外界都不知道。

青雲科技研發中心低調無比的開幕後，就開了一次特別的會議。

這次會議，不僅定下來了科研中心未來幾年的研究發展重點。

同時也讓那些科研人員明白了蘇葉的夢想。

這一刻開始，大家都不僅僅是為了優厚的待遇，朋友的推薦，自己的目的而去努力。

蘇葉說的那個希望。

大家也想去看看。

如果真有那麽一天的話，這些科研人員，在國內能看到青雲手機縱橫世界手機市場。

那也是人生一大幸事了。

蘇葉在會議結束後，很快就從科研中心離開。

劉乾明開始給眾人分配工作。

雖說剛剛蘇葉已經定下來工作方向，但大家目前也只能做到在功能機的領域進行研發。

智能機的話，還需要更多的了解，更多的調研才能開始工作。

“蘇總，現在青雲A1的銷量還在節節攀升。”

“我們是否要開發新的手機型號。”

楊致遠跟著蘇葉身邊問道。

“開發新的型號?”

“為什麽?”

“為了滿足不同人群對手機的需求。”

楊致遠顯然是有備而來。

過年後的幾個月時間，楊致遠和趙菲菲都在忙碌招募代理商的事。

這麽久時間過去。

對於一些市場上顧客的反饋，楊致遠心中也有一些想法。

不可否認。

青雲A1的面世，打破了手機市場的固有格局。

但如果僅僅只有一款手機型號，還是不足以滿足不同階層的民眾需求。

畢竟，對於青雲A1的定位是蘇葉做出的。

走的就是低價，親民路線。

目的是為了讓更多的民眾可以用得起手機。

自青雲科技發布手機以來。

手機已經不是一個奢侈品，而是一個生活中的必需品。

蘇葉的這個舉動雖然推動了手機的普及化，但有一個問題他沒有注意到。

龍漢雖然大部分的構成都是農民，但還有不在少數的年輕人，上班族，企業白領。

這些人對於手機的需求比起農民更大，要求也會更多。

青雲A1上市後，大家雖然都在積極支持。

但90%以上的人都是購買手機給父母使用，自己用的很少。

因為，一般大部分年輕人現在手中都有一個手機。

青雲A1就算價格再便宜，大家也沒有必要再買一個背在身上。

另外就是青雲A1的質量好，價格低。

但也不是沒有缺點的。

功能少，只有打電話發短信。

款式和顏色都比較大眾化。

現在的年輕人追求的個性，獨特。

穿衣服都不願意跟熟悉的人撞衫，更遑論手機了。

所以，青雲A1雖然銷量在不斷的上漲。

但並沒有討好到購買力最強，活躍度也最高的年輕人群體。

基於這樣的想法，楊致遠提出了要再設計一款手機的想法。

“蘇總，反正我是覺得，咱們青雲科技一直以來都是主抓年輕人群體的。”

“在年輕人群體中也有著巨大的號召力。”

“如果能推出一款適合年輕人的手機的話，肯定能讓我們的品牌更進一步。”

楊致遠現在也學聰明了。

他在跟蘇葉講話的時候，都是瞄準蘇葉的痛點來說。

對於青雲手機，蘇葉短時間內沒有盈利的需求。

唯一要求的是，在功能機時代中，青雲手機要在手機市場中佔據一席之地。

不說成為頂級大牌，最少也要讓民眾知道，聽過自己的品牌。

果然，聽到楊致遠這麽說，

蘇葉站住了身形。他微微沉吟。

前世的手機，都會出相應的青春款，特別版，紀念版。

說實話，就是為了討好年輕人。

滿足年輕人群體日益提升的精神層面的需求。

以後，當大家每個人手中都有一個手機，那手機就不是稀罕東西了。

這個時候怎麽體現出自己的與眾不同，就要看手機廠商的做法了。

有人推出了更炫彩的手機外殼。

有人在屏幕上做文章。

有人在攝像頭拍照功能上下功夫。

還有人關注到手機電量的問題，不斷增加電池的電量。

其他的還有增加運行流暢度，方便年輕人玩遊戲的。

總之，為了讓用戶喜歡自己的產品。

各大手機廠商都使出了渾身解數。

蘇葉之前確實是沒有想到這一點。

畢竟在他心目中，功能機的時代，很快就會過去。

在這個時候花費巨大的時間和精力，都是浪費。

有這個能力的話，以後用在智能機方面不好麽?

