或許這件事的出現，讓唐佑一心中的確有了點不太一樣的想法吧。

　畢竟例如《黑暗騎士》和《蝙蝠俠》系列這種前世堪稱經典的超級英雄題材代表性作品的影片，在這個世界卻根本沒有，有的只是一個用著超能力到處打怪獸的半吊子蝙蝠人，這著實讓他覺得有點可惜。

　所以，要是真的能把這種片子拍出來也是個不錯的選擇，他前世的時候也是挺好這口的，畢竟年輕人嘛，沉迷於醜爺，沉迷於人性思考的深度超級英雄影片，也有過自己的中二夢。

　而且看樣子，王嫣然也是更偏向於大製作的方向，或許王嫣然看重的是市場效應，和商業價值，但是他看重的是一種叫做情懷的東西，他想在這個陌生的世界裡，找到一些自己相對熟悉的事物。

　但是，就和他說的那樣，最起碼，現在他沒辦法把這個想法給付諸實現。

　首先是剛剛說的原因，時間上已經不允許他有足夠的空閑籌備出這樣一部精良之作了。

　還有就是，他的重心目前為止並不在此處。

　或許，可以等一個合適的機會。

　他把自己的一些想法選擇性的和王嫣然闡述了一下。

　然後，他獲得了王嫣然深思熟慮過後的支持“按理來說，按照商業潛力和市場分析，我作為助理，不應當支持你的想法和提案，因為這樣做絕大多數的可能性都是在賠本賺吆喝，但是僅僅作為王嫣然來說，和站在人道主義上考慮，我無條件支持你的一切選擇，我會在近段時間內盡快弄到製作資質，還有做出準備。”

　所以說，唐佑一覺得，把王嫣然說成是一個外掛一點都不過火。

　接下來的一段時間內，就非常充分的印證了他的這個說法。

　在王嫣然到來之後，直接就住在了唐佑一家附近的另一棟別墅內，並且一落下提案，當即就展開了行動，唐佑一在家裡舒舒服服的打遊戲、部番劇，王嫣然每天晚上和他做出匯報都會和他宣布最新進展。

　短短七天時間，王嫣然就幫助唐佑一注冊好了一家公司，一天時間審查通過，當天記錄好資質，名稱預查同樣當天通過，第三天，領取到了公司的執照，第四天，公司印章完成製作，第五天，公司基本戶開設完畢，第六天，完成稅務報道，第七天，公司就已經搬進了一棟頗為搶手的甲級寫字樓當中，獨佔了高層的一整層辦公地。

　王嫣然采購了所有必須物品，搬進了公司之中，部門構造和脈絡已經全部架構完畢了，只是還沒有員工，但是只要有各部門員工的存在，公司就已經可以當成運營。

　這讓唐佑一整個人都看呆了都，不知道是該說一聲鈔能力萬歲的好，還是該感歎王嫣然的業務能力的好。

　這家公司能這麽快就直接完成了初步的架構，雖然肯定逃不掉盛唐集團在背後的支持，但不得不說，他這次還真是撿到鬼了，王嫣然簡直可怕。

　公司的名稱，是他和王嫣然一起定下的，叫做【唐人衣文化傳媒有限公司】，由唐佑一的名義全資注入，法人代表是他，最大股東也是他，注冊資本50000萬元，他認繳50000萬……也就是5個億。

　這家公司的資金注入，也是按照王嫣然的建議來的，並沒有把10億的資金完全的注冊上去，而是留了5個億出來。

　這5個億，按照王嫣然的說法來說，能不動，就盡量不動，得把雞蛋分出不同的籃子裝，可以用來做各種應急作用的資金鏈，也可以同來搞一些其他的事情。

　算是為唐佑一留下了一條後路，以便哪怕前期有些地方導致公司帳面的巨大虧損，也可以有源源不斷的活資金注入，渡過難關。

　雖然唐佑一的想法是本就沒想著賺錢，但是不得不說，有王嫣然的存在，很多事情他甚至都不需要自己去考慮了。

　至於公司的名字那是王嫣然建議的，而且他總感覺和自己的名字的確很像，也算的上是有寓意，就沒有反對，選擇了這個名字。

　等到第八天，王嫣然向他匯報情況的時候。

　此時時間為2023年的6月9日，這是一個特殊的日子。

　什麽日子?

　全國考生高考的最後一天，就在今天完成。

　本來的話，如果沒有出現特招之類的一系列事情，唐佑一肯定也是要經歷這個階段的，或許還可能會去參加某所藝術類院校的藝考聯考。

　但命運的齒輪線總是在發生一系列的變化，現在，同齡人都在忙高考的事情，他就已經開始搞自己的公司了，而且還準備拍電影。

　不過，高考的這三天，唐佑一也沒有閑著，他難得的出門去了。

　去幹嘛?

　當然是出去當志願者，同時對考生發出鼓勵，幫送準考證，幫助考生完成一系列事情。

　一直到最後一場考試的時候，王嫣然和他匯合。

　“現在已經一切準備完畢，建議可以開始對外公開招募了。”王嫣然給出自己的建議“畢竟各部門也已經完成構建，而且成功立項，我們需要的是一些基礎性的人才。”

　“可是高層次人才，沒這麽好找吧?”唐佑一頭疼的倒是只有這個。

　王嫣然卻是回答道“這點其實您完全不需要擔心，如果正常途徑無法找到合適的人選的話，可以在盛唐集團的幫助下完成，相信很多導演或者演員也會很樂意賣盛唐一個面子。”

　“這點我知道。 ”唐佑一默默道。

　畢竟盛唐集團手握大唐院線這種影視行業的關鍵命脈，基本上就如同鎖喉一樣扼在影視行業的脖子上，院線，永遠都是大爺，所以他絲毫不懷疑王嫣然說的這些。

　但那是他擔心的卻不是這些。

　“可是其他的員工，不是那麽容易招到的吧?”他擔心的所謂人才，是讓公司能夠正常運營起來的那些基本人才。

　畢竟現在時間緊迫，他要的是和時間賽跑，但是好的員工人才哪裡是那麽容易就能招到的，畢竟說句難聽點的，他這家公司也只不過是剛剛起步罷了，人家有能力的人才和大牛自然有大批公司搶著要。

　他們呢?他們有什麽?

　所以，現在最關鍵的問題就來了

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