“好的，魏總。”
　技術總監見魏建軍心意已決，也就不再多言。
　“另外，楊總監，參與生產線改造項目的技術人員當中，你可以抽調幾人去京城公司取經，參考一下他們的經驗。”
　魏建軍點點頭，隨即提出了更詳細的計劃。
　“去京城公司取經?魏總，咱們和京城公司雖然有過技術合作，但這一次的事情他們會幫我們嗎?”
　技術總監有點遲疑，雖說同屬時代系旗下的企業，但牽扯到企業的核心技術，人家會很痛快的進行分享?
　這件事值得懷疑。
　“讓你派人去取經你隻管派人就是了，其他的問題我來解決。我相信，京城公司會幫忙的。”
　魏建軍說的很肯定，技術總監只能把滿肚子的疑惑藏了起來。
　中午吃飯的時候，魏建軍給蕭白打了一個電話，請對方協調一下公司派人去京城公司學習取經的事情。
　蕭白從魏建軍的語氣裡聽出了些許的委屈，他當即就答應這件事，並隨後要求魏小樓積極配合。
　魏小樓自然是沒二話，蕭白的面子還是要給的。
　接下來，魏建軍就開始了轟轟烈烈的生產線改造計劃。有了京城公司的現成經驗，他也少走了很多彎路。
　這項計劃主要是針對相對老舊的生產線，14nm生產線都是新建成不久的，一般情況下設備不大可能出現大問題，再加上備品備件充足，肯定暫時不會進行改動。
　目前，魏建軍掌握的14nm製程工藝，代表了國內IC製造的最高水平，還可以給兩大通信巨頭、時代通信、以及銳意半導體等企業提供先進製程的代工。
　終端的受益者包括四海電子、萬維科技等。
　但先進製程帶來的利潤，卻被其他生產線的虧損所抵消。拒不完全統計，時代IC製造股份有限公司今年的淨利潤只有區區的7億元到8億元，公司的發展到了生死攸關的時刻。
　蕭白也覺得魏建軍他們長痛不如短痛，集中力量進行成熟工藝生產線的改造。
　這麽做雖然會讓公司的經營成本大幅上升，甚至還會出現單季或者半年度虧損的情況。但改造計劃一旦順利實施完畢，公司的營收和利潤指標都會得到改善，從長遠來看是非常有利的。
　月末。
　蕭白再一次到魔都參加了項目協調會，隨後他就直接飛到京城。
　“小樓，老魏他們派來學習的人在哪裡?我想見一見他們，你馬上去安排一下。”
　蕭白抵達京城的第二天，一大早就來到了時代IC製造(京城)公司。
　“魏總這次派了5名技術員人過來，他們平時都呆在28nm生產線上，這條線也是我們的第一條全國產化(去M化)生產線。”
　魏小樓介紹說，京城公司在搭建國產化生產線以及與之相適應的工藝開發，都對上市公司派來的人員全面開放。
　他們通過學習實踐，應該能把成功的經驗帶回去。
　這個過程大約需要三到六個月的時間。
　蕭白聽完，微微的皺了皺眉。不過他並沒有說什麽，他隨後來到了會議室，很快就見到了魏建軍派來學習的5名技術人員。
　他詳細了解了他們在京城公司的學習情況，對大家提出了期望，同時還勉勵了一番。
　等幾人離開會議室之後，蕭白一個坐在那裡沉思，覺得這個進度還是有些太慢了。
　“蕭董，你怎麽還在這裡?去我辦公室再坐會兒?”
