“夏總，下周三有一個集團的戰略業務協同分析會，你去參加下，好吧。”

　　部門周例會上，向頂坐在方形會議桌的最中間位置，略帶谘詢腔地掃視著所有參會人員，最後眼睛定格在夏成才所坐的正對面位置，嘴角擠出一絲微笑。

　　“好的，我剛到公司，特別需要了解集團及產險的業務結構，尤其是對戰略型業務要心中有數。”夏成才平靜地看著對面的向頂，“我們這邊的協調業務匯報要準備下，會後對接的同事記得來找下我。”

　　接下來在會議室裡，幾名身著白色短袖襯衫、黑西褲的年輕面孔，開始相互轉動腦袋打量著彼此，明顯對著戰略型業務不太熟悉，或者是在繁多的待辦工作事項裡沒有這一選項。

　　帶著疑慮和好奇，夏成才直接在會後留下了程銘。雖不確定核保室經理對戰略型業務了解，但從幾次初略的交談中察覺，此人做事很有心，能夠有簡潔的語言說出事情的關鍵。這一點夏成才看在眼裡、記在心裡，央企領導出身的他，很擅長通過一些外在事情去識人閱人，再去做好人、事匹配，試圖做到平衡——即用合適的人、在合適的時間、以合適的方式、做合適的事情。

　　“程銘，你們核保室負責所有條線業務的核保麽?”

　　“對的夏總，常規業務一般核保權限在機構，我們下發核保指南，針對超權限的業務統一上報我們室進行核保流轉。”

　　“哦，挺好，那對於集團的協調或者交叉業務，有沒有核保的指引呢?”夏成才拿起面前的百歲山瓶裝水，輕輕咽了一口，將目光再投向了程銘。

　　“暫時沒有，之前幾乎沒有涉及到這一塊的業務，一直有提集團交叉項目的專項融合風控，但是具體落地層面還是按照常規的業務在執行。”程銘應該是猜到初來的夏總會問及這些內容，所以在會議上假裝做筆記的同時，也在思索這類問題的回答。

　　“好，了解，那我們這邊有沒有人對接集團的戰略型協同業務呢?”

　　“有的，張黎她們室負責承接這一塊的工作，記得她之前有整理過集團協同項目清單。”

　　“噢，那好，那麻煩你把張黎叫過來下！”夏成才起身在辦公室裡踱了幾步，通過玻璃窗看了下對面的林立高樓，又轉身來到了辦公室角落的小黑板處，拿了一根黑色水彩筆在潔白的黑板上寫下了“集團協同戰略型業務”幾個大字。

　　不一會，張黎就敲門進來了。

　　“夏總，您找我呀。”短發西服的打扮，說話語速極快，白皙的皮膚，大大的眼睛，業務推動室的室經理張黎湊到了小黑板跟前。

　　“張黎，來來，想請你給我講下目前部門承接的戰略型業務情況，包括集團及產險的，看下我該如何支持你們做好業務落地呀?”

　　“噢，明白，那我整理下，再發給您?”張黎撥弄了下頭髮，撲閃著長長的假睫毛，若有所思地看著眼前這“新官上任”的夏成才。

　　“不用那麻煩，直接在黑板上，我們一起整理下，來來。”夏成才遞過一隻水彩筆。

　　“好吧。”張黎楞了一下，立馬本能般又撲閃了下睫毛，“我請具體對接的夏嚄來一次參與進來，我們一起配合您！”

　　夏成才顯然對於這樣的安排不會拒接，只要能快速掌握集團戰略型協調業務的內容及進展，具體的形式及對接人完全沒有去糾結的必要性。

　　果然這家市場化股份製的保險集團公司，

跟之前聽到的評價一樣，高效而狼性。　　夏成才才來不到一個禮拜，已經被這種濃濃的“太安風”所感染。這一切與前一家公司是天差地別，但夏成才也能做到無縫調節，沒有半點對新環境不適應的跡象，也打破了很多老同事及新戰友的“水土不服”的預言。

　　通過張黎和夏嚄的梳理，夏成才了解到年初定下的集團戰略型協同項目共有2項，分別是“共享保額的爆款家財險”、菜單式醫藥服務保障權益包”，進展上目前都還是處於調研和內部立項階段。

　　結合自己之前的功底及了解到的信息，夏成才開始準備集團會議的發言材料。

　　與之前有秘書和“筆杆子”全程操辦代勞不同，在這家保險公司除了O類和老板外，其余人很少有這樣的待遇。A類幹部多數情況下還是需要自己做PPT或者整理材料，只是可以讓兩名B類室經理同事去協助提供一些內容。

　　夏成才倒也不放心將這樣的材料交給雜事纏身的室經理，正好也希望通過整理PPT這個過程，全面梳理兩項集團戰略型項目的背景、現狀及規劃內容，要闡述清楚自己的想法和態度。

　　會議在88樓的8808會議室舉行，偌大的會議室燈光璀璨，現代化的裝修風格讓現場的每一個人顯得精神抖擻，所有參與人員都著裝精良，商務大方，整個像極了明星頒獎典禮的現場。

　　由於此次會議是全集團及所有子公司A類及以上的幹部才能參加，有業界“大佬”之稱的馬老板也會親自參加，會議的籌辦和規格自然是司慶級別。會議室門口有兩名著光鮮禮服的禮儀小姐引導，電梯口也站立著兩名烏克蘭籍的電梯指引女工作人員，這派頭跟之前夏成才參與的任何一次會議都不一樣，倒是生出了幾分新鮮感。

　　會議室裡提前到場的領導相互交流著，也有如夏成才這樣新來的A在給臨座的參會人員發名片，也有站起來繞一大圈直奔某一人去互換名片的。這場景夏成才也是第一次遇到，由於他暫時沒有名片，所以他饒有興致地觀察著這會場的“政治和哲學”的現場直播， 仿佛不抓住會前時間認識下彼此，會後再要重大項目要地方配合就得從“陌拜”開始一樣。

　　隨著老板在秘書的帶領下進到會場，會議室變得安靜無比，除了幾名臨近老板座位的領導朝馬董的方向看過去，其余參會人員都嚴肅地看著桌上的會議材料。

　　夏成才坐的位置離馬董很遠，算是遠遠地看了一眼這位傳奇的保險業大咖，接下來就認真的聽著每一位領導的講話及參會人員的發言。

　　夏成才的發言時間只有8分鍾，需要站到會議室大液晶屏旁的小演講台上，面對著所有的參與人員去當面匯報。國企出身的他，對於這類發言或匯報算是經驗豐富，加上這次的和會議材料準備得足夠充分，所以輪到他自然是駕輕就熟，落落大方，有備而至，舉重若輕。

　　當他講到要“產品卡式化、理賠服務化、推廣多元化”的觀點時，馬董突然從沉默不語變得很有興趣，打斷了夏成才，“夏總，你的這個觀點很有價值，能否結合你在民保的經歷，會後詳細整理一個報告。”

　　全場的焦點到了夏成才身上，甚至他都想不起馬董怎麽關注到自己上一家公司的履歷。

　　“好的，馬董，會後我聯合幾個兄弟部門，整理一個報告，再專題向您匯報。”

　　就這樣，夏成才在會議室，和業界的傳奇人物對上話了，也成為了這次會議上最亮眼的一名A類幹部。

　　夏成才內心產生了一種難以描述的快感，就像小時候爬過幾座山去上學的那種踏實一樣，雖然艱難，但很向往。