時光飛逝，眨眼距離秦昱訂購博星155過去兩周。

　今天應該是博星交付的日子，但他並沒有在碼頭見到自己的船。

　“秦先生，非常抱歉，因為您的個人要求，一些內部軟裝所需的材料，在運輸上存在時間差，恐怕交付時間要再耽誤幾天。”

　聽到對方的回答，秦昱眉峰高聳:“所以，怪我咯?”

　因為您的個人要求，所以要耽擱幾天……

　這話的意思不就是‘你要沒那麽多屁事，直接下單’不就不會耽擱了。

　合著當初是秦昱他逼著你們答應兩周交付，而不是你們自己定的時間??

　這理由，直接給昱哥整笑了:“交不了是吧?”

　“很抱歉，時間上恐怕還需要一周。”對方說。

　“行，沒事了。”秦昱直接走人，給對方都整懵了。

　這大少也太好說話了，原本以為要好話說盡。

　就這??

　可他又如何能想得到，接下來才是噩夢的開始。

　就在秦昱走後兩小時，公司總部傳來一則噩耗，他們最重要的生產基地發生爆炸，好在是休息時間，無人員傷亡。

　但公司剛剛完工，準備交付的三艘遊艇化作火海，訂單看來是要泡湯了。

　不僅要全額退款，還要賠償一大筆違約金。

　整個集團因此都亂作一團，率先行動的是公關部。

　看能否和客戶達成諒解，在船款上給予折扣，重新打造，晚些時候交付。

　畢竟，這是一場意外！

　沒有人想要這樣，公司也可以適當做出讓步，將規格稍微提供一些。

　哪怕少陪一些，也比取消訂單要好一萬倍！

　因為如果訂單被取消，那麽已經下單和潛在客戶們都會產生疑慮，重新恢復觀望狀態。

　甚至可能引起大面積的毀約情況，進而出現‘信任危機！’

　這對任何一家公司來說，都無疑是滅頂之災……

　如果能夠和客戶達成諒解，那麽問題將被縮小到可接受范圍。

　哪怕不賺錢，能夠維持收支平衡也好，這樣不會對資金鏈和聲譽造成過於嚴重的打擊！

　可就在公關部行動時，另一則噩耗傳來。

　來自巴羅，訂購博星155的富豪，在當晚不幸因病去世！

　他的家人決定放棄已經完工百分之90的‘麋鹿號，’不再支付剩余款項。

　也就是說，這筆訂單給公司造成的直接損失，高達1000萬歐。

　這讓博星本就不富裕的資金流，凸顯窘迫！

　帶來的連鎖反應，就是一則則退單申請，嚴肅著直接‘律師函警告。’

　如果不退錢，老子告到你破產為止……

　現在的博星，最不需要的就是一場訴訟。

　所以，凡是來電的都盡力挽留，實在留不住的只能退掉。

　博星董事局一夜之間，從輝煌邁向沒落。

　昨天還為博星取得的輝煌成就感到驕傲，今天就要面臨著破產的慘劇。

　也許這就是所謂的:事事難預料！！！

　現在對博星最重要的，就是尋求資金，他們第一個想到的自然是母公司。

　可等來的不是喜訊，而是一通問責！

　東魯重工想要的是借鑒博星在遊艇上的成功，不是來背鍋的。

　這些年的學習和借鑒，東魯重工已經有了自己的團隊。

　博星的失利非其所願，可事情已經發生了。

　那麽站在東魯重工的立場上，讓博星破產是否也是一個絕佳的選擇。

　等到博星破產，將它全部吞下，佔據品牌和銷售渠道。

　借此打通新的贏利點，怎麽看都是好事……

　要知道在吞下博星後，東魯重工雖然拿下百分之70的股權。

　但在經營管理上，並沒有過多的發言權。

　當時，他們想要的是借鑒對方的風格、技術和經營理念，設計上的思想……

　現在，他們想要的是全新的贏利點和銷售渠道。

　博星的品牌和完全控股權，時間不同，需求不同，做出的選擇自然也不同。

　所以，博星並沒有等來想要的救命稻草。

　但他們得到了同行的宰牛刀:“親，你看起來不太好，要幫忙嗎?

　1000萬歐，只要你百分之10的股份喲！你們的設計團隊借來用用沒問題吧！

　親親可以考慮下哦，時間不要太久，你要破產了喲！”

　博星董事會當場吐了，抓起腳上的定製皮鞋就砸了過去。

　我可去你姥姥個二大爺，價值1億的股份，隻給1000萬就算了。

　還想挖走博星的家底，誰不知道博星是靠著設計起家的。

　能打下現有的江山，全靠設計理念受到市場，特別是富豪圈的認同。

　這不是落井下石……

　這是直接給井裡灌沙，裡面還摻著汽油，埋好再點一把火，務必確認死翹翹！

　另外幾家也差不多，有要‘借’設計團隊的，又要‘借’技術班底的。

　大家都清楚這個‘借’是有去無回，可又顯得無可奈何！

　牆倒眾人推，只有在面臨絕境時，你才能知道身邊是人是狗。

　大多數時候，那些寄予厚望的人往往會變成狗。

　反而是泛泛之交，偶然間也許會拉你一把。

　就像鼓勵你的永遠是陌生人，打擊你的永遠是自己人一樣。

　當博星總部接到華森的來電時，管理層是懵的。

　有客戶想要收購博星，而且給出很‘公道’的價格，6億歐，全款支付！

　所有人都可以拿到現金，這種交易方式實屬罕見。

　在整個商業歷史中，也是極其稀有的概率。

　好人啊，這是個大好人啊！

　竟然在博星最最絕望的時候，向他們伸出援手。

　如果沒有那些後續條件的話，就更好了……

　不過，對方隻給他們1小時討論。

　1小時內沒有得到回復，交易自動取消，所有的條件都不再作數。

　其次，對方要百分百控股，也就是說在場的所有人，包括兩名創始人也要一同出局。

　另外，設計和研發團隊的核心人物要簽署新的勞工合同。

　其中最為關鍵的是工作時長和行業排他性。

　十年內不得跳槽，如主動離職不得再從事相關行業等苛刻要求，讓所有人吵翻了天。

　自由，我們要自由！

　沒有人能夠提出這樣的要求，這是侵犯，這是無恥的，這是……

　咦?

　百分之1的股票期權，年底分紅，每年淨收入百分之15的研發投入。

　“我想留下。”先前換在拍桌的創始人兼總設計師，布拉德·菲利希斯做出選擇。

　如果真的如對方所說，未來的博星將再創新的巔峰，他想留下親自達成這一切。

　另一名創始成員同樣選擇留下， 對方答應在技術研發上的投入之大，讓他心動不已！

　何況，他無法割舍對公司的感情。

　這是由他們親自創建的品牌，是20多年的心血和生活重心。

　失去它，離開這裡?

　一瞬間的迷茫讓兩人陷入沉思，他們還有什麽別的地方可去嗎?

　去做服裝設計師，去生產汽車引擎，還是再次跨界創業?

　這也都不是他們內心最想要的，大海才是他們所向往的世界。

　只有馳騁在大海之上的男人，才是真男人……

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