嶽東覺得童銳盛這種人有點可悲。

　韓瀝作為景區高層，是知道自己要調任綜合經營科做科長的，要不然今天早上不會搞那麽大動作。

　韓瀝和魏良義認識好多年了，魏良義做他的下屬時還算融洽，他不會故意給魏良義下絆子，是擔心自己不按常理出牌，真的把華年街振興起來。

　所以，在華年街剛要起步時卡自己的脖子，這邊又安排童銳盛惡心自己、壓製自己。

　如果自己一氣之下做出不理智的事，副總們就會擔心讓自己挑起華年街的擔子不靠譜，說不定振興華年街的計劃就會擱淺，正合了韓瀝那夥人的心思！

　韓瀝故意不告訴童銳盛自己要調任，是為了讓童銳盛產生濃濃的危機感，既不甘心被自己“奪權”，也不容忍自己這個潛在的主管競爭者存在，才會竭力惡心和壓製自己。

　至於童銳盛的結局，韓瀝肯定懶得關心。

　給人當槍使的，有幾個結局好的?

　嶽東瞥了鄭向鴻一眼，這家夥本來都老實下來了，也不知道童銳盛給他吃了什麽迷魂藥，開始膽兒肥了，竟然敢搶先強調自己是個“代理”主管。

　此刻的景區管理處辦公室裡，刁蟬正湊到韓瀝身邊，看他剛放下的一本書，不覺有些詫異。

　“韓主任，你怎麽對養金魚感興趣了?”

　韓瀝把她撈到自己懷裡，“我不是對養金魚感興趣，我只是想了解嶽東為什麽想拿金魚來個開門紅。”

　“什麽開門紅?”

　“有個事情現在還沒公布，經營四科升格為綜合經營科，嶽東任科長，魏良義調過去當副科長，不過他依然享受正科待遇。嶽東想用金魚打開困局，我可不能讓他如意，那不是壞了咱們的計劃?所以我得研究一下。”

　刁蟬更是詫異，“那嶽東豈不是副主任待遇?”

　“哼，妄想一步登天！我早些時候已經安排好童銳盛去刺激他這條小金魚了，你來之前，蒲效實剛離開，我已經面授機宜，讓兩個人一起折騰他，就不信他還能保持理智！我正等著揪他的小辮子，直接把他從雲端拽下來！”

　刁蟬捂嘴笑道:“小金魚?這就是你從書裡研究出來的計策?”

　“哎，你還別不信，正副主管同一天回歸，一起壓製嶽東。這就像一池子金魚，有些長得大的愛欺負長得小的，讓它們吃食都吃不安穩，並不是大魚變態，自己吃不掉還不讓其它魚吃，而是一種生存法則，你明白嗎?”

　“生存法則?只要一直是長的最大的那條，就會一直享有優先權，不論主人投喂什麽食物，也是吃的最多吃得最飽，獲得的營養最全面，所以不只是長的大，身體也最強壯，可以掌控全局。如果不欺負長得小的，說不定哪一天，其中一條小魚成長到可以抗衡的時候，大魚的霸主地位就被動搖了。”

　韓瀝點點頭，“即便哪一條魚也沒成長到可以與之抗衡的地步，但如果有好幾條較大較強壯的聯合起來，最大的想控制局面可能也控制不了。所以，蒲效實和童銳盛不只是惡心和壓製嶽東，還會敲打其他靠攏嶽東的組員。投訴處理組，必須按照咱們的意願確定工作態度才行。”

　“這肯定不是你從書裡看出來的吧?”

　“也算是。養魚人隔段時間就分池子，也就是從所有魚池裡挑選出大的中的小的分開養，這樣就很難有可以掌控全局的霸主，小魚才有成長的機會。嶽東想做最大的那條魚，但在我面前，他那點能耐根本就不夠看，我絕不允許在自己的池子裡有巨無霸，我就是魚池的管理員，哪條魚也別想稱王稱霸！”

　自嗨到爆的韓瀝做夢都想不到，剛剛被他布置了任務的蒲效實，此刻正坐在袁寶駿和嶽東的宿舍裡。

　袁寶駿起身拍了拍他的肩膀，

　“老蒲，我相信你說的話，畢竟咱倆認識那麽多年了，你老婆和我小姨還曾經是一個單位的好姐妹。而且你說的這些情況，嶽東已經考慮到了，你選擇棄暗投明，肯定不會後悔的。你在這裡安心坐著，我去叫一下嶽東。”

　把嶽東叫來宿舍的路上，袁寶駿向他說了大概情況。

　果然像嶽東之前所猜測的那樣，由於韓瀝的壓力，蒲效實才欺上瞞下，聽之任之，造成了投訴處理組經常傳出吼叫聲的處事過程，導致的惡劣影響自然是名聲在外。

　但這不是他所希望的，心理壓力很大，隻好常年泡病號，眼不見心不煩。

　嶽東不止是讓投訴處理組的口碑大扭轉，最近還風頭正盛，韓瀝很不高興，就逼著蒲效實銷假，回來製造矛盾，刺激嶽東犯錯誤。

　蒲效實辦事挺謹慎，作為景區的老人兒，打聽到嶽東要調任的消息並不奇怪，希望嶽東想辦法把他一起調過去，遠離韓瀝。

　袁寶駿的意思是，蒲效實可以信任。

　而且蒲效實在擔任投訴處理組的主管之前，是運營協調組的副主管，人脈也是比較廣的，人品也不算太差。

　把他抽調過去，正好可以填補綜合經營科缺運營協調組的空白，還可以和自己和江學鵬輪休，不至於某人輪休時一個人太忙。

　嶽東對袁寶駿是絕對信任的，既然袁寶駿說蒲效實可以信任，那就是可以信任。

　回到宿舍裡，嶽東向蒲效實問了一些自己想掌握的信息，就先答應了他。

　讓曹保蘇同意調人沒有問題，曹保蘇之前表過態，會竭力支持嶽東，只不過嶽東不想從他這裡挖太多人。

　現在的關鍵是，怕韓瀝故意刁難不放人，畢竟韓瀝是曹保蘇的上司，只能等趙行健和沙炎湧去找康副總搞事的結果了。

　蒲效實先去組裡，嶽東去曹保蘇的辦公室，和曹保蘇說了大致情況。

　畢竟之前說過，不再從運營管理科挖人，雖然是蒲效實主動要求被挖的，也得先打個招呼。

　曹保蘇表示自己肯定會簽字放人。

　嶽東由韓瀝可能故意刁難不放人， 聯想到其他科組，馬上給魏良義打電話詢問。

　果不其然，擬定抽調的人員被各種看似合理的原因扣著不放的大有人在，這種事是需要三方自願的，不好通過副總們強行壓下來，所以正在協商中。

　有經營三科的，有經營二科的，有租賃科的，有綠化養護科的，有總務科的。

　還有市場開發處招標招商科的，策劃營銷處市場營銷科的，財務科的、物價科的、法務科的、人力資源中心的。

　回絕最痛快的是安全保衛科。

　不只是不肯放虯龍峰組的詹大膽，綜合組專職消防的一個都不給，機動組的摩托車駕駛和維修的高手一個都不給，遊樂設施勘查組的一個離家近的老員工也不讓走，索道維護組的一個早就想換工種的老鄉也調不過去。

　嶽東的臉色黑了下來。

　所謂的合理都是借口，這些扣著不放人的科組，都有韓瀝的影子！