他想起自己還沒捂熱乎的彌賽亞虹光，以及正眼巴巴等著彌賽亞虹光到嘴裡來的嘎嘎，隻覺得心口一疼。

　突然有種被群狼環伺的感覺。

　彷佛幻視出了一圈綠油油的眼睛，正虎視眈眈盯著他懷裡那兩口肉。

　既視感太強，迪恩揉了揉太陽穴，不太樂觀地想，按眼下的趨勢來看，這些寶貝在他手裡，怕是留不了多久。

　他只能安慰自己，有舍才有得，它們終究會以另一種模樣，回到自己手中了。

　嘖了一聲，迪恩挖開古樹精靈腳下的泥土，將混合好的藥劑，埋進了它的根系位置。

　沒過多久，能量顯色標記那澹綠色的熒光，就出現在了魔獸的樹根上。

　這是魔獸開始吸收藥劑的信號，伴隨著綠色熒光的位置變動，藥劑裡能致使魔獸虛弱的成分，也將隨之進入古樹精靈的身體裡。

　這樣即便它清醒過來以後，也很難再進行反抗了。

　為了以防萬一，迪恩還特意打開系統，用雙重保險進行了驗證，直到狀態欄中出現了藥劑生效的標識，以及失效倒計時以後，他才收拾好東西，回到了選育屋裡。

　去的時候兩手空空，回來卻滿載而歸，迪恩難得在選育屋中享受到這種體驗。

　他提著大包小包的東西，走進實驗室，將之前收集到的液體，放到了設備上，然後啟動了分析程序。

　這是西格莉德根據他的要求，改良出來的新版分析道具，對於跟魔獸相關的東西，比之尋常設備，要更加敏感。

　作為它的第一試用人，迪恩只能說，體驗感絕佳，毫不誇張地講，剛開始用的時候，他甚至想敲開西格莉德的腦子，看看裡面到底是個什麽構造。

　異世界版最強大腦，絕對當之無愧。

　他甚至有在心裡，對公主殿下複刻海清單膝下跪名場面的衝動。

　看了一眼解析所需的時間，迪恩拿著剩下的一筐大眼球，回到了書房當中。

　因為他這幾天在進行資料整理，書房裡的場景可以說是相當混亂。

　迪恩一路閃躲，越過一摞摞搖搖欲墜的書本，將大眼球放到了距離書桌最近的躺椅上。

　因為還沒有得出具體的分析結果，他暫時不急著研究大眼球，比起這些不太著急的東西，還有更緊急的事項，需要他去處理。

　“喏。”

　直到主人走到書桌附近，被他抱著眼球行走這一幕所震驚到的卡娜才回過神來，用觸手卷起一份厚厚的文件，交到了他的手裡。

　動作間，怪異的眼神不斷往眼球上瞥去，濃鬱的好奇心，以及對主人終於忍不住犯下某些變態罪行的感歎，都在這些小動作中，傾瀉而出。

　“謝謝，辛苦了。”

　迪恩裝作看不見的樣子，接過東西後，徑直打開了這份已經開始落灰的文件，將裡面與工會有關的資料，都抽了出來。

　這就是迪恩在回來以後不久，意識到的緊急事件。

　紀元誕禮結束以後，新的一年就要開始了。

　一些過去的事情隨風而逝，但一些新的東西，也要重新開始計數了。

　就比如說，所有起源公會都需要達成的業績指標要求。

　這是迪恩建立起源公會的時候，親自簽字同意的硬性規定，按年來計數，如果沒有達標，帝國有權利，對公會及其負責人，進行責任追究。

　情況嚴重者，帝國甚至可以直接廢除對方的會長身份，以及該起源公會的建立資格。

　向來是令各大起源公會頭疼的源頭之一。

　而去年的選育師公會，之所以沒有這種困擾，可以任意妄為，是因為它才初建成，帝國給出了一段休整期，沒提出什麽硬性要求。

　但今年就不一樣了，就算不說要求他們一個新興公會用一年的時間做出什麽大成績來，明文規定的最低標準，也是需要達標的。

　畢竟帝國的資源，不是用來養閑人的。

　迪恩倒是不抗拒這些指標的存在，但他在這方面，也沒有什麽太大的上進心，以及知名人物的包袱，隻覺得能夠滿足最低標準就行。

　他甚至連到時候用來應付帝國的理由都想好了，比如說前面幾個公會都把人才給瓜分乾淨了，到他這裡，總得給民眾一些休養生息的時間之類的廢話，合情合理到迪恩覺得自己穩坐釣魚台。

　所以直到現在，他才找出落了灰的文件資料，開始盤算著職業認證的事。

　“影響力、傳播力……”

　拿出厚厚一摞的資料，迪恩找到自己想要的內容，剛讀了兩條，就忍不住皺起了眉頭。

　怎麽有種在做宣傳工作的感覺?

　這到底是在運營公會，還是營銷號?

　帶著這種古怪的心情，他又往後看了兩條，越看表情越怪異。

　尤其是看到檢驗那一部分的時候，迪恩甚至看到了采訪調查，以及問卷調查等檢驗幾項數值的驗證手段，臉上的表情那叫一個一言難盡。

　好在畫風古怪的要求就只有這幾條，等迪恩繼續往下翻的時候，表情總算回歸了正常。

　很快，他就翻看完了所有細則中標注的指標要求，將資料合上，推倒了一邊。

　說實話，其實以選育師現在的情況，大部分要求，基本上都已經滿足了。

　只有少數幾條硬性規定，比如說職業認證人數，也就是新增的本職業職業者這些，還沒有達標，需要重點關注。

　除了這一點比較棘手以外， 其他就沒有什麽太困難的了。

　迪恩敲了敲手指頭，開始琢磨職業認證的具體事宜。

　職業考核，算是公會最重要的幾項工作之一了。

　這種考核，就像藍星的駕駛證考試一樣，是分環節進行的，要拿到所有環節的通過認證，才算是順利通過。

　而根據不同職業的不同情況，職業考核每年舉辦的次數，也各不相同，最低標準，就是一年一輪。

　這基本上也是大多數新職業者的考核頻率。

　難度高、環節多、戰線長，這三個特點，是現在公認的，新職業者考核的現狀。

　而通常來說，考核環節越多，戰線越長的考核，難度就會越大。

　很不幸，選育師，就屬於其中的典型。