。”

　　“看得出來，你是一個願意思考的人。我是一個講究實際的人，我並不想設置什麽障礙考核，因為我覺得那純粹是浪費時間。只要你能勝任公司總經理的位置，那麽這位置就是你的。”高天賜聞言，當即開口說道，“我的公司，只有一個技術團隊，這是一個遊戲開發團隊。在這種情況下，如果我今天讓你當總經理的話，那麽今天你要做什麽?”

　　當聽到高天賜這麽問的時候，劉偉東神色也嚴肅了起來。

　　雖然這個問題，劉偉東在問答卷裡面回答過了一次，不過他卻知道這也是考驗他的回答方式，將決定他能否通過面試，所以他一定要慎重。

　　“首先，我要了解一下公司的所擁有的資源。”思考了一會兒，劉偉東開口回答了起來，“辦公地點、辦公條件和辦公環境，接著就是公司帳面資金有多少，然後是老板你的戰略是什麽。在這個戰略下，公司需要什麽人，然後我就到社會上招人，同時我也會在上任最開始就處理和了解公司的一些事情，增加我對公司的了解。”

　　高天賜聞言，當即點了點頭:“說得不錯，接下來就讓我看看你的實際操作能力。這樣吧，現在我帶你去公司了解情況，然後你立馬上班開始工作，當然這個時候，你並不是一個正式的總經理，還有為期三個月的試用期。如果你表現好的話，在一個月的試用期過去以後，你就可以轉正了。”