也許是我受夠了這種感覺，於是我就申請了離職。

　　年前開始我就打算去辭職的，後來一拖再拖。當然了我也是在這裡遇見了一個特別讓人心疼的家夥，這個人當時手機壞了，我有三部手機一個紅米note5一個OPPO r11t 一個榮耀青春10，我看他疫情期間沒有聯系工具我就借他手機一部，更何況天下沒有免費的午餐，我就提出了條件——微信號一個，煙一盒，每天使用利息50塊錢......

　　後來他自己買了一個手機，具體怎麽買的我知道，是在淘寶上買的。我好心借給他竟換來了:走，廁所見！(暗語:打架)

　　當然了種種事情我都不想再說了，唯一讓我遺憾的是我包被人偷了，還找不到了。我清楚的記得背包裡有兩套西裝，一套兩三百的啄木鳥，另一套是一千多塊錢定製的西服還有用品。

　　後來我離職後，無意看了一下關於社保的視頻，我才發現幹了近一年的振遠居然沒有交社保，我又查了查勞動法規定:

　　1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　勞動合同法社保方面的規定是什麽?

　　勞動法和勞動合同法是勞動者處理勞動關系方面的重要法律文件，勞動法規定，用人單位錄用勞動者後，必須為其繳納社會保險。如果不繳納社保，企業涉嫌違法。這方面，勞動合同法也有所規定，那麽勞動合同法社保方面的規定是什麽?下面我們一起聽聽小編的看法。

　　一、勞動合同法社保方面的規定是什麽?

　　1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　二、社會保險基數如何確定?

　　社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

　　各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，

一般是在7月。　　企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

　　綜上所述，在勞動合同法社保方面的規定中，明確指出雙方簽署勞動合同的時候，應該包括社會保險條款。企業不履行繳納社保義務的，職工有權單方面解除勞動合同，並向企業主張經濟補償金。具體金額以職工的工作年限為準，每增加一年，企業要多支付一個月的工資。

　　換句話說就是:不分什麽戶口，建立了勞動關系就必須繳納社會保險統籌。

　　你可以要求企業給你繳納，如對方不繳納，你可以拿著你的勞動合同去仲裁機構仲裁。

　　再加上入職合同和離職合同我都沒有拿到，於是我就傻乎乎的上訴了北京市長熱線投訴。

　　沒過多久，我到了離職時間了，只是簡簡單單的因為看了一下手機時間就被嘉楠投訴玩手機，然後我“很幸運”的扣了一千塊錢，還是在下個月十五號才發的工資。

　　從這以後我就查詢北京振遠的各種資料，但都沒什麽用:

　　這是一個15年的信息

　　黑心內幕！北京最黑公司---振遠護衛！(轉)

　　北京振遠護衛中心素有“鏢局”之稱，成立於1996年5月8日，隸屬於北京市公安局直接領導和管理，是北京市唯一一家提供專業武裝押運和守衛服務的大型國有企業，現有員工18000余名。振遠護衛公司看起來光鮮亮麗，是國營大公司，實際卻是個無恥的黑心公司！

　　振遠公司的背景是北京市公安局，是北京唯一的一家武裝護衛公司，是唯一可以擁有槍支的公司，具有獨一無二的壟斷地位，北京所有銀行都必須雇用振遠護衛。依靠壟斷優勢，振遠漫天要價，銀行雇用一輛護衛車(含1個司機，2個護衛員)的價格是每年四十多萬元！

　　振遠員工的工資很低，司機和車長的工資是每月一千多元，護衛員的工資只有一個月900元。護衛員沒有任何節假日，每天24小時隨時待命，沒有加班費。每天早晨5點就要起床準備，晚上10點必須睡覺，沒有娛樂活動。食堂的飯菜粗糙低劣，高強度的軍事化訓練讓很多人叫苦不斷。而且，每個月強行扣押200元工資，工作滿2年後才發這些工資。振遠不給員工上保險，員工全部相當於臨時工。

　　振遠實行監獄化管理，為了防止員工逃跑，宿舍的窗戶用鐵欄杆焊死，振遠基地的大門緊鎖，禁止員工隨意出入。如果有人中途辭職，需要補交住宿費，服裝費，飯費，培訓費等等.......辭職者不僅拿不到工資， 還欠振遠一大筆錢！

　　振遠公司雇用的的護衛員多數是河南等地農村的窮孩子，都很年輕。最近，振遠因為名聲太差，很難招聘到護衛員，開始縮減人員，每輛車的護衛員原來有3個，而且要求司機必須是北京人。現在，每輛車的護衛員減為2個，司機無論是哪裡人都可以。

　　而且，振遠大量雇用未滿18歲的少年當護衛員。振遠公司有三分之一的護衛員未滿18歲，甚至有15歲的護衛員！

　　振遠不許員工隨意請假回家，很多護衛員一兩年不能回家，拿著微薄的工資，忍受著監獄一樣的待遇！

　　受害者想要去法院告振遠?沒門！振遠的官府背景很硬，沒人能告贏！

　　北京還能有比振遠更更黑的公司嗎?還有哪個公司比振遠更有官府背景

　　........

　　可以說是，從2019年11月初到2020年下半年初，整整十多個月，一次社保都沒有交過，還因為一個投訴被扣了一千塊錢。

　　就像是你一直以為木瓜加牛奶不利於身體健康，但其實是木瓜加牛奶能夠助消化，有利於人體對食物的消化和吸收，有健脾消食的作用。純牛奶中含有大量的維生素和鈣質，可以有效的防止皮膚乾燥及暗沉，使皮膚白皙有光澤，鈣質豐富還能強壯骨骼，減緩骨質疏松。木瓜具有通乳的作用，還具有抗白血病的功效，所以木瓜加牛奶食用既能提高身體抵抗力，強壯身體，又能護膚豐胸，美容養顏。

　　可惜的是極為“不相同”。