可這個時候。

經過楊致遠的提醒後，蘇葉猛然的意識到。

任何的東西都不是一蹴而就的。

青雲科技的遊戲部門就是一個例子。

他們自身的水平沒有提高。

靠著蘇葉給出完整的策劃，製作出來了一款熱血傳奇。

可在這之後，大家卻都陷入了迷茫。

坐在龍漢遊戲第一的寶座上，每天卻過的忐忑不安。

因為，所有人都知道，自己並沒有那個實力。

之所以能夠達到現有的程度。

完全就是依靠著蘇葉保姆式的指導。

王一飛也是察覺到這一點，才想著要自己獨立策劃一款遊戲。

現在，面對手機行業的問題時候。

蘇葉覺得自己習慣給手下的產業當保姆的心態又複發了。

不給科研人員和設計師充足的時間和案例進行練手。

沒有不斷的提升技術水平和欣賞水平。

那麽當有一天智能機的時代到來後。

大家也許可以在蘇葉的指點下做出一款不錯的手機。

但這只是特別情況。

蘇葉建立手機公司的目的，不是因為自己的夢想是要當一個手機行業的設計師或者規劃者。

他是想要調動大家的力量，來發展提升龍漢的手機研發製造水平。

只靠一個人，什麽時候才是個頭。

現在把手機公司和研發中心這邊保護的太好的話。

那以後面對激烈的競爭的時候。

他們就會變成一個個只會躲在家長身後的小孩子一樣，除了害怕，什麽也做不了。

放手。

要放手。

讓底下的員工發揮自己的主觀能動性。

讓大家想要把自己手上的事情做好。

而不是一直依賴蘇葉。

之前也是因為蘇葉對公司的事情，基本隻給個發展方向，然後就撂挑子下去。

可是這樣操作，還讓公司裡的員工得到歷練。

蘇葉不怕失敗。

怕的是大家連面對失敗的勇氣都喪失了。

那個時候，公司的業務多，人員少，大家都是乾勁十足。

後來因為蘇葉感覺對於公司太不上心了。

就主動參與到公司的各項管理，規劃之中。

可沒想到。

蘇葉這還是好心辦了壞事。

太多的管理，幫助，指點。

讓員工失去了主動思考的能力，失去了解決問題的能力。

遇到事情，只會找蘇葉。

不斷的找蘇葉。

自從過年後，蘇葉先後跑了多少了個地方，解決了多少問題。

這樣的舉動，讓大家沒有意識到危機。

反而更加的依賴於蘇葉了。

放手，必須要放手。

不過，該如何放手，蘇葉覺得自己回去了還是要好好好考慮一下。

回過頭，看向楊致遠站在旁邊等著蘇葉的答覆。

蘇葉衝他笑笑說道:“楊哥，我覺得這個事是可以做的。”

“不過，你這邊有什麽想法和規劃，可以跟我說說。”

“正好今天難得手機公司的管理層都在，咱們晚上一起吃個飯吧。”

“行。”

楊致遠想了一下就答應下來。

說起來，蘇葉一直以來雖說對手機業務比較重視。

但這種重視更多的是一種態度上的重視。

手機公司成立後，組建了自己的辦公管理團隊。

這已經小半年過去了，蘇葉竟然一次都沒有去過。

誰敢信。

一直說自己重視手機業務的蘇葉。

在手機公司開始運營了小半年的時間，都沒有去過一次。

甚至，手機公司中的人員，蘇葉也就是認識一個楊致遠。

其他各個部門的主管經理什麽的，蘇葉也就在這些人入職的時候見過一面。

現在既然蘇葉主動提出要一起吃個飯，那楊致遠簡直是求之不得。

“諸位。”

“晚上大家給家裡都打個招呼，蘇總要請大家吃飯。”

楊致遠笑著跟身後的手機公司管理層宣布。

“真的，楊總?蘇總竟然要請咱們吃飯?”

