結束與前唐朝團隊的會面，秦昱馬不停蹄的前往生產車間，參加所謂的開工動員大會。

　其實沒什麽事，他只需要到場露個面，隨便講兩句就行。

　他這個董事長親自出面，有這麽個態度。

　底下的員工就會知道，自己所在的生產線是受公司重視，領導關注的。

　榮譽感和認同感，就是再這些一件件的小事中積累而來的。

　走出總部大廳，秦昱正好看到前來送通勤車的拖掛。

　十二台搭載誇父電池組，最新款的蔚藍·逐日，是蔚藍公司以合作商的身份贈送給奇跡公司的。

　這還只是第一批，後面陸續還會有五十八台同款轎車，抵達總部成為員工福利之一。

　說起這些車，華森剛和蔚藍取得聯系，表達初步采購意向後，對方立刻就行動起來。

　不久後，直接大筆一揮，表示願意以合作商的身份讚助一批轎車，免費送給奇跡公司。

　唯一的要求是，這些車都要被利用起來，不得轉讓給第三方，期限5年。

　這點華森當然不會不答應，對方打的什麽注意，雙方自然是都心知肚明。

　無外乎是給自家產品打個硬廣告，順便開拓西北的市場。

　現如今，奇跡在西北也算是備受矚目的高科技創新領導型公司。

　但凡有點風吹草動，立刻就會被宣揚出去。

　公司總部全部采用蔚藍品牌，作為公司內部的福利和通勤指定用車。

　這還不得被媒體拿來大做文章，加上奇跡公司的熱度，免費的軟文廣告宣傳它不香嗎?

　按照蔚藍策劃部的預計，這次‘贈車’活動帶來的宣傳力度，至少能抵得上兩個季度的宣傳效果。

　這兩個季度的廣告費，價值就超過5個億，還有什麽比這個更劃算的合作?

　蔚藍借奇跡宣傳，奇跡同樣也在借助蔚藍來炒作。

　相比蔚藍，奇跡還很年輕，名聲的傳播度和市場認知度依舊不高。

　主要是它成立的時間太短，又從不重視自我宣傳。

　所以，就算有不小的成就，留給消費者的印象大多是驚鴻一瞥的驚豔！

　沒什麽深入的直觀概念，而蔚藍不同。

　這麽些年在廣告上的投入，為打造品牌高端形象，花費巨資進行的宣傳和各種作秀。

　都給人留下深刻的印象，提起蔚藍，就算不熟悉至少也能混個臉熟。

　將奇跡和蔚藍進行適當的捆綁，同樣也起到一個潛默化的廣而告之的有力行為。

　可以說，這次贈車是一次合作雙贏。

　大家皆大歡喜，你好，我好，都很嗨皮！

　至於這麽捆綁，蔚藍如果炸雷會不會影響到奇跡公司。

　這點華森也有提前考慮到，應該不會出什麽問題。

　畢竟，奇跡涉及的領域當中，並沒有汽車製造。

　只要不是誇父電池組引發的問題，牽扯不到他們頭上來。

　“這款車是蔚藍的新車?”看到正在卸車的逐日，秦昱隨口問了句。

　“是今年的新款，原定的名字改為逐日，說是為了體現國產標志……

　國內的愛國意識越來越強，有利本土市場銷售。”

　這想法挺好，有利可圖才會下功夫，懂得客戶需要什麽，那才能做到供需平衡。

　逐日，志在千裡，至死方休。

　有點意思！

　“走，去看看。”正好還有幾分鍾，秦昱決定上去看看。

　徐美心張張嘴，看了眼表，只能無奈的跺腳跟上。

　她這個做秘書的，真是操碎了心！

　“來，慢點，慢點，倒倒倒……”嘴裡說著慢點，催促起來可一點不慢。

　秦昱來到第一輛卸下的逐日旁，笑眯眯的問道:“師傅，這車怎麽樣?”

　“看著挺高級，誰知道。”師傅有一說一。

　他就是個送車的，哪兒知道那麽多，反正車裡的內飾是挺高級的。

　還有全景天窗，你看這大玻璃，敞亮！

　座椅，真皮的，包圍，木頭的，總之就兩字:高級。

　高級感是有了，可具體動力和性能怎麽樣，那得實際跑起來才能知道。

　秦昱有點手癢，“要不我來一圈?”

　師傅猛地向後一閃，咧嘴道:“誒，那不行，那不行，沒辦完手續之前，誰也不能碰。”

　這車現在可還沒交接呢！

　出個什麽問題，可都算他們的，這個責任他付不起。

　聽對方這麽一說，秦昱也只能作罷！

　總不能為難人師傅，非得讓人擔驚受怕的看自己炫技。

　與人方便，與己方便，什麽時候都別為難打工人。

　大家都不容易……

　“走吧！”秦昱給師傅抽了根華子，又聊了兩句，這才向著廠區走去。

　先去參加開工動員大會，完了再回來，車應該就辦完手續了。

　到時候上手試試，看看車況究竟如何！

　通勤車，就別談什麽動力、數據了。

　就兩樣，一個:舒服不舒服。

　第二個，實用不實用。

　只要開著舒服，又實用，那就是好車。

　不然，隔三差五給員工撂在半路上，動不動這兒有毛病，哪兒出問題。

　金玉其表你有什麽用?

