這段時間,原本忙前忙後的葉鬥舒心不少。
自從城主府開始介入,一切都順利太多了。
這不得不感謝蕭老太爺仍惦記著當年的恩情。
在他們的協助下,葉家快速承接著兩大家族在青壇城遺留的產業。
原本葉鬥還為承接產業一事困擾著,因為老祖之前下令斬草除根,導致原本掌控這些產業的關鍵人物都被斬殺殆盡了,葉家想要續上,沒有人引導,承接起來困難重重。
但城主府出手,帶領葉家快速融入這些產業。
這下葉鬥才知道,大周國南部城市有著必須要遵守的明文規定。
一座城池的官方產業不能超過整座城池的三成,也就是說,蕭家最多只能掌控青壇城三成產業。
在各行各業,城主府參與度都不能超過三成。
不能過度參與是對城內其他勢力來說是好事,不然以城主府在當地的權威,極度容易造成行業壟斷的情況。
其余七成產業,都由城內其他勢力瓜分。
話雖如此,七成裡面,有六成都是被兩大家族瓜分,其他小勢力能參與進來的部分真的很少。
上有政策,下有對策,城主府雖然受到政策束縛,表面上不過多參與青壇城其他產業的瓜分,但實際上,劉,王兩家的產業,城主府暗地裡都有介入。
城主府與兩大家族私下裡簽訂的協議是三七分成。
也就是說,那六成產業雖然明面上被兩大家族瓜分,可暗地裡城主府也有參與,盈利部分城主府要了三成。
這也是為何劉家對蕭遠不滿,想要早日擺脫城主府的束縛。
城主府既然暗地裡有介入,為了保證那三成盈利,避免被偷偷做假帳,他們自然是清楚每個環節的情況。
有了他們的協助,葉家很快就能接收那六成產業。
順帶一提,蕭鼎原本想要趁葉家剛上任,稍微提高一些城主府的利潤分成,結果遭到了蕭老太爺的極力反對,這才維持了原先的三七分成。
葉家對蕭家有恩,而且前段時間蕭遠帶著女兒上門退婚,讓蕭老太爺對葉家心懷愧疚。
所以這段時間蕭遠不在,凡是關系到葉家的事務,蕭老太爺都給予最大的支持。
另外葉家還從城主府的渠道,雇傭了大量勞工參與葉家的複建工作。
之前兩大家族在青壇城各行業上養著諸多員工,原本以為葉家接管產業後,他們便會失業。
只可惜葉家人口極少,而且想要替換上崗也需要培訓一段時間,所以葉鬥與葉思討論後,決定挽留這批人員。
在他們原有的薪資下,漲幅1~2成,各項待遇沿用之前,暫時不變。
盡管大家對葉家心懷恐懼,可在這種福利條件下,還是成功挽留了不少修煉者跟普通勞工。
除了一些跟兩大家族有關系的員工,生怕被波及而選擇離職外,大部分員工都選擇留守崗位。
當然了,一些關鍵的統領崗位,必須要派遣葉家人員前去替換。
城主府的人也在一旁協助,好讓新上任的葉家人盡快熟悉工作。
隨後的一個月內,葉家還張貼了公告,開始大量雇傭修煉者。
葉鬥沒有直接采用葉允老祖晉升方案,而是繼續沿用葉家之前的方案,每月俸祿以底薪+績效的形式發放。
當然了,這次在葉鬥跟葉思的商討下,制定了更詳細的總薪資分配方式。
傭淬體境三層以下的靈修,
固定4塊靈石。 淬體境四層的靈修,5塊靈石。
往後每提升一層,都會加一塊靈石,最後淬體境九層的靈修,每月俸祿高達10塊靈石。
煉血境靈修底薪是50塊靈石,每提升一層,都會多3塊靈石,煉血境九層靈修,每月俸祿高達80塊靈石。
這種俸祿遠高於行業平均水準,葉家雇傭也有著嚴格的名額限制。
比如會規定淬體境三層以下的員工隻招收30人,煉血境招收多少人等。
青壇城有些業務是對接其他城之間的貨物輸送,整個貨物輸送的隊伍中,既要有工作人員,也要有護衛靈修。
又如日常店鋪的管理與值守, 這些也都是要派出靈修才能勝任。
還有就是護衛隊,出了葉家領地的護衛隊,現在劉王兩家的家族領地也成為了葉家的分部,護衛隊多多少少都需要三隊人。
靈修的運用會比較靈活,招聘靈修運用最多的就是他們的戰鬥力。
除了部分高層固定崗位外,其余人葉鬥沒有讓他們固定做哪些職務,而是采取定期輪崗機制。
不同崗位勞累程度都不一樣,每日巡邏店鋪比較辛苦,擔任家族護衛隊是個閑差,但同層次的人都拿一樣的俸祿,像這些崗位之間必須要做好權衡。
這麽多需要考慮到的點,若是普通人根本無法顧及。
唯有葉鬥這些從小接收精英教育的人才有資格擔任家主。
葉鬥根據青壇城提供的數據與一些底層工作人員的反饋,詳細計算了各種崗位具體需要多少人。
既然開出了高於行業的俸祿,那便要選擇最優秀的一批人,定期淘汰末尾的人。
而且葉家還放出消息,表示加入葉家,有機會能學習到葉家的玄階功法。
至於地階功法,也都葉鬥等人沒有拿出來,這是能讓罡氣境都心動的東西,萬一罡氣境想要加入葉家,這還真不知道怎麽管理。
若是老祖醒著還好說,但老祖既然受傷閉關,就不要整這麽多么蛾子。
在葉家貼出雇傭公告後,門庭絡繹不絕,無數修煉者上門面試,甚至在大門外排起了長龍。
葉鬥等人從早忙到晚,在他們的辛勤付出下,葉家進入了快速發展的階段。