“不會吧，蘇總這麽忙還專門請咱們吃飯，感動ing……”

“我馬上給我老婆打電話，今晚不醉不歸。”

“對，不醉不歸，今晚誰能把蘇總灌醉，多給三個主管名額。”

聽到下屬這麽說，楊致遠也給出了好處。

三個主管的名額。

對於正在發展的手機公司來說並不算多。

但這是額外的名額。

每個月手機公司內部都有一次晉升儀式。

之前表現優秀的員工，將會獲得晉升。

這種晉升不止是職位上的晉升，還有薪資上的提升。

當然，這是應有之意。

關鍵的是，手機公司的職位上升，還有額外的補貼和福利。

這個才是大家真正追求的。

成為主管後，就可以給公司內推3個朋友。

只要符合公司要求，都可以酌情安排到青雲科技的各個部門。

這個條件本來是因為手機公司起步晚，發展慢才設定的。

沒想到，竟然成了眾多員工努力追尋的目標。

大家都工作了這麽多年，誰還沒有幾個靠譜的同事，朋友。

聽說你在青雲科技工作，那誰能不眼熱。

青雲科技的福利情況，那可是比一些地區官府都不差。

自然會讓人趨之若鶩。

可是偏偏公司有規定，每個人每年的內推名額是有限的。

這樣的規定，一是為了控制公司的人數增長。

現在有不少部門的人數已經超標了。

二是減少行政部的工作壓力。

現在行政部都增加到兩百多人了。

但這還是在日常為大家服務的時候感到捉襟見肘。

有的人事，全天從早到晚的都要跟面試者溝通。

有線上溝通，也有線下溝通。

這麽忙碌，工作的效率自然會下降。

員工的精力也會分散。

所以趙曉靜專門找蘇葉談過這個事。

蘇葉才做出限制內推的政策。

當然，這個政策還有最重要的一個目的。

就是讓大家珍惜內推機會。

把一些真正高水平的，務實敬業的，有專業度，有想法，有能力的人招聘到青雲科技來。

而不是為了招聘而招聘。

青雲手機的內推規則比起其他部門要寬松很多。

即便是普通員工也可以直接推薦人員給公司。

只不過，要求是必須要推薦手機行業內的各種人才。

不論是擅長推廣的，運營的，銷售的，設計的，服務的，技術的，手機公司幾乎來者不拒。

但大家不可能每個朋友都是手機行業內的人士。

這怎麽辦。

只能努力工作，等待升職加薪。

進入主管層後，就可以無差別的推薦人員進入青雲科技。

不再局限於手機行業。

而且，青雲科技不禁止員工有親屬，或者伴侶同時在公司內工作。

只要雙方工作的部門沒有直接或者間接的利益鏈接， 就可以推薦自己的家人進入青雲科技。

現在，公司內已經出現了很多夫妻，兄弟，朋友，親戚，同學都在一起工作的情況。

對此，蘇葉表示毫不在意。

也許換成別的管理者會擔心什麽拉山頭的現象出現。

但蘇葉可是沒有一點擔憂。

公司的業務，如果想要發展的話，蘇葉有太多的創意和想法了。

不需要你們立山頭。

我這邊的山頭比你想象的要多。

只是因為之前半年的高速發展，蘇葉覺得自己得適當的沉澱一下了。

不能再保持那麽高速的發展。

現在沉澱下來，重新整理一下接下來的發展路線。

其實，蘇葉的主要想法是在智能機到來發展的時代。

但提前布局，也未嘗不可。

青雲手機的那些管理層，一聽楊致遠竟然願意給出三個主管的名額。

一個個都興奮的嗷嗷大叫。

說今晚一定要讓蘇葉喝高興，喝哈皮。

蘇葉聽了一陣無語。

你們就在距離我這麽近的地方商量著把我灌醉，難道真的不考慮以後了麽?

公司創始人蘇葉先生，親自為您送上一雙小鞋，請笑納。

這麽操作的話，會不會讓身後的這些家夥更興奮一點。

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