　不知道過了多久，魏小樓推門進來，才打斷了蕭白的沉思。
　“小樓，過來坐。我覺得你這邊還是要加大力度支持老魏他們，上市公司之前頂在前方吸引火力，你才有了一段相對平穩的時期埋頭實施國產化替代計劃。
　現在老魏遇到了困難，你也應該積極提供幫助他們才對。我是這樣想的，加快這5名技術人員的學習進度，隨後你派幾個精乾的技術精英去魔都，給老魏他們做一下技術指導。”
　蕭白覺得魏建軍派來的技術人員學習的時間有點長，應該縮短這個過程，並要求魏小樓派出精兵強將去上門服務。
　魏小樓聽完，很罕見的半天沒吱聲。
　現在京城公司這邊只不過剛實現了零的突破，後續還有新生產線的建設任務，以及老舊生產線的改造任務，人手本來就不夠。
　現在蕭白要求他派出技術指導，他多少有點為難。
　可要是不答應，蕭白這一關就過不去。
　“好吧，我會派出兩名技術骨乾前往魔都。這已經是我最大的能力了，再多的話，就會影響到我們的工作。”
　最終，魏小樓還是咬牙答應了。
　“嗯，我知道你們的工作任務也很繁重，我代表老魏謝謝你們的支持。另外，小樓，我有個新的想法，你這邊和上市公司還是要進一步加強融合。
　具體來說就是，趁著時代IC製造股份有限公司的股價很低迷的時候，你可以增加持股比例。回頭好好商量一下，無論是定增還是別的途徑都可以。”
　蕭白有個不成熟的想法，那就是以時代IC製造(京城)公司、原時代IC製造(集團)公司為基礎，組建新的時代IC製造(集團)公司。
　然後讓集團公司加強對於時代IC製造股份有限公司的控制。
　這樣一來，三家IC製造公司就成為了一個整體，不再是之前那種各自為戰的局面。
　當初三家公司的設定，其實就是防備時代IC製造遭受打擊的情況。而上市公司，也的確為京城公司乃至集團公司擋住了大部分的火力，給他們爭取了時間。
　再往後，這個局面將不複存在。
　三家IC製造企業誰都逃脫不了被打擊的命運。
　與其各自為戰，反倒不如擰成一股繩形成規模優勢，三家公司分久必合，改組後的架構類似於BOD集團，時代IC製造(集團)公司將控制時代系的IC製造資產。
　不過這個方案目前還不成熟，他給魏小樓隻簡單的說了一部分。
　“哦?看樣子老板有大動作啊！沒啥好說的，都是一家人，我一定會無條件的支持魏總他們的。”
　魏小樓可不是一個技術宅，他對於這方面的事情有著天然的敏感性。所謂舉一反三，他猜到了這件事核心。
　蕭白點點頭，隨即起身，離開了會議室。
　隨後一段時間，蕭白就呆在了京城。
　其間，劉小玲和田春秀都帶著孩子們來這邊度了幾次假，但都沒有一直陪著蕭白。
　田春秀最近又在擴大疫苗的生產規模，她得到了劉小玲基金會的大筆融資，在江漢投資新建了一座大型疫苗生產工廠。
　兩人都忙得很。
　“小佟，資料都準備好了嗎?”
　蕭白經過這段時間的準備，決定於今日在京城召開決策委員會會議。會議將於早上9點半在盈盛國際大廈的會議室召開，會議開始前，蕭白還特意詢問了一下細節。
　“蕭董，資料都準備好了，等與會人員到齊之後，就可以發放。”
　佟晚晴笑著點點頭，表示一切準備就緒。
　蕭白抬手看看表，隨即就起身去了會議室。
　“各位，今天的主要議題就只有一個，是關於時代IC製造(集團)公司、時代IC製造(京城)公司、以及時代IC製造股份有限公司，三家公司進行重組一事。
　現在將有關的資料發下去，各位先看看，咱們等會開始討論。我在這裡提醒大家一句，鑒於時代系當前面臨的困境，規模優勢將會產生巨大的效能。”
　蕭白說完，佟晚晴就帶著工作人員發放資料。
　徐長青等各位委員，以及李東、魏建軍、魏小樓等特邀參會人員，就開始仔細的翻閱。
　一時間，會議室裡變得很安靜。
　過了十五分鍾，所有人都陸續看完了資料，對於蕭白提出來的議案，倒沒有感到很驚奇。
