周五上午十點左右，楊總來到孫總辦公室，匯報市場部和電子商務部組建落實情況，並將任命文件呈報給孫總。

　　孫總大體審閱了一下任命文件內容，就措詞方面提出了修正意見，然後，轉向了其他話題。

　　“市場部、電子商務部和企業文化部，這三個部門是如何安排的?”孫總一邊問，一邊翻閱著集團總經理《2017年新年獻詞》。

　　“電子商務部調到廣告企劃部;企業文化部調到肖斌辦公室;市場部調到老郭那個辦公室。”楊總提到老郭時，有點欲言又止。

　　“老郭調到那個辦公室?”孫總低垂著眼皮翻閱著手機內容。

　　“這。。。。。。我正想向您匯報這個問題，”楊總有點閃爍其詞:“準備調回總經辦，但老郭有抵觸情緒。”

　　“老郭在‘顧問委員會’都‘顧問’些什麽事?”孫總半抬眼睛瞥了楊總一眼。

　　“這個。。。。。。”楊總支支吾吾:“聽李殊說，他每天神神秘秘，不知在寫著什麽。”

　　“我們這裡不是慈善機構，不養閑人。。。。。。”孫總咕嚕了一句。

　　“是。。。。。。”楊總作出記錄狀。

　　“下一步要調整薪酬制度，”孫總眼睛仍在手機上:“現在誰負責人力資源這一塊?”

　　“因為還沒招聘到人力資源總監，我暫時兼著。”楊總有些心虛地說。

　　“一個人的精力是有限的，我看還是招個專職負責人力資源的為是。”孫總掃了一眼楊總。

　　楊總不語。他現在恨得咬牙切齒:好毒啊，老孫！讓大師把從我這裡分去企業文化管理塊;現在又想找人把人力資源管理這一塊分出去，分來分去，我不成了光杆司令了嗎?

　　楊總雖然恨著心裡長了牙，但臉上卻堆著笑容:“孫總說的是，我盡快安排招聘人力資源總監。”

　　“要招聘乾過大型現代企業的人力資源總監，”孫總補充了一句:“我親自把關。”

　　楊總點了點頭。孫總將手機放在一邊，又把話題轉到另一個方面。

　　“市場部門調整得差整得差不多了，我看下一步開個市場工作會議，進一步明確市場運作方針，增強市場活力，”孫總喝了一口水:“你盡快拿出一個議程來，下周確定個具體時間，力爭把這次會議開成一次具有裡程碑意義的會議。”

　　楊總作出認真做記錄狀，心裡卻感到非常別扭:具有裡程碑意義的會議?想得美！說不定是某人的墓碑。。。。。。

　　楊總心裡在翻江倒海，孫總卻沉浸在自我世界裡:“這次會議要有儀式感:我首先解讀集團〈新年獻詞〉內涵;然後講市場運作方針;然後，由市場部門表態發言，體現‘五個一團隊精神’;最後，來一個團隊風采展示，我來授旗。這個方案你這幾天能完成嗎?”

　　孫總在楊總臉上掃來掃去:“我印象澤天公司以前搞過類似的活動，好像是老許搞過，對吧?”

　　“是。。。。。。不過，你也知道老許性格固執。。。。。。”楊總閃爍其詞:“就別指望他了。”

　　“老許現在招商部幹什麽工作?”孫總銳利的眼光沒離開老楊臉上。雖然對許子秋的固執很不滿，但對他的才華一直很欣賞，特別是他每年代表澤天公司寫的《學習集團新年獻詞體會》，在集團傳為佳話;假使他不那麽固執的話，孫總也不會把他“貶”到招商部的！

　　楊總正不知如何回答，

這時，孫總的電話響了總算救了他的駕！　　大約通了一分鍾電話後，孫總將電話放下:“集團要我們後天將〈集團2017年新年獻詞學習體會〉報到集團。你安排一下看誰來寫?”孫總端起茶杯又喝了一口茶，然後將杯子推到一邊。

　　楊總臉上掠過一絲不易覺察的表情，他明白孫總的真正用途是想讓許子秋來寫，但如果真的讓許子秋寫，那麽，就意味著孫總有重新起用他的可能性！因此，絕不能讓許子秋來寫的，那到底讓誰來寫呢?有了！可以讓何策劃來寫，不管怎麽說，何策劃早就與自己“明鋪暗蓋”了。

