山風呼呼，竹林瑟瑟。

賀連銘孤身一人踏入位於半山腰被叫做萬竹林的地方。

他正好忙活教導弟子的事宜，忽然接到玄意的傳音。

心裡難免有些忐忑不安。

他仔細回想，自己最近這陣子應該沒犯過什麽錯誤才對。

竹海生濤，波浪起伏。

一個人影站在竹海深處，負手觀望竹海搖曳。

這片竹林是天地自養，竹子修長纖細，極其堅韌。

隨著山風彎出令人驚歎的弧度。

“天地自然的奧妙無窮，同是竹子在山風之下卻會朝不同方向彎曲成不同角度，這就是力量的直觀作用。”

玄意似是自語般說了一句，轉身看向賀連銘:“你去學了哪一門神功?”

賀連銘正在咀嚼方才那句話的意思，聞言忙道:“回稟宗主，我學的是‘四時快意訣’。”

玄意當然知道他學的是哪門神功，接著問道:“為何?”

賀連銘正色道:“屬下不才，尚有三分傲氣，得蒙宗主開示武道玄奇，想要朝著歸真境界努力。”

“有志氣！”

玄意讚了一句，接著問:“學的怎麽樣?”

賀連銘神色微變，有些赫然:“，，四時快意訣，，晦澀難明，屬下一時隻領會到第七重。”

玄意笑道:“那也很難得，你原本也只是剛剛踏入一品境界，轉修‘四時快意訣’能達到二品境界實屬難得。”

賀連銘面色平靜，繼續等著玄意的吩咐。

玄意開始探尋:“你有沒有想過以後在宗門做什麽?”

賀連銘茫然片刻，躬身道:“屬下尚無打算，一切全憑宗主吩咐。”

“很好！”

玄意笑了笑:“咱們來萬仙山的一群老人裡，論資質數不雨和你最佳，但你比他有韌性，所以本宗更看好你。”

“多謝宗主讚賞。”

玄意擺擺手:“不用來這些虛的，本宗不是喜歡虛禮的人。”

他頓了頓，接著道:“咱們玉虛宗初立，恰好趕上羅雲都造反，天下局勢動蕩，我們若隻坐守山中不能緊跟時代潮流，遲早會被時代淘汰。”

賀連銘領會到玄意的意思:“宗主想要屬下去打探情報?”

“你一個人能打探多少情報?”

玄意看了他一眼:“大玄十六州，北有冰天雪域，南有四海大洋，每天有多少大事在發生，豈是你一個人能打探的來得。”

“本宗要你打頭，組建情報堂，監察天下八方動向，你能辦到嗎?”

賀連銘嚇了一跳:“宗主，屬下還只是個小小的一品武者，恐怕力有未逮。”

一品武者在郡府來說已經是高手，可放到江湖上，那就不值一提。

想要收集天下各大勢力的情報，這麽點實力還不夠人家碾的。

“所以你要提升實力。”

玄意悠然道:“而今天下已亂，各大門派數十年積攢下來的力量將會在戰爭中綻放出光彩，先天宗師才是往後江湖上的主角。”

而且更過分的是離火金晶礦被正魔兩道大宗瓜分，有此物相助先天境界也不會難得。

“先天?”

賀連銘心裡一跳，眼睛中閃過絢麗的色彩。

“屬下一切都聽真人吩咐。

誓死追隨真人。”他連忙抓住機會，大表忠心。

孟知命那個老頭子都能突破先天，他有何不可?

賀連銘是土匪出身，深知世道艱難。

江湖上像他這樣的人物沒有十萬也有八千，能遇上玄意這樣的人，物不知是撞了多莫大的好運。

決不能辜負了。

“光有忠心沒用，還要有能力。”

玄意看著賀連銘，此人能從草莽中摸爬滾打一直修煉到二品境界，更在接觸神品心法後快速晉級一品，資質之高不比大派弟子遜色。

相比之下雲不雨雖然小小年紀修煉到一品境界，資質反而比他差一線。

不過資質並不能代表一切。

“我給你三個月的時間，這三個月裡你有任何問題都可以來尋我，三個月後突破先天情報堂堂主就是你的，若是無法突破你就只是一名普通執事。”

玄意淡淡的道:“這兩者之間的差異，我相信你能分得出。”

賀連銘神色肅然，連連點頭。

宗主特意把他叫來談，顯然十分看重情報堂。

日後情報堂堂主必定是宗主的心腹，所享受到的福利待遇和權利地位豈是普通人能比的?

就算是其他五位堂主，比起情報堂堂主的地位恐怕也要差上一些。

這種差事居然能落到自己頭上?

賀連銘又驚又喜，暗下決心:“哪怕不眠不休，出生入死，我也一定要突破先天。”

玄意打發走賀連銘，又叫來雲不雨，依樣畫葫蘆激勵一番。

雲大少爺被玄意折服，早就沒了回車的想法。

他家裡頂天修成先天宗師，而在玉虛宗則有無限可能。

自然同樣信誓旦旦，忠心耿耿。

玄意松口氣，揉了揉眼睛。

花如月飄身而至，為玄意捏起肩膀。

玄意享受著心中想道:“根基淺薄，我的根基太淺薄，沒有可用之人。”

賀連銘、雲不雨、韋無哀這些人勉強算是嫡系，實際上仍非真正的嫡系。

等到余躍龍這代人成長起來，才是玄意真正的嫡系。

但那需要時間。

“亂世造英雄，天下將要進入英雄輩出的年代，時間不等人啊！”

玄意心道:“事急從權，這些人雖不與我同心，但只要我實力夠強，鎮得住場子，他們一日一日慢慢的就會變成我的人，日後視表現慢慢更換。”

咻！

刀光飛閃，斬向花如月。

花如月反手一指點中刀鋒，另一隻手掌向前急拍。

她經受多次大宗師的攻擊，實力進步的飛快，和衛清顏鬥的有來有往。

玄意視而不見，繼續思索:“組織架構確定後下一步就是確定薪資福利，分出不同的待遇才能讓人有為宗門做貢獻的動力。”

“除了薪資待遇，宗門弟子、執事的晉升標準也要做好，明示於人，讓宗門的運作有規矩可依。”

“然後就是貢獻值管理制度，如何將宗門事項劃分為任務?各種任務對應的貢獻值如何確定?”

他心想:“看來我還得找一批善於經營的人才才行。”