常言道:福兮禍所依，禍兮福所伏。

　依托智為安全衛士、智為瀏覽器、智為導航頁和智為輸入法這幾個合起來擁有3億多用戶的超級平台。

　加上剛一上線就莫名引爆了以“國民男神”邊學道為中心的波及到國外的“輿論炸彈”。

　加上新專輯三單拿下美國公告牌周冠軍，創造歷史，成為“亞洲樂壇第一人”的沈馥高調入駐。

　再加上智為微博推出的《微溫暖——尋找身邊笑臉》活動應時應勢，大獲成功，將懷著各種目的的人從四面八方吸引到微博上……

　幾方面利好因素湊在一起，製造了智為微博上線一個半月注冊用戶破億的互聯網神話。

　舉世公認的神話！

　前世，注冊用戶從零到一億這條路，xl微博走了一年半。而遠在美國的微博鼻祖足足用了3年多時間才突破一億注冊用戶這個關口。

　然而任何事情都有兩面性。

　前世，xl微博推出近一年才引起各方關注，在這一年時間裡，xl微博已經“悄無聲息”地打好了保持領先的基礎。

　可是現在，智為微博一上線就大火，微博帶來的高度用戶黏性、強大影響力以及未來可期的巨大收益，觸動了其他幾家互聯網巨頭的“神經”。

　曾幾何時，用戶打開電腦第一件事是登陸qq，而現在則是查看微博私信和朋友數量，因此，tx感受到了威脅。

　曾幾何時，用戶打開電腦第一時間是上門戶網站瀏覽新聞，而現在則是上微博看又有什麽趣事發生、又有什麽搞笑段子出現、又有哪個美女曬了笑臉、又有什麽惡搞或突發視頻被發了上來……因此，幾大門戶感覺到了威脅。

　這才一個半月，就火成這樣，要是繼續讓智為微博一枝獨秀下去，大家還有飯吃嗎?

　媒體最先嗅到了空氣中的硝煙味。

　很快幾家門戶網站先後公開確認，公司正在研發自家的微博系統，預計國慶節過後就會推出。

　9月25日。

　2007年it領袖峰會在燕京召開。

　智為科技總裁王一男帶隊參會，現場做了長達一小時的發言。

　會後用餐時，幾家網絡巨頭公司的老總坐在一桌，時不時聊上兩句。

　一個記者路過附近，看見一桌老總，就拿出相機拍照。

　好巧不巧，他拍照的時候，鏡頭裡另外幾個老總的視線都落在王一男面前的盤子上。

　結果第二天，網上開始瘋傳這個記者拍到的照片，照片標題是《大家都在盯著同一個人的盤子》。

　…………

　it領袖峰會結束後，為了給自家的微博造勢，提前預熱，幾個門戶網站的相關負責人紛紛接受采訪，講述自家的微博研發進展和差異化發展戰略。

　幾家網站中，最高調的是sh。

　sh的內部動員口號是——“微博之戰開打，我們要發飆！”

　接受采訪的項目負責人跟媒體說:“微博已經被列為今年和明年sh公司的‘最高戰略’，微博項目由公司老板張向陽掛帥，資金投入‘不封頂’。”

　“另外，看到了天后巨星沈馥給智為微博帶來的巨大人氣和關注度，所以sh也將走名人戰略，老板張向陽已經動用個人關系，向自己的名人朋友發出了邀請。”

　另一家門戶網站wy的態度相對比較溫和，wy的項目負責人跟媒體說:“時代在發展，互聯網公司不進則退，雖然智為微博很強大，但目前微博還僅僅在特定圈子中比較風靡，而未來微博肯定是面向大眾的，所以，wy現在發力並不算晚，並具有很大的發展空間。”

　相比於有遊戲支撐財務報表的wy和sh，另一家門戶網站xl境況最不好，也最沒什麽底氣，他們隻跟媒體說了一句話:“智為微博的領先並不是牢不可破的，大家都有後來居上的機會。”

　最後一家是擁有qq的tx公司。

　tx微博的項目負責人很開朗，原話複述了老板跟他說的話——“我給你錢，給你人，辦不到是你的事。”

　幾篇報道一出，大家都看明白了……

　it巨頭們這是要“組團圍剿”智為微博啊！

　很快，有媒體刊發文章稱:“最近一個多月，智為微博一炮而紅！這個雜糅著與特質的互聯網應用，已經吸引了上億中國人。智為微博的巨大成功讓人擔心也讓人垂涎，所以盡管未來的信息監管環境不確定，且盈利模式尚不清晰，國內的互聯網巨頭們依然紛紛加大籌碼、積極備戰，他們要爭奪的，既是國人的‘意見領袖’和‘社交關系’，還包括那被稱為互聯網上的最新入口。”

　“可以肯定地說，微博幾乎已成為國內互聯網公司們的必爭之地，一場微博大戰即將上演！”

　商場如戰場。

　對手們高調熱身躍躍欲試時，邊學道的第一拳也打出去了。

　他這一拳的名字叫“一擲千金”。

　………………

　松江。

　有道集團大會議室。。

　智為科技微博項目部的一百多號管理人員和骨乾員工來到集團總部開會。

　邊學道和集團的管理層都出席了會議。

　會上，主持人唐琢宣布的第一件事是:“鑒於智為微博取得的喜人成績，集團決定給參與微博研發、推廣、運營和維護工作的員工發‘微博項目獎勵金’，每人的獎勵金額為5萬元。”

　“哄！”

　唐琢話音才落，下面一下就炸開鍋了。

　每人獎勵5萬?

　我沒聽錯?

　真的是每人獎勵5萬?

　唐琢伸手虛壓，對著麥克風說:“大家有什麽問題可以舉手提問。”

　一個戴眼鏡的男網絡工程師舉手說:“我想問一下，是先評優再發獎金?還是項目部全員有獎金?”

　看著提問的男工程師，平時不苟言笑的唐琢少見地笑了，說:“本來是要評優再發的，不過大家的表現太好了，咱們老板臨時改主意，此次獎勵全員覆蓋，不僅微博項目部的人全有份，智為科技幫助研發、維護微博的人員也都有份。1000多萬的獎勵資金已經到位，會隨著本月工資一起打到大家工資卡裡。”

　聽唐琢說完，微博項目部的員工看著坐在台上的邊學道恨不得上去抱著他親兩口。

　自己這個“男神”老板實在是太能給人驚喜了！

　來之前大家不是沒想過可能會有獎金，但誰也沒想到會是全員覆蓋，更想不到單人獎勵金額如此之高。

　說實在的，員工們心裡都清楚，微博能這麽火，運氣和策劃居功至偉，大家不過是連續加班有點苦勞。

　員工能想到的，邊學道當然都想到了。

　別人沒想到的，邊學道也想到了。

　他之所以拿出1000多萬當獎金發下去，有一個通盤考慮。