當自己走進輝煌投資基金的辦公室，雖然投資部已經成立有了一段時間，可是他們實際的工作卻很少，每天都是按照老板的意思對全球的經濟進行數據分析，尤其是對RB這個國家。經過一年多的時間培養，之前招進來的十人，有一個被自己派往了內地深市接替袁建國的工作，余下的九人都已經成為了公司的精英人物。對於這些人的能力，自己還是非常肯定的。

　之前自己給了他們每個人百萬的投資資金，在一年多的時間裡，這九百萬已經翻倍，也就是他們為公司賺了九百萬，這個數字對於自己來說很少，可是對於他們所付出的努力自己還是看在眼裡的，尤其是蔣仲飛，這個人的能力自己發現他也越來越突出了他的能力，他做出的每次投資決策，雖然算不是全部是大賺，最起碼在他手上還沒有出現過虧損，一次也沒有。就光這點，就能看的出來他的能力，一個人想要每次都能看的準，而且每次都在他出手之後，股價都會往上漲。

　“老板您來了?”蔣仲飛看見老板張佳輝走進辦公室連忙打著招呼。

　“過來看看。”

　蔣仲飛看著老板，老板一般很少會過來，而且過來的時候一般都會和自己聯系一下，今天這是怎麽了?突然來公司，蔣仲飛在心裡想著。

　“也沒有什麽事，就是過來看看你們有沒有在偷懶。”自己看著他一副緊張的樣子，打趣的說道。

　“這個老板您放心，大家都還是非常努力的，偷懶的可沒有。”

　聽著蔣仲飛的回答，自己也點了點頭，他們的成績自己心裡還是清楚的，如果沒有大家的努力，公司也不可能一年多的時間就幫公司的資產賺了一倍，由此也可以看得出來大家的努力。

　“既然你說了沒有，那我就相信你。”

　“老板這是這段時間的業績報告。”在蔣仲飛的辦公室內，蔣仲飛非常熟練和以往一樣拿出業績報告遞給老板，因為老板每次過來最為關心的就是業績報告，因為公司的業績報告也就是最能表現公司情況的成績報告，業績好那就代表了賺錢，老板每次看到業績報告都會非常的高興，因為投資部在自己的帶領下，每個月的業績報告都是非常不錯的，所以自己才能坐穩投資部總監的位置。

　“今天我就不看了，今天過來我找你有其它的事。”自己並沒有接蔣仲飛遞過來的業績報告而是開口說道。

　“老板您請說。”按著老板認真的樣子，自己知道老板這是準備派給自己重要的人物了，連忙端正了自己的姿態，一副準備聆聽的樣子，打開筆記本準備紀錄。

　“是這樣的，我準備過段時間去趟RB，到時候你和我一起去，另外你再安排兩個得力的助手和我們一同前往。這次我準備在RB進行投資業務，而且這次的投資業務比較大，所以這次你可能會在RB呆段時間。”自己和蔣仲飛說著自己的打算。

　自己在來找蔣仲飛之前就已經想好了安排，李彤彤負責自己在RB的專利收購業務和索尼之間的合作相關的業務，佳德株式會社將來走的是房地產業務，而投資股票和基金的業務自己準備交給他來管理，自己相信雞蛋絕對不能放在一個籃子裡。

　接下來自己準備在三個方面出擊，自己現在的資金將會全部投入到股市也就是日經指數。日經指數原稱為“RB經濟新聞社道·瓊斯股票平均價格指數”，是由RB經濟新聞社編制公布的反映RB東京證券交易所股票價格變動的股票價格平均指數。該指數的前身為1950年9月開始編制的“東證修正平均股價”。1975年5月1日，RB經濟新聞社向美國道·瓊斯公司買進商標，采用修正的美國道·瓊斯公司股票價格平均數的計算方法計算，並將其所編制的股票價格指數定為“RB經濟新聞社道·瓊斯股票平均價格指數”。

　在自己的記憶裡，自己清楚的記得，RB股市在1984年初突破10000點之後，走出了一波長達五年的大牛市行情，即使遭到了87年的“黑色星期一”全球股市暴跌的襲擊。也未阻止住股市上升的腳步。

　道1989年年底，日經平均指數達到其歷史最高點38915點，也就是說從八四年開始到八九年這五年的時間裡，漲了近3倍之多。股票市場總市值上漲到611萬億日元，相當於GDP的1.48倍。

　當時，整個RB島的民眾都沉迷在空前的繁榮之中，大家都堅信RB的股價隻漲不落、地價隻升不降的神話將永不破裂。在1990年1月3日，《RB經濟新聞》在對20位著名企業家進行股市預測時，大家一致樂觀地認為1990年的股價將繼續上衝至42000-48000點。

　而就在當年的4月， 日經平均指數就暴跌至28002.07點，比1989年末的最高值下降了28.05%，1990年10月1日，又降至20221.86點，股市總市值消失了270萬億日元以上。股票的下跌也引起國內債券市場的恐慌，拋售股票、債券的資金迅速流向海外，RB金融市場出現了股票、債券與日元三重貶值的混亂之中。1990年秋季，房地產開始暴跌。暴跌的股價和房價使居民持有的金融資產價格嚴重縮水，個人金融資產的暴跌所產生的逆資產效果導致消費信貸收縮，居民消費銳減，RB經濟因此陷入“失去的十年”蕭條時期。由於股市泡沫，令RB股市大傷元氣，至今無法恢復。

　“這次你去RB的主要工作任務很多，不僅需要管理起公司，還需要培養一些可用的人才。”畢竟RB的股市需要五年的時間，自己不可能一直將他放在RB，所以將他派往RB主持工作的同時也需要培養一些可用的人才，自己的想法就是自己既然準備走向國際，那麽每個地方的管理人員，自己還是希望可以采用本地人，這樣也方便與公司的管理工作。

　一家公司想要做大做強，就需要人才本地化，不僅產業工人的大部分為本地人，管理骨乾、技術骨乾、工藝骨乾等人員也要盡量有本地人。