在宸升科技，陸宸基本上就是一言堂。

　　他決定將公司業務拆分，成立分公司，沒有任何人能夠反對，包括秦若瀾。

　　當然，陸宸拆分公司的決定秦若瀾不僅不反對，相反還十分支持。

　　因為她也感覺到現在公司不斷擴張，管理上確實有些混亂。

　　將成熟的業務拆分出來成立子公司單獨運營，一來減輕了總公司管理運營上的負擔，二來，也為將來弧光汽車公司融資上市打好基礎。

　　“關於公司拆分的事，最好年底就搞定，我希望明年的宸升科技公司就能改名叫做宸升科技集團。”

　　陸宸將自己的想法說出來後，剩下的具體實施方案，當然是由秦若瀾這個手下去完成了。

　　在這一點上，他相信對方肯定會做的比自己好。

　　......

　　具體方案，秦若瀾和陸宸的總裁辦團隊整整忙了一個星期，才將具體業務拆分和人事調動整理完畢。

　　當然，這份方案還得陸宸點頭才能有效實施，特別是人事上的調動。

　　公司發展到現在這一步，宸升科技的正式員工，差不多已經有將近十萬人左右。

　　這麽多員工，說宸升科技是一個不為大眾熟悉的商業帝國也不為過。

　　在這個商業帝國中，人事權可是最重要的權力。

　　陸宸再信任秦若瀾，也不會隨便將這個權力交給她，特別是現在正值分公司成立之際。

　　各分公司總裁的人選，陸宸不僅要考慮到能力，還要考慮到忠誠。

　　好在公司成立至今並不久，算起來也不過一年半的時間。

　　這麽短的時間，再加上公司高速發展，雖然有一些小團體誕生，但總的來說，這種拉幫結夥的現象不算嚴重，並沒有出現那些成立幾十年的企業那樣派系林立的情況。

　　當然，沒有派系林立，不代表完全沒有派系。

　　據陸宸所知，除他之外，公司的高級管理層，就有一個隱隱以秦若瀾為首的派系。

　　不過這個派系的誕生完全在陸宸的意料之中。

　　當時他前往坎尼亞數月之久，雖然這段時間陸宸通過遠程視頻的形式處理公司大事，但公司內的其他事物，基本上都是秦若瀾決定。

　　在這種情況下，公司的高級管理層為了自身地位著想，肯定會或多或少投到秦若瀾麾下。

　　不過這種影響，隨著秦若瀾前段時間出國做空半導體材料市場而消弭於無形。

　　權力這種東西就是這樣，哪怕創始人再英明神武，除非你能一直掌控權力核心，否則一旦離開權力核心的時間太久，權力就會變質甚至消失。

　　不過讓陸宸感到欣慰的是，當初他讓秦若瀾放下公司一切事物，去國外做空半導體材料市場時，秦若瀾毫不遲疑就答應了。

　　完全不擔心陸宸將她踢出宸升科技的權力核心。

　　再加上秦若瀾在國外幫他處理家族信托基金，那可是足足四百零五億美金的財富，面對這麽龐大的財富，秦若瀾居然絲毫歪念頭都沒有動。

　　要知道，秦若瀾真的要動這筆錢，並非毫無辦法。

　　因為陸宸做空半導體材料市場的資金，認真算起來，算是非法資金外逃。

　　所以他賺的這筆錢，理所應當也是非法所得，不受法律保護。

　　秦若瀾就算動了這筆錢，陸宸還能去國外告她不成?

　　結果秦若瀾分文未動。

　　到了這裡，陸宸對於秦若瀾的信任，

基本已經超過公司所有人了。　　陸宸甚至在想，他在坎尼亞的計劃，甚至可以嘗試著透露一部分給對方。

　　當然，具體如何操作，他還得好好斟酌一番。

　　......

　　一周後。

　　秦若瀾拖著疲憊的身子來到陸宸辦公室。

　　“這是你要的公司拆分的方案和所有的人事變動意見。”

　　看到她眉宇間的疲憊，陸宸站起身，為她泡了一杯咖啡。

　　“謝謝。”

　　秦若瀾接過咖啡，慵懶的靠在座椅上。

　　陸宸笑了笑，並沒有急著翻看文件，而是道:“人事變動我等下再看，你先簡單說說公司拆分的事吧?”

　　“好！”

　　秦若瀾放下咖啡，振奮一番精神道，“根據你的想法，我打算將宸升科技公司改製成宸升科技集團，並將公司業務拆分為宸升電子:主營行新能源汽車電池管理系統、宸升半導體:主營大矽片業務、宸升精密:主營新能源汽車電機業務、宸升電池:主營新能源汽車電池業務、宸升充電:主營充電樁和無線充電聯盟業務、宸升建築:主要負責本公司的生產基地建設，還有新成立的一家弧光汽車公司。”

　　聽到這，陸宸稍顯驚訝:“你打算將弧光系統劃分到弧光汽車公司裡去?”

　　“對！”

　　秦若瀾點點頭，“這樣一來，有了車載人工智能這項核心技術，弧光汽車公司也不能算是一家組裝廠了。”

　　說到這，秦若瀾無語的瞥了陸宸一眼。

　　想啥呢?

　　真把資本當凱子了?

　　一個核心技術不給，就讓別人投資，你到時候騰鳥換窩，這些投資方還活不活了?

　　車載人工智能技術！

　　陸宸想了想，點點頭。

　　這個技術夠關鍵了。

　　以它為核心成立一家新能源汽車公司，再由宸升科技集團提供核心零件，其他零件商提供非核心零件，組建完整的新能源汽車供應鏈，弧光汽車差不多就能夠問世了。

　　當然，在此之前，還得解決電機技術和電池技術兩大核心難點。

　　“行，這樣劃分基本上沒什麽問題，等我看完人事調動，如果沒有太大問題的話，找個時間把公司M5以上的管理層召集起來，開個會通知一下。”

　　“是。”

　　按照宸升科技的職能體系劃分，M5這個級別的管理崗，差不多相當於員工職級P10，算得上是公司高層了。

　　拿職位來算的話，差不多相當於龍芯半導體副總裁這個級別。

　　比這個職位更高的，也就主管公司某個大業務的總經理以及宸升科技副總秦若瀾和陸宸了。

　　因為宸升科技的職級最高只有P13。

　　而目前宸升科技職級達到P13的員工只有一個，那就是一號員工陸宸。