“任總，這位就是陸總。”

　　會議室內，陸宸在劉思成的介紹下，見到了這位傳奇的企業家。

　　作為一名年過七旬的老人，任振飛看上去已經有些老態龍鍾了，但為了公司，他仍不顧辛勞，親自前來見陸宸。

　　陸宸在看到任老的一時間，心裡就清楚對方的打算。

　　他是為了芯片來的。

　　劉思成只是化為應用市場部的負責人，按級別，本來不應該和任老站在一起，但他卻是華為公司唯一和陸宸打過交道的人，因此才有了會議室中的一幕。

　　“任總您好，我是陸宸。”

　　陸宸笑著走上前，和老人握了握手。

　　任振飛看到陸宸，目光的讚賞毫不掩飾:“陸總，貴公司在大矽片領域的技術突破，可是徹底打破了西方國家大矽片市場的壟斷地位，這對我國半導體事業的影響，舉足輕重啊！”

　　他用了舉足輕重這四個字來形容龍芯半導體生產出的新型大矽片。

　　“任總，您太過獎了......”

　　兩人客套一番，開始進入正題。

　　聽完任振飛的敘述後，陸宸沒有第一時間表態，而是皺眉道:“任總，你是想讓我們公司幫你們重新獲得台積電的芯片?”

　　不得不說，自從北美對華為進行芯片製裁後，華為雖提出了自研光刻機計劃，但短時間內想要追上ASML在光刻機上的技術水平，顯然是不可能的事。

　　而海思設計出的麒麟芯片偏偏又是世界上最先進的芯片之一，這意味著它對代工廠的製造水平要求很高，一般的芯片代工廠根本達不到華為的要求。

　　換句話說，目前華為還真有種非台積電不可的味道。

　　盡管華為未雨綢繆，在斷供之前，就囤積了大量的麒麟芯片，但要知道，手機芯片更新換代的速度是非常快的。

　　現在囤積的芯片，或許下半年就會成為落後的產品，更別說明年後年了。

　　如此一來，沒有了先進的自研芯片，華為的高端手機業務將會受到致命打擊。

　　高端手機業務又會影響到公司的戰略布局和整體利潤，利潤不足又會影響到公司的研發工作，從此惡性循環。

　　再加上華為又在5G通訊領域被北美限制，可謂是舉步維艱。

　　“沒錯，我們華為想在半導體業務以及通訊業務上，和貴公司達成戰略合作！”

　　說完，任振飛目不轉睛的看著陸宸。

　　陸宸來了興趣:“任總，能具體說說嗎?”

　　任振飛點頭道:“龍芯半導體在大矽片領域的技術突破，預示著在不久的將來，必定會壟斷全球的大矽片市場，雖然全球大矽片市場份額只有一百五十億美金，但它卻是半導體行業的最上遊，也是芯片製造商的核心材料之一。

　　從這個角度看，貴公司對台積電這些芯片製造商的影響力將會變得很大！而我們公司現在缺的，就是對芯片製造商的影響力。”

　　“那.......您所謂通訊業務上的戰略合作指的是什麽?”

　　“5G技術！我們的5G技術！”

　　任振飛微微一笑，“如果我沒猜錯，陸總想要造車。”

　　“哦?”陸宸既沒承認，也沒否認，“任總怎麽看出來的?”

　　“宸升科技現在是全球最大的新能源汽車電池管理系統供應商，並且還是無線充電聯盟的倡導者，陸總，以你的布局，如果說不是為了踏足新年能源汽車行業，完全沒必要免費授權無線充電技術。

　　根據充電樁行業的最新行業報告，目前全球范圍內，使用貴公司微波充電技術的充電樁運營商已經超過了60%，這麽龐大的生態，如果說您只是為了電池管理系統而建立，我根本不相信。”

　　任振飛搖了搖頭。

　　陸宸笑了笑:“就算我想涉足新能源汽車行業，貴公司又能幫到我們什麽呢?”

　　“無人駕駛技術！”

　　任振飛伸出一根手指。

　　“什麽?”

　　這下子，陸宸當真是大吃一驚，“你是說華為掌握了無人駕駛技術?”

　　這個事情，他是沒有聽到半點風聲。

　　“陸總理解錯了，”任振飛輕輕咳嗽一聲，“我的意思是，無人駕駛技術將是汽車行業的未來，當然，這也包括新能源汽車。”

　　陸宸知道對方的意思了，5G技術！

　　無人駕駛中最核心的技術之一，就是通訊技術。

　　而5G技術，就是目前最先進的通訊技術。

　　要知道，5G代表的不僅僅是技術，還有其龐大的基礎設施，這些東西，都是華為在全球范圍內的底蘊。

　　陸宸只要搭上華為的順風車，未來他推出無人駕駛汽車時，將會享受到這個巨大生態的全面支持。

　　到時候，只要有5G覆蓋的地方，他的新能源汽車就能暢通無阻的使用無人駕駛功能。

　　這個誘惑對宸升科技不可謂不大。

　　而宸升科技需要付出的，僅僅是他在半導體行業的影響力。

　　想到這，陸宸伸出右手，鄭重道:“任總， 合作愉快！”

　　“合作愉快！”

　　任振飛開心的笑了。

　　在來宸升科技之前，他就想到陸宸會答應，但他原以為陸宸需要開會討論。

　　沒想到對方居然一言而決。

　　這意味著陸宸對宸升科技擁有著無與倫比的掌控力。

　　不愧是百分百控股的公司。

　　任振飛暗道。

　　其實在秦若瀾的管理改革下，宸升科技內部已經建立了一套股權激勵方案。

　　但一來，這個期權池中只有5%的股份，二來，員工在離職後，公司會按照內部估值，對股份進行回購，避免了股份流失。

　　當然，期權池內的股份分紅，宸升科技每一年都會發，所以在宸升科技當高管，不會有老板給你畫餅的煩惱。

　　因為公司到年底，都會實打實的發錢。

　　就像去年，因為建設生產基地和其他重資產投入，宸升科技幾乎沒有淨利潤，但也給所有員工發了近七個億的分紅獎金。

　　平均下來，每個員工到手的獎金差不多有兩萬，這還是額外的分紅獎金，並不是年終獎，可想而知宸升科技的福利有多豐厚。

　　今年是宸升科技大爆發的一年，底下的員工在談到分紅獎金時，一個個興奮的幾乎整晚都睡不著覺。

　　據一些公司高管計算，今年宸升科技的分紅獎金，估計有三十多億，平均下來，哪怕最一線的生產工人，也能拿到七八萬的分紅獎金。

　　再加上年終獎，一線工人能拿到超過十萬的獎金。

　　當真是不如找個廠上班。