　實際上，時代IC製造一直分成了三塊，各種弊端都是有的。但經過這一次的風浪，大家也都明白了當初為何這麽設計。
　蕭白的遠見卓識令所有人都很佩服。
　但此一時彼一時，形勢的變化帶來了新的挑戰，所以以前的架構就要隨之做出調整。
　徐長青合上了資料，首先開口發言:“我同意蕭董提出來的議案，現在的形勢發生了變化，我們也必須做出相適應的調整。三家企業進行重組，是最佳的選擇。”
　隨後，祁越峰、安然等人都紛紛表態，支持蕭白的議案。
　“李總，兩位魏總，你們也談談各自的看法吧。”
　等各位委員都表了態，蕭白扭頭看向魏建軍等人。
　他們幾個是當事人，各自的態度自然很重要。如果三人都堅決反對這項議案，蕭白就要重新考慮自己的方案了。
　魏建軍、魏小樓、李東依次發言，針對蕭白的議案，都表示讚同。
　於是，蕭白提出來的重組時代IC製造的議案，很順利的獲得了一致通過。
　蕭白示意魏小樓等三人暫時回避一下，接下來會議將討論重組後的時代IC製造(集團)公司以及上市公司、京城公司的人事安排。
　魏建軍和魏小樓、李東，從會議室出來之後，就去了會客室休息。有工作人員送來了茶點，幾人默默的坐在一起，誰都沒說話。
　“小樓，建軍，我很快就要退了。你們二位年輕有為，未來的時代IC製造就全靠你們了。”
　還是李東率先打破了沉默，時代IC製造產業的重組，必將會帶來個人職位的變化。
　李東這個時候表態，也是表明自己沒有了競爭的心思。
　他其實早兩年就應該退了，是蕭白的一再挽留，才讓他繼續擔起了集團公司總經理的擔子。
　隨著年齡漸長，李東打算從經營管理一線退下來。倒不是要徹底退休，而是不再擔任關鍵的職務。
　這個想法他已經和蕭白談過，對方也表示會認真考慮。
　那麽，未來時代IC製造的領軍人物，必將從魏小樓和魏建軍之間產生。
　“李總，你的身體狀況很好，再乾十年都沒有問題，何必現在就退下去呢?你退下去，別人還真的很難服眾。”
　魏小樓和魏建軍誰也不服誰，但對於李東都很尊敬。
　魏小樓的這番話其實也是魏建軍想要說的，只不過蕭白他們最終會怎樣決定，兩人的心裡都沒有底。
　決策委員會的閉門會議開到了中午。
　中午吃過飯，蕭白才將魏小樓等三人，喊到了自己的辦公室。
　“李總，小樓，老魏，我現在宣布一下新的人事任命。經過決策委員會討論，決定任命小樓為時代IC製造(集團)公司董事長，李總為集團公司的副董事長......
　而老魏則出任集團公司的執行董事兼總經理，並擔任時代IC製造股份有限公司的董事長，梁勁松擔任集團公司副總經理、上市公司的總經理，孟孔亮擔任集團公司技術總監、上市公司副總經理......”
　蕭白也不囉嗦，直接宣布了任命決定。
　重組之後的架構，深城公司(原集團公司)和京城公司合並，成立新的時代IC製造(集團)公司。
　兩家公司擁有的上市公司的股權，也會統一計算。
　新的集團公司注冊地為京城， 旗下所有的工廠都劃歸集團公司所有，其中也包括原京城公司和深城公司的全部資產。
　雙方的股東權益也會合並計算。
　這一步完成之後，新的集團公司將參與時代IC股份有限公司的定增，為上市公司的實際控制人。
　“同時，魏小樓還將出任決策委員會的委員。”
　決策委員會一共有7人，之前蔣有為因為常駐北美，其委員資格由王川富代替。
　現在重新恢復蔣有為的決策委員會委員資格，再增加一個魏小樓，總人數就達到了9人。
　任命宣布之後，魏小樓和魏建軍都感到有一些不可思議。
　原本以為會是一個平衡的選擇，沒想到最終是這種局面。總的來說，兩人也沒什麽不滿意的。
　至於李東，明顯就從一線管理崗位退了下來，隻擔任了集團公司副董事長一職，並辭去薪酬委員會委員的職務，由嶽桐接任。