寬敞明亮的潔淨廠房，猛一眼看去，只有那兩扇鑲嵌著透明可視窗的門是淺藍色的，眼睛裡剩下的就基本上是一片純白的世界。

一條U型組裝生產線的影子倒映在像一面鏡子似的白色地坪上，鋁合金板組成的牆面泛著白色的金屬光澤，白色的天花板上，完全鑲嵌在天花板裡的長方形的燈發出溫柔的暖白色光線，讓沐浴在這燈光中的一切顯得那樣精美，那樣輕盈，就連有潔癖的甄語都被打動了，站在車間裡感歎了一聲:“哇，太乾淨了，太漂亮了！”

渾身上下被白色防塵服包裹得嚴嚴實實的方自歸笑著說:“這是按照FDA標準建造的無塵車間。”

也是一身白色連體防塵服的甄語豎起了一個大拇指，“佩服！我真是想不到。”

“想不到什麽?”

“你知道嗎?以前你在我們班女生心目中，就是邋遢沒內涵。”

“嗯，我大概知道我以前在你們心目中的悲慘形象。”

甄語“撲哧”一笑，“真是士別三日，當刮目相看。你在群裡偶爾說幾句話呢，給人印象也蠻深的。”

方自歸進了班級QQ群，才知道自己並非電十八班在蘇州生活和工作的唯一同學了，班花甄語現在也在蘇州，就和甄語加了QQ。而甄語通過班級QQ群，才知道方自歸正在蘇州創業，並且主要工作是做研發，就對方自歸的公司和工作產生了好奇。甄語此時在蘇州一家外企做研發總監，一天下午沒什麽事，就通過QQ問方自歸有沒有空，自己想過來參觀一下方自歸的公司，切磋一下各自的研發心得。方自歸樂於在同學會前，向本班班花展示一下自己的成就，便答覆說“歡迎蒞臨指導”，甄語就來了。

甄語先參觀了位於科技園寫字樓裡的複行科技總部，在裡面細細看了研發部，覺得挺驚訝讚歎的，然後再來到離複行科技總部不遠的工廠，就完全被這個剛剛完工的一千五百平米的潔淨廠房震撼到了。這個設施，完全顛覆了甄語之前對中國民營企業的印象。

“你的工廠，甚至超過了許多知名外企的工廠。”甄語道。

方自歸向甄語抱拳拱拱手，“同學，你過獎了，但是你這樣說，我覺得非常高興。你的反饋至少能夠反應出來，我們還是堅持了我們的原則。”

“什麽原則啊?”

“這句話，是當時德弗勒汽車系統的亞太區總裁，在我們到達新加坡參加第一天培訓時對我們說的話。”【譯:第一次就把事情做對。】

“他說的很對，這和‘持續改善’一點也不矛盾。”

“沒錯。當時我們的使命，就是在新加坡參加完培訓後到蘇州建廠，那我們學到一些有用的東西，我們自己建廠的時候當然要用。既然我們未來的目標是跟兩大巨頭搶奪國際市場，我們的生產設施跟巨頭比，就不能有先天的缺陷，這就是為了省錢，我們暫時不把非生產部門搬過來，但比如說我們潔淨廠房用的恆溫恆濕空調系統，必須是世界一流的！”

甄語笑了，“我還記得，上大學時你的綽號是‘懶神’，他們說你一條褲子可以穿一個學期都不洗。”

方自歸也笑了，“創業比上學要專業多了，我當然不能像在學校裡那樣隨便。”

接下來的參觀，甄語又有一個驚訝的發現，就是工廠的廠長竟然是個日本人。甄語走出車間前，北島向甄語鞠了一躬，用日本式漢語說:“謝謝，歡迎您再次光臨。”

“我曾經做過日本人的下屬。”走出車間後，甄語向方自歸感慨道，“想不到有一天，

日本人也可以做中國人的下屬。”接下來方自歸帶甄語去工廠的茶水間，甄語對茶水間的設計和裝修又讚歎一回，兩人就坐在茶水間裡一邊喝咖啡，一邊繼續聊起來。

“我當時想，要創新，我就不能有任何條條框框，我甚至不讓我的工程師看競爭對手的產品。”方自歸說，“現在我們已經有九十幾項專利了。”

“你的很多思路，我想我確實可以借鑒。”甄語點頭道。

“好了，我的底細你已經摸清了，現在說說你。我有一點好奇，你在上海發展得好好的，怎麽想起來到蘇州來了?”

“在上海住了幾年，覺得在上海有一種不安定的感覺。後來出差來過幾次蘇州，就喜歡上蘇州了。”

“看來，你我都是另類。其實大多數人還是更喜歡大城市。”

“各種機緣吧，也是在工作碰到問題的時候，蘇州有一個特別合適的機會。”

“哦，交大MBA，美國PMP的資歷，工作上也會碰到問題?”

