草祥子就任文亨偉業總經理前，很認真地同鄭優禮簽署了各種法律協議。
　　天宇通的挫折，讓他明白懂得凡是都要有書面依據和認可。
　　除了由公司正式任命書外，還對未來草祥子入股公司簽署了合作協議。
　　目前文亨偉業為鄭優禮100%控股，未來三年內草祥子追加投資至控股49%，鄭優禮51%，草祥子全面負責經營管理。
　　進行連鎖經營要征求鄭優禮意見，連鎖經營為文亨偉業全資子公司。
　　草祥子具有公司資產處置、人員聘任、決策管理權力。
　　......
　　收到匿名天宇通電訊公司內部資料，方紫雲陷入沉思。
　　雖然與天宇通副總趙文斌戀愛，兩個人因為效力的公司競爭關系，很少在這個方面交流。
　　通過趙文斌渠道得知的天宇通有限，反而在研究對手時候得知的消息更多。
　　這幾天，天宇通地震虹超力量得知了。天宇通最大商場總經理因股權糾紛離職，電訊大樓副總吃裡扒外，私建同名企業，動用天宇通資源。
　　天宇通出“醜聞”了，都是管理出問題惹的禍，她判斷。
　　方紫雲是虹超力量的財務總監，她根據無署名寄來的資料，對兩家企業進行了，對比。
　　天宇通有零售店25個，包括最大的兩家商場，虹超力量26個，規模最大的與天宇通三裡河店差不多，500平方米。
　　天宇通總面積是虹超力量的2.2倍，租金為虹超力量的1.1倍，日銷售額是虹超力量的1.85倍，兩大商場的貢獻非常明顯。
　　這說明大型商場是天宇通目前經營的法寶。
　　人員數，虹超力量與天宇通持平，高層管理人員少於虹超力量，方紫雲這裡備注，或許人員多，各司其職，其好處防止了管理混亂。
　　管理層級相同，總經理、各部門、各店(與各部門平行)、櫃台經理、普通員工。虹超力量管理人員與基層員工為1:39，天宇通為1:48.
　　管理人員多少是雙刃劍，既可以嚴加管理，又浪費管理費用。
　　看得出，這份天宇通機密文件的最後幾頁被撕掉，方紫雲相信，一定是未來企業發展方向，匿名人出於某種目的沒有保留。
　　方紫雲把自己關在辦公室裡，仔細研究報告，用財務人員的眼光，對報告數據，結合自己公司，做了詳細的對比分析。
　　還差應對方案，看時間不早了，方紫雲想了想，列出三條提綱，準備第二天繼續研究。
　　與很多部門經理不同，方紫雲的工作作風是，當天事當天畢。
　　沒有完成就寫成提綱留在第二天完成，除非應酬，她很少在下班以後加班，這個規矩受到手下人的擁護。
　　剛剛調到公司工作時，正是公司創業之初，她管理後勤事務、迎來送往的辦公室、財務記帳盤點。
　　一切都在摸索，沒有章法、沒有制度，落下的事、多做的事經常困擾著方紫雲，她疲於應付。
　　手底下的人也對她想起一出是一出的工作做法很有微詞。
　　不能都是你自己親力親為地忙，依靠員工，相信他們，既然到了這家公司，就會為公司做工作，把任務分發下去，讓他們工作，也是履行職責，認可公司的一個方面。
　　總經理的話，點醒了她。她反思自己工作，嘗試下派任務，她輕松了許多。
　　同事對她另一個不滿是她工作起來沒日沒夜，下班時候，她不走，別人不好意思走，被迫加班等著，沒有加班費。
　　難聽話傳到她耳朵裡:“也別怨別人了，這麽老的姑娘嫁不出去，就知道工作，沒有生活情調，誰敢要她。”
　　她聽了氣得要命，把自己關在辦公室裡委屈半天，她同事說得有道理。
　　她把按時下班作為自己的每日必做，每天抓緊時間工作，到點走人，效果非常好，同事關系和諧了，她也輕松，業余逛街、聽歌、看電影，打扮得漂亮，收獲了愛情。
　　今天下班後，是她約會的日子。
　　去電影院看電影是方紫雲提議的，趙文斌覺得出門比較麻煩:“看盤就湊合了，你看，滿大街都是賣盤的，想看什麽都有，還去電影院幹嘛?”
　　“我說，小哥，你是真不懂情調啊，還是真不懂電影啊。沒有電影院能有電影嗎?”
　　“沒有電影能有電影院嗎?”
　　“成了到底先有蛋還是先有雞的設問了。哈哈。”方紫雲愉快地上次約會。
　　兩個人走到電影院門口，方紫雲撒嬌地讓趙文斌挑選電影，這也是方紫雲在工作輕松、戀愛以來現學現用的撒嬌。
　　趙文斌是表面性格溫和、內心似火的人。
　　他一眼看中美國大片《碟中諜》，看介紹，懸疑、動作，不錯，就是它了。
　　方紫雲開車赴約直奔西四電影院。 一路，她想著已經整理出來的匿名數據，打定主意為了兩個公司都安全，避免事端，不把這件事告訴趙文斌。
　　事實上，到目前為止，她連公司董事長總經理也就是她哥哥方靳程都沒說過，她要整理好有效內容交給方總。
　　兩天以後的下班前，方靳程收到方紫雲送到手裡的數據，連同那份匿名信。
　　方靳程的反映還算平靜。
　　他囑咐道:“這件事只有我們倆知道，別跟第三人提。現在還不知道匿名人的意圖，我們無從下手去查。根據他們的數據和你的分析，我認為我們應該加快步伐。盡快將我們的店向北京西北突進。”
　　方紫雲點點頭。
　　方靳程也點點頭:“這件事一定不要跟趙文斌提起，跟他提起的後果，我想了，大概有兩個。”
　　“一是趙文斌很難堪，可能他並不了解自己公司內部員工的情況，猜不透誰乾的事，胡亂猜疑下屬是浪費人力精力，沒有必要。”
　　“而且這份資料隻提到目前狀況，中遠期計劃沒有涉及，也沒有涉及用什麽方法和我們抗衡，報告的用途有限。”
　　“二是天宇通內部一定有人反水，也可能是有人要攪渾手機零售市場這灘水。通過給我們透露天宇通秘密，讓我們兩家掐起來，無論價格戰還是信譽戰，我們極易兩敗俱傷。”
　　“都知道趙文斌是我們的女婿，難免懷疑到他頭上，他如果根本不知道，這種懷疑會不攻自破。”