就在張峰思考這些問題的時候，區委辦公室主任毛順峰帶著一個年輕人走進辦公室。

毛順峰對於張峰提拔他擔任區委辦公室主任、並成為區委常委，一直心存感激，此時他謙恭地說道:“張書記，根據您的指示，我們給您安排了新的秘書，他叫林楓，今天我帶他來見見您。”

做領導的秘書，不僅需要能力，而且還需要眼緣，也就是需要能讓領導看了滿意。

有些人能力不錯，但形象、舉止、甚至於聲音或字跡不讓領導滿意，也是枉然的。

領導挑選秘書的余地很大，當然可以挑選讓自己滿意的，為此雖然林楓讓毛順峰覺得不錯，但最終要讓張峰感到滿意才算數。

張峰看了看林楓，只見人長得周正規矩、不帥氣不難看，比陶明年輕多了，看來參加工作沒幾年。

林楓看到張峰看向自己，便立即說道:“張書記，您好，以後還請張書記多多指點。”

人還是機靈的，張峰於是問道:“小林原先在哪裡工作?”

毛順峰解釋道:“張書記，小林原先在明寧區教育局擔任團工委書記，文筆不錯，便被借調到區委辦公室從事文字材料工作，我看過他起草的幾個報告和文件，覺得可行，便推薦他來擔任您的秘書。”

“張書記，他在區委辦公室鍛煉過，已經有了一定的工作經驗，上手快。”

張峰笑道:“既然毛主任如此看好，那就讓小林留下吧，先與陶明秘書做好交接工作，可以讓陶明盡快去柳河鎮報到。”

過了幾天，張峰通過秦豐在銀行的人脈和安保人員的調查，終於明白了范學明為何如此熱衷拓展工業園區。

第一個原因，這是個重大的工作成績，如果工業園區能夠正式成立，范學明終於可以擺脫只會誇誇其談、不會乾實事的印象。

第二個原因，張峰猜測的不錯，確實是孫光明在背後推動此事。

孫光明之所以願意給范學明出謀劃策，當然是為了陳閑的生意。

陳閑承建的第一批安置房建設已經快結頂了，他便開始考慮接手第二批安置房建設工程。

除了第二批明寧舊城拆遷改造的安置戶外，孫光明出主意擴大工業園區的規模和區域，這樣就可以增加很多的拆遷安置戶，同時孫光明與范學明私下約定，這些新增的拆遷安置戶，全部交由陳閑的公司負責安置。

與此同時，陳閑通過父親陳剛的關系，已經開始涉足金融業務，目前他成為了天寧市商業銀行的股東，於是他當然就想為銀行賺錢。

利用這些土地進行抵押貸款，銀行並不擔心收不回貸款，反而可以賺取巨額的貸款利息。

要知道，把存在銀行裡的錢，安全地貸出去，獲取利息差，是銀行重要的賺錢方式之一。

當然，張峰估計他們肯定還會染指工業園區的招商引資工作，想在從中獲取更多的利益。

張峰既然知道了這些情況，他就不得不進行全面細致的考慮。

他需要利用這些關系和利益，來達到成立明寧區工業園區的目的。

雖然范學明、孫光明、陳閑有著各自的打算，但總的來說，擴大工業園區的規模和區域是件好事。

為此張峰就放任范學明去對接銀行貸款的事情;去召開拆遷和征用土地農民的座談會，征求拆遷安置方案;去召開企業老板座談會，要求優先安排失地農民就業的問題;提交工業園區整體規劃，力求通過天寧市相關部門審批等等。

張峰現在要做的就是物色一個適宜擔任明寧區工業園區管委會黨委書記兼主任的人選。

畢竟明寧區工業園區成立後，不可能由區長范學明事無巨細地親自參與管理。而張峰要想這個工業園區不偏離自己設定的底線，不成為某些人牟利的工具。

張峰一直不太參與具體事務，但他一直在注意觀察身邊的人。

他知道，自己能力再強，就算整天整晚工作，也是忙不過來的，必須學會識人用人。

當然，張峰的觀察是不漏痕跡的，也是很隱蔽的，未必要從大事上看，平常那點點滴滴的小事，也是可以發現一個人的品性和能力。

經過觀察，張峰發現原明寧縣副縣長、現在的副區長李元朗為人低調、處事靈活又有原則，是明寧區工業園區管委會黨委書記兼主任合適人選。

明寧區工業園區一旦成立，其經濟發展總量比許多鄉鎮要大的多，為此張峰還考慮明寧區工業園區管委會黨委書記要成為明寧區常委。

當然，張峰為了保證自己在工業園區的參與度和控制力， 還悄悄地物色好了幾個副主任人選。

等到明寧區工業園區基本條件具備，即將可以掛牌成立的時候，張峰突然在區委常委會上提議道:“鑒於工業園區的工作強度和複雜性，我們要成立管委會來全面負責。”

“我提議委派一個年輕有闖勁、思維活躍、工作經驗豐富的人去主持工作，同時配備一個強有力的班子，確保工業園區各項工作順利開展，使其成為明寧區一個重要的經濟增長點。”

范學明當然明白工業園區的重要性，也想借此提高自己的控制力，只是他在區委常委會上不佔優勢，況且張峰提名的是副區長李元朗，並沒有提名區委這邊的人，讓他在感到無奈的同時，也無法進行反對。

不過，張峰還沒有完，繼續說道:“鑒於目前人事提拔制度上的弊端，為了給政治素質高、有能力帶領群眾致富、發展經濟的人才更多的施展空間和舞台，我還有一個提議，就是通過筆試、答辯和公示相結合的方式，推選出一批區管後備幹部。”

“這批人選拔出來後，通過一系列的培訓、掛職鍛煉、考核亮績等方式，最終進行差額晉升，達到讓能者上的目的。”

“我不是否認原先推選出來的幹部能力就不強，而是這種方式能把前期的雙推雙考和組織考察結合起來，有利於我們發現人才和擇優錄用。”

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