　　“孫總，在我們公司有一個人才，您可能還不知道，”楊總給孫總杯子裡加了點熱水。

　　“噢，除了‘四大才子’之外，還有‘第五大才子’不成?”孫總接過茶杯，臉上浮起一絲笑容。

　　“何策劃，雖然算不上才子，但也算得上是澤天公司一支筆。”他本想說“金舵手”就是出自此人之手，但轉念一想，孫總最討厭的就是搞個人崇拜，所以，機智靈活的楊總隻得從另一個角度去塑造何策劃:“何策劃人年輕，創新性強，我相信，他能完成這個任務的。”

　　孫總沉吟片刻:“那好，我一會兒把集團發過來的〈新年獻詞〉從電腦裡發給你，你安排何策劃去寫吧！”

　　楊總點了點頭，正想離開，孫總又補充了一句:“你把幾個任命文件發下去以後，然後，寫一個〈市場工作會議議程〉，把每個環節都落實到位。”

　　。。。。。。

　　楊總回到自己的辦公室後，將任命文件重新修改了一下後，分別發了下去;當他回來以後，正準備寫下周四的《市場工作議程》時，郭主任敲門進來。

　　楊總不失禮貌地讓他坐下，郭主任擺了擺手:“不用，我說完就走！”郭主任滿臉怒容地質問楊總:“楊總，我已經從辦公室主任的位置被貶到所謂‘顧問委員會’---實際上是一個閑職而已;我不知道現在公司是不是想把我發配充軍才死心啊?”

　　“老郭，你息怒，”楊總拍了拍老郭的肩膀，壓低了聲音:“首先，有一點我得聲明:真正有權這樣做的，是誰?你懂的。其次，你也知道，你今年已經五十二歲了，不符合年輕化要求了。。。。。。”

　　“我五十二歲怎麽啦?難道五十二歲就該死嗎?”老郭猛地將楊總的手推到一邊。

　　“老郭同志，我怎麽跟你說你才明白呢?”楊總走到門口，朝外面環視了一番，然後，又關上了門，探著身子對老郭說:“老郭，咱們在一塊也不是一年兩年了，我非常同情你的處境，我給你透個底，孫總馬上要改革‘薪酬制度’，你覺得自己在公司還有發展前途嗎?”

　　“難道我在公司二十幾年，想開掉就開掉嗎?”老郭拍了拍桌子。

　　“老郭，你也不是小孩子了，在我這裡吼有用嗎?”他別有用意地指了指孫總辦公室方向:“你懂得?”

　　“我決不會妥協的！”郭主任氣衝衝地帶過門去。

　　孫總辦公室。

　　“孫總，我已經忍了一個多月了，”郭主任逼視著孫總:“我想不明白:你憑什麽我把從辦公室主任降到所謂‘顧問委員會’?”

　　“這個，這。。。。。。”一向沉穩的孫主任，此刻面對這雙充滿怒火的眼睛竟然下意識地躲避著:“你可以問一下楊總。。。。。。”

　　“我已經問過他了，”郭主任的眼光一直沒離開孫總:“他說這些都是你的決策！”

　　孫總沉默著。

　　“集團對幹部有制度要求，”孫總終於恢復了沉穩:“要知識化、專業化、年輕化，你已經不符合這個要求了。”

　　“我是財經大學本科畢業，乾過十年市場，當過八年會計，又幹了兩年辦公室主任，我請問哪一點不符合三化要求?”郭主任質問道。

　　“哪，年輕化，你符合嗎?”孫總不緊不慢地問。

　　“我今年五十二歲，離退休還有八年呢?”郭主任已經出離憤怒了:“難道五十二歲就該死嗎?”

　　孫總不語了。其實，在提“年輕化”時，他也有點心虛，因為他也已經五十歲了，僅比老郭小兩歲而已也不年輕了。其實，他有一個自己都不願承認的原因他之所以排斥老郭，並不在於他不符合“年輕化”的要求，而是因為他聽信了老楊的一面之詞:郭主任是蘇總親信！

　　孫總突然發現自已在利用楊總的同時，也被楊總利用;他突然對老郭有了一絲同情心:“老郭，你看可不可以這樣，你先回去，我們再考慮考慮下一步對你的工作安排?”

　　老郭看到孫總態度有所緩和，也就作了讓步:“那我拭目以待吧！”說完轉身就走了。