甄語就講了講她來蘇州前，在職場上的那一段蹉跎歲月。

在一個獵頭的慫恿下，甄語兩年前去了上海郊區一家職工幾千人、產值十幾億的民營企業做副總。這企業的管理相當粗放，企業規模越來越大，董事長也意識到內部管理問題越來越嚴重，於是便請戴著MBA、PMP以及外企經理人光環的甄語收拾舊河山。甄語沒有管理過規模這麽大的工廠，去的時候滿腔熱情，但很快就發現改革難以推進。

到了二十一世紀，對大型工廠來說，ERP是居家旅行的必備系統。但做ERP也要有基礎，比如零件起碼要有個編號，否則電腦沒法識別，但該廠的產品BOM表上的物料基本上只有描述沒有編號，所以工廠管理缺少系統，也缺乏數據，導致有時一個訂單做完了，都不確定這個訂單賺不賺錢。

問題很多，甄語新官上任三把火，開始推進工廠的標準化並開始建立工廠各個層面的管理系統，但是，到了任務截止日期，重要的任務都沒完成，為此甄語狠狠發了一通火。然而，不管是三把火還是一通火，都沒太大用處。

廠內保守勢力強大，工作習慣難改，特別是那幾個分廠廠長，都是董事長的發小或兄弟，苦乾和蠻乾的精神他們是非常飽滿的，但他們都是小學中學的文化程度，也沒怎麽見過現代化的工廠，要他們很規范地去做，比如什麽5S、項目管理、標準化管理等等，他們不願意做。但是，他們給甄語的答覆比較標準化:“很忙，沒時間做。”

改革阻力重重，後來甄語便從外面招了幾個人，做為推進改革的生力軍。誰知生力軍放出去以後，在公司各個部門不受待見，不要說配合，生力軍連好臉色都不大遇得到。甄語是董事長請來的外企美女職業經理人，廠長們一般不給甄語臉色，但對甄語的手下就不客氣了。工作沒進展，吵架經常有，處理這種矛盾甄語頭就很大，導致甄語本人也發飆，在董事長面前跟廠長們吵，後來搞得董事長也很頭大。

改革派和保守派的矛盾越來越公開化，於是甄語向董事長提議，若要改革成功，非把幾個知識和姿勢跟不上形勢的廠長換掉不可。但是，董事長下不了換血的決心。董事長的理想，是甄語不要動他那幫兄弟，然後也能推進改革，做出成績，公司上市，自己變現，以後也就沒這些煩惱了。

再後來，甄語認為董事長不懂事，董事長認為甄語太幼稚。看著自己招進來的那幾個改革生力軍天天唉聲歎氣，甄語不知道怎樣做下去。於是，就在甄語、董事長、分廠廠長們、改革生力軍們都感到比較痛苦的情況下，甄語接受另一個獵頭的慫恿，去蘇州一家外企做研發總監了。

甄語在這家民營企業，生存期十個月。

“像你們這種民營企業，最高管理層有知識有格局，我覺得才有前途。”甄語對方自歸說，“像我上一家公司，九十年代野蠻生長起來的，管理層都五六十歲了，學習能力又沒有，佔著位置又不肯退下來，我真是不看好這種民營企業。本來想著，有了副總資歷，將來好申請總經理職位的，可是這段資歷，真是沒有什麽用。”

“你還想做總經理啊?”方自歸笑道，“你不是想當作家嗎?”

“這個不矛盾啊，我可以先做總經理，再做作家啊。”

“做總經理，那麽我也有一點點經驗。我覺得吧，做總經理還是挺操心的，好像不太適合一個喜歡文藝的美女。”

“那也不一定，你看柯達中國區的總經理，人家不就是美女嘛。”

“嗯，業界女強人。”

“其實我的想法是，四十歲之前，盡可能在職場上發展，至少要做到總經理。四十歲之後呢，再動筆開始寫作。”

“為什麽要等到四十歲才做自己想做的事情?”

“兩個原因。一個是，越晚動筆就能越多地累積生活的閱歷，能夠寫得更生動更真實。當然也不能太晚動筆，到六十歲，可能就寫不出來了。另外一個原因， 開始寫作後，我就想全身心投入，不打算再出去工作了，那麽我也需要時間累積一定的財富。”

方自歸笑道:“我還記得，咱們班吃畢業散夥飯，我和你坐一桌，你在飯桌上說，中國還沒有人得過諾貝爾文學獎，你的理想就是為中國拿到諾貝爾文學獎，我印象很深。”

甄語卻收斂了笑容，說:“但是……我已經不想得什麽諾貝爾獎了。”

“怎麽，被生活磨掉了棱角，對理想降低追求了?”

“倒不是。我對諾獎完全不感興趣了。”

“為什麽?”方自歸有些奇怪。

“因為我覺得，外國人根本沒有欣賞和評價中國文學的能力。”甄語放下了手中的咖啡杯，“二零零零年時，西方媒體評出來一個什麽‘影響世界的一百部經典小說’，這裡面，竟然沒有《紅樓夢》！我覺得簡直莫名其妙。後來我才漸漸想明白了，西方人其實欣賞不了中國文學。”

“哦，為什麽呢?”

“因為，中國的象形文字和西方的拚音文字，根本就不是一個體系。比如‘鴛鴦’這個名字，老外給翻譯成‘WildDuck’，你懂了嗎?中國的詩詞歌賦更是如此，翻譯成英文，意境就毀了。象形文字能表達的一些東西，用拚音很難表達出來，所以老外沒資格評價中國小說，所以老外評的獎，我也不稀罕。”【譯:野鴨】

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