　來到廠區，亮堂的廠房裡幾乎一塵不染。

　員工們穿著天藍色的工作服，頭上帶著帽子，一個個看起來精神抖擻。

　這之前可是培訓過的，在工作期間對儀容儀表有著嚴格的要求。

　奇跡公司名下現有的生產線，每一條都涉及到精加工，亂糟糟的可不行。

　再者，人是一個公司的形象。

　你員工的精氣神也得提起來，從最初就是高標準，高要求，高待遇。

　誰做不到，那請你另求高就！

　嶄新的精神面貌，由外到內的精神建樹，是一家新型企業應有的責任與形象。

　說句擺譜的話，就連秦昱這麽隨意的性子，在公司都穿上西裝，扎了領帶。

　你其他人憑什麽扎刺?

　該和藹的時候和藹，該嚴肅的時候就得嚴肅。

　能打成一片，也能讓人望而生畏，才是一名合格的領導者。

　不然，全打成一片，誰個吊你是老幾?

　“老板來了，大家鼓掌歡迎。”正在做準備的生產主任看到秦昱，連忙高呼鼓掌。

　“謝謝，謝謝大家，不用搞這些形式主義，咱們就隨便聊聊，暢所欲言。

　有誰想問什麽的，趁著我今天正好在，都可以提出來，能回答的我現在就可以回答。”

　秦昱話音剛落，好幾個舉手想要發言。

　徐美心上前一步，伸手一指:“這位師傅。”

　“老板，咱廠的福利是不是真的?”

　上來就關心最主要的問題，這就是老百姓，但也最真實。

　誰也不是來做好事，盡義務的。

　該關心的就是要關心，應得的錢，賺得理直氣壯。

　“只要是公司下發的通知內有的，那肯定是真的，要是有克扣，隨時歡迎大家檢舉。”

　“好。”嘩啦啦~

　“這個女同志。”徐美心又一指。

　“老板，聽說咱們廠將來還有可能蓋福利房，真的假的?”女人一站起來，表情就活了。

　眉飛色舞的滿臉期待，看樣子又是個對房子特別執著的主。

　基建基因怕是已經種在夏國人心裡，以後都改不了了。

　所以，老是吹什麽房價跌跌跌的，什麽用心你自己品。

　“關於這個，公司正在研究當中，在沒有明確的文件下發之前，我不能做出任何承諾。

　但只要有條件，公司願意為員工們創造幸福！”

　身為公司的最高領導人，任何承諾都是有分量的，也需要權衡大局。

　這項福利秦昱本人是讚同的，員工幸福，就是企業之福。

　在有條件，有基礎的情況下，改善員工的生活環境，創造幸福感，是很有價值，也會得到高額的無形回報。

　不過，在管理層拿出方案之前，秦昱不會多透漏一個字，或隨便承諾什麽。

　好事也要究竟方法，給予過高的期待感，最後得到的只會是失落和埋怨。

　反倒是突如其來的驚喜，會令人感到充實的滿足。

　所以，這個好消息還是等等再講。

　後面的提問，也都和自身利益相關，秦昱也挑選適合的問題回答。

　不知不覺，時間已經過去半個小時。

　“好了，今天的提問就到這裡，時間也不早了，咱們動員會也該開始了。”

　得到徐美心隱晦的提醒，秦昱適當終止話題。

　眾人都有些意猶未盡，但也理解。

　老板這麽忙，還能抽空來參加動員會，看望大家，耐心回答大家的問題。

　放到現在已經是很好了！

　這麽年輕，就能耐著性子，做事、說話有理有據，思路清晰，讓人如沐春風。

　怪不得人能成功……

　還有，這小老板真的好帥！

　“小老板，我就再問一個問題。”一大嬸笑吟吟的站了起來。

　看對方如此客氣，秦昱也不好拒絕，再說一個問題有什麽。

　只是，為什麽在老板前面要加個‘小’字?

　“你說。”秦昱微笑回應。

　“小老板你有女朋友了嗎?我們家閨女今年16，長得可好看了，成績也好，要不我給你們說和說和。”

　“哈哈……”下面哄堂大笑。

　“胡嬸， 做你的春秋大夢吧，就你那閨女還想做老板娘。”

　“我閨女怎滴拉?要模樣有模樣，要身材有身材，皮膚也白的跟饃饃似的……”

　“你個老婆娘可真敢想。”

　“呸，你才老婆娘，我跟你說，老娘年輕的時候也是一枝花。”

　現場吵作一團，卻都帶著友善的笑意。

　大家都沒什麽惡意，就是覺著這胡嬸可真是夠敢想的。

　上來第一天開工，就敢圖著讓老板給自家做女婿了。

　這心，比天還大！

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