金英敏坐在辦公室待客用的長沙發上，怔怔的看著屬於自己的那張辦公桌，還有上面的一個標示牌--社長。　　“哧……”

　　金英敏不屑的笑了聲，仰著頭看著天花板。

　　社長?真是好笑啊！有那個公司社長的的地位居然比不上一個藝術總監呢！

　　1999年進入S.M公司的金英敏在很長的一段時間內都在海外事業組長的職位上奮鬥，對於S.M公司韓國以外的合作夥伴都有著親密的接觸，例如日本的艾回。2001年1月，他開始擔任On.Line音樂門戶“FANDANG.KOREA”代表理事，良好的表現讓他進入了S.M公司高層的視野。

　　2003年神話組合的解約，讓當時擔任社長的李秀滿備受指責，再加上因為經濟問題被檢察機關調查，在公眾當中的形象的不斷下滑，擔任公司社長已經不能繼續下去了。在2005年5月，金英敏開始兼任S.M公司的社長一職。李秀滿則轉而擔當公司藝術總監。

　　在S.M多年的金英敏自然知道李秀滿的在公司的影響力。只要李秀滿還在公司，那麽不管誰擔任社長都沒有意義，因為那不過只是名義上的職務。

　　真正的決策者還是李秀滿。

　　例如東方神奇之後推出的Super.Junior，這是金英敏上任後S.M公司推出的第一個偶像組合，可是卻和他沒有絲毫的關系。因為這一組合在去年就已經推上了時間表，計劃早就完善，推動這一切的自然是如今的藝術總監李秀滿。

　　鞏固自己在公司的地位。

　　這是李秀滿要做的，而金英敏在此時還無法阻止，或者也不願去阻止。

　　金英敏顯然知道自己的處境，他在上任之後，不但沒有從中阻撓Super.Junior的出道，反而是積極的配合著之前制定的一系列計劃。

　　一個很明顯的示好。

　　金英敏知道李秀滿肯定是收到了這個信號。

　　或許在此之前，由於在身後支持他的人的意願，金英敏還在不斷的和李秀滿進行著對抗。出現了諸如S.M黑暗期等有損公司利益的情況。在當時，大量的練習生離開，再加上當時神話的解約，S.M公司的動亂已是一時話題。

　　但是當金英敏成功的擔任了S.M公司的社長職務，那麽如何讓公司發展的更好，超越李秀滿時期已經是他腦袋裡面唯一的念頭了。

　　沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

　　顯然，金英敏和李秀滿都明白這個道理。

　　李秀滿通過東方神起和Super.Junior的成功(至少目前為止，二者的發展勢頭都算不錯)，鞏固了他在公司的地位，而金英敏的表現也讓他點了點頭，很是滿意。這個35歲的年輕人有衝勁，有野心，即使之前有些不愉快，不過李秀滿顯然對於他來擔任社長是滿意的。

　　而且在短期內，想要挑戰他在公司的權威，李秀滿相信沒有一個人可以做到。

　　金英敏自然是明白這一點的。

　　他上任之後的低調與配合，已經讓他博得了李秀滿一系的好感。而在這一前提下，他開始著手進行著屬於自己的計劃。

　　李秀滿任社長時，男團從來是其發展的主要目標。縱使期間也不斷的推出女團，可是除了SES外，女團一律是以失敗收場。而SES，早已在2002年底就宣布解散了，在這個更新換代以天算的歌謠界，

那已經是很久以前的事了。　　金英敏想要在S.M公司打開局面，創造屬於自己的成績，那麽女團就是一個很好的突破口。因為在男團上，無論他取得多麽大的成功，在他前面，始終會站著一個李秀滿。而只有在女團一直失敗的局面下，如果他取得成功，那麽金英敏在S.M公司才算是真正站穩腳跟。

　　可是如今的問題確是當下正是男團鼎盛的時期，金英敏再厲害，也敵不過潮流的發展趨勢。看看如今公司唯一的女團--天上智喜的發展，就可以知道當今女團的消費市場是多麽的薄弱。

　　金英敏現下能做的唯有等待，市場的培養總是需要開拓者，如今的天上智喜和其他活動在歌謠界的女團都屬於這一定義下的犧牲品。

　　不過公司接連的女團推出的失敗，也讓金英敏得到了另一個意想不到的好處。

　　那便是滿手的優勢資源，也就是那些等待機會出道的練習生們。

　　長期得不到希望，年紀過大等諸多原因是流走了不少優秀的練習生，可是相應的，也留下了很多年紀合適，適合做長期計劃的好苗子。

　　對於現如今S.M公司的藝人合約，金英敏是持有不同看法的。

　　且不說神話的出走讓公司損失了多少，究其原因就在藝人合約上。雖然現如今，歌謠界不管是哪家經紀公司，在藝人合約上的苛刻條款都各不相讓。可是也正因為此，造成了公司與藝人之間不可調和的矛盾。

　　一個培訓了四五年甚至更長時間的偶像(偶像組合)，在最初的長約結束之後，大多會盡可能的擺脫原公司的剝削。利益總是雙方面的，公司總是想扮作吸血鬼，到後來也不過得到傷人傷己的結果。

　　為何不各退一步呢?

　　金英敏內心中早就想把這樣不利於公司發展的條款逐一去除掉。

　　不過還不到時候！

　　需要一個時機。金英敏明白完成一件事情總是需要一個由頭，能夠讓他站立在道義及利益的最高端，他才能做到想要做的。

　　而在他開創屬於自己的時代之前，他還需要一些“幫手”。

　　“女子團體部”，這麽一個毫無新意的名字意味著金英敏開始了S.M公司社長職務上的起手。

　　當然，在他提出這個方案的之前，金英敏已經從李秀滿那裡得到肯定的答覆，原因便是對頭公司JYP最新的女團計劃。李秀滿和樸振英之間有著很多的“傳說”，諸如樸振英最初到S.M面試當藝人被拒， 而後創建了JYP等，一直以來，S.M公司都是韓國歌謠界的領頭羊。直到JYP推出了SOLO歌手Rain。

　　這一次，S.M公司毫無還手之力。

　　同時期內，沒有任何一家公司推出可以與Rain一較高下的SOLO歌手，或是偶像團體。

　　對於李秀滿來說，即使擁有BOA，也無法消除他心中的那股不爽。

　　身為一家娛樂公司，市場的變動總是能夠清晰把握的，女團市場開始松動，這不是什麽新聞。可是JYP開始女團計劃，這就有點刺激到李秀滿了。

　　不能再輸一次了！

　　這個時候，金英敏提出的女團計劃正合他的胃口。可是，在此之前女團失敗的經歷，也確實打擊到了李秀滿對著這個市場的自信。

　　放手給金英敏。

　　這是他在那一刻所下的決定。成功了，他這個藝人總監照樣可以獲得榮耀，畢竟這些練習生哪一個不是在他手下走出來的。失敗了，最高的那個已經不是他了，失敗的原因也怪不到他身上。

　　金英敏的第一步取得了成功，也因此得到了公司上下部門的全力支持，這也是他聰明的地方。李秀滿經營了這麽多年的地盤，不時隨隨便便哪個人來一下就能撬動的。

　　現在，他的所有經歷都投入到了這個在一兩年內才有可能出道的女子團體上，至於現如今活躍著的那些男團，就安心的交給公司的藝術總監去做吧。

　　一定能夠成功！

　　金英敏看著裝修豪華的辦公室說道。