羅森剿匪歸來後，鐵爾貿易中心的籌備工作立刻運作起來，招聘會在第二天就正式開幕了，大量的求職青年男女在貿易中西門口排起了長隊，不時有滿面春風的人走出來，當然也有更多抹著淚出來的落選者。

　　像艾薇兒這樣憑著傲人身材獲得職位的少女可不少，倒不是羅森想把公司打造成后宮，前世他錄用職員也不是單憑三圍尺寸作為依據的。

　　鐵爾貿易中心這一批錄取的只是前台和導購員，所以自然是相貌優先，務求賞心悅目，她們代表著鐵爾的對外形象，達到的最好效果就是人們想起鐵爾二字第一點想到了就是一群大胸美少女，而不是一群蠻人加地精。

　　而且異世界教育普及率還是很糟糕的，想從平民中聘到一些才貌雙全的姑娘那基本是不可能。甚至說，根本就是沒才可言，相貌平凡能力更差的女孩佔絕大多數。

　　矬子裡拔大個，既然普遍無才，那就選美唄。

　　這些鐵爾形象小姐們知識儲備和基礎能力差得可怕，幾乎有一半姑娘是文盲，另外一半也只是在教會識字班讀過幾天書，勉強能念誦一下《光明聖典》。

　　所以這一批選上來的女孩基本就是一些花瓶而已，徒有其表，全無其裡。

　　在這些姑娘中，艾薇兒還算得上出類拔萃的了，她不但識字，還因為酒館的打工經歷對如何與客人打交道頗有經驗，性格也外向潑辣，膽子挺大，口才也不錯。

　　羅森是相當看好她的，認為她非常有潛力，有時間一定要潛一下……

　　很多姑娘是鄉下來的，因為奧貝夫劫掠鄉村，赤栜領地一片人心惶惶，很多鄉下女孩被家人送到了赤栜城避難，也有因為家園被毀逃難逃到赤栜城的女孩。

　　這些牧羊女、村姑出身的少女不但沒有接受過教育，就連性格也拘禁內向，在面試的時候垂著頭，直發抖，話都說不清楚。

　　不過因為她們胸很大，相貌也頗為養眼，羅森就索性統統錄用了。她們一個人的薪水，足夠養活一家人了，獲得了工作的女孩都開心得不得了。

　　但這樣素質的員工，雖然都是美女員工，讓她們立刻上崗那絕對是砸鐵爾的招牌，羅森立刻制定了詳細的員工培訓計劃。

　　一是對這些新晉員工進行集中速成的上崗培訓，為期三天，培訓內容主要就是背下來幾句應對客人詢問的話，練習露齒微笑，練習幾種禮儀動作，學習面對幾種突發情況的應對。

　　二是開展識字短期夜校，為期一個月，這是針對那些文盲少女開辦的，授課導師由於連擔任，主要教女孩們學習通用文字母，再讓她們學習寫通用文常用詞匯，最後教會她們填寫訂單。

　　三是開辦長期職業培訓晉升班，由羅森叫獸負責對最有潛力的優秀員工進行一對一的專業輔導，教女孩們學習填報各類商務表格，撰寫商務公文，企業管理知識，文秘知識，宣傳策劃知識等等高級職業技能，如果在晉升班學習成績優秀，獲得羅森叫獸的寵愛，哦不，是推薦者能夠獲得升職加薪的寶貴機會。

　　長期職業培訓晉升班因為羅森公務繁忙，短期內實在抽不開身，就只能等以後有閑暇時間再說，上崗培訓則在招聘當天就開始了，短期夜校也已在當晚正式開課。

　　參加培訓和夜校不但包餐費，還有津貼可領，夜校下課還有蠻兵護送回家，女孩們都躍躍欲試，踴躍報名。

　　解決了員工問題，羅森下一步就開始搭建公司的管理團隊。

　　他自任CEO，將蓋德任命為首席運營官，讓他邊乾邊跟自己學。

　　蓋德也算是鐵爾蠻人中除了羅森之外最有文化的人了，羅森除了培養他之外也沒了別的選擇，蓋德大哥不算聰敏，所幸非常刻苦任學，勤能補拙。讓他參與管理不能取得什麽大成績，至少不會鬧出亂子來。

　　任命芬克為首席技術官兼人事總監。之所以如此任命，首先看重的是芬克的機械天賦和奇思妙想。

　　至於為何讓芬克管人事，因為這地精非常不簡單，他可是鐵爾領導層中管人最多的酋長，他手下有將近五千地精部民，這位酋長能準確地叫出每一個地精的名字，能認出每一個地精的臉，能知道每一個地精的能力，所有地精的資料都存在他的小腦袋裡，隨時可以調閱。

　　在鐵爾建設多個工廠和礦山之後，一直是由芬克調配人員，統管生產，從未出過差錯，簡直如同電腦一樣精密。而且地精芬克還不存在任何種族歧視的問題，能給予每一個人均等的機會，從不用有色眼光看人，也不會為美色所迷，實乃真人才也。

　　現在羅森最出色的手下就是這隻地精，帶上烏鴉面具就是一員大將，摘下面具則成了極好的管理人才和科研專家以及高級工程師，真是允文允武，國士無雙。

　　現在讓羅森忽悠他冒生命危險去扮宣戰使羅森都舍不得了，寧可自己去冒險。這樣的人才要是死掉了，想找到第二個基本不可能啦。

　　任命於連為首席財務官兼行政總監。於連在學習了羅森教授的複式記帳法之後每次都能將繁複的帳目整理得一清二楚，還按照會計規定每月上報報表和財務報告，甚至還學會了製作預決算及使用圖表來展示公司財務運行情況，實在是非常適合財務總監的職位。

　　少年腦子很活，學習速度驚人，在處理政務撰寫公文上也是一把好手，這要是生在前世，絕對是學霸級別的人物。

　　至於絲塔拉大姐，保安隊長兼公司吉祥物，主要職責是揍人和賣萌耍寶。

　　如此一來，鐵爾貿易中心的高層和基層基本搭建完畢，但中層管理人員則有巨大的缺口。羅森的想法是中層管理還得在基層中選拔，不能隨意聘任空降，這裡涉及到對公司的忠誠度問題。

　　鐵爾貿易中心雖然表面是個商業機構，但本質卻是鐵爾部落的延伸。鐵爾部落已經被羅森改造成了這個時代獨一無二的一方勢力，將來發展起來，可能要與多方開戰，面對的不僅僅是商業競爭，還會有血腥殘酷的攻伐征戰。

　　這就對員工忠誠有極大的要求，否則一個中層管理的背叛，損失的不僅僅是金錢，還可能是很多人的性命。

　　羅森有信心將基層員工培養成徹底的鐵爾人，卻沒法掌控那些外聘來的經理人。

　　中層的缺乏現在對鐵爾影響並不大，目前鐵爾只在赤栜開了一家旗艦店，高層權當中層來用也無所謂，將來業務拓展到公國乃至全大陸，那時候中層人員已經從基層脫穎而出了。

　　作為一個企業，別的都可以晚一些構建，但管理團隊和營銷團隊卻要提前建立，這才是一個企業發展最重要的基石。

　　前世羅森就憑“以人為本”的管理理念獲得了商業上的成功，這一世人心還附帶著氣運的加持，他更要將之貫徹到底。

　　即便鐵爾被戰火燃成廢墟，只要人心還在，就仍有東山再起的資本。