地鐵口旁的第一大廈大堂，物業的保安老趙再次給前來面試的人指明樓層之後，溜到服務台假裝喝水。

　　看著幾個陸續從電梯下來的身影，好奇的跟旁邊的同事打聽著。

　　“這幾天樓上那個新開的那個動畫片公司招人厲害嘞，這面試的都一窩一窩的進來。”

　　乾他們這行的，眼光都毒，是不是在樓裡上班的員工，打眼就能看出一二來，尤其是那些來面試的，特征就更明顯了。

　　光這兩天向他老趙詢問樓層，去同一個地方的面試者都有十來個。

　　“聽經理說，那家公司的老板好像很厲害，前幾天拿了一個什麽國外的大獎，那想進他公司的人怎麽能不多。”

　　“那難怪，名氣大。不過我估摸著這公司可能就是名氣大，沒什麽錢，來面試的人都是小年輕，好多個我看上去還沒多一會就下來了，臉上都還挺不高興的，我估摸著就是給人錢開少了。”

　　老趙摸了摸下巴，感覺自己發現了真相。

　　找工作還是得看工資給不給的到位，嘴上說的再好聽都沒用，就像他現在在第一大廈的物業上班，工資就比之前的賣場高500塊，要論名氣，那個賣場可比這裡大多了。

　　這些小年輕還是經驗不夠，名氣大有時候可不一定有用。

　　名氣大到底有沒有用，李顯這兩天已經感受到了。

　　那條隨著短片一起放出去的招聘信息，效果簡直好到不可思議。

　　尤其是《調音師》被李顯上傳到網絡，一天之內在青藤上被3W+網友打分，評分高達9.5之後。

　　不僅學院裡有老師想幫他介紹些關系過來，就連張澤公司的人都有給他留言，問有沒有機會的。

　　雖然這個做法值得商榷，但還是讓李顯認識到了自己這個代表了新時代青年創作自信的旗幟人物，目前在動畫行業的人氣。

　　這個行業的核心終究是看創作能力的。

　　李顯現在表現出來的能力，已經足夠讓一些人做出決定。

　　用雞湯一點的話說，就是跟著出色的人一起努力，自己才會變的更出色。

　　所以他這兩天每次打開微言評論區，就都能看見一大堆人在下面求眼熟求關注，希望李顯能看到他的簡歷。

　　還有人別出心裁的直接掛上自己的作品圖，試圖通過這種方式博取眼球。

　　對於這種，自然是不用理會的，既然公布了郵箱，那就按流程來就好，真有本事的話，根本用不上這套。

　　學校那邊，在答應了湯心怡之後，張東軍也找了過來，另外還有幾個學院的同學聽到消息，也七拐八拐的找人幫忙說話，表示想跟著學習學習。

　　李顯統統來者不拒，都用實習生的名義給扯了進來。

　　他預計的正式團隊成員應該不到20個，有這麽多廉價勞動力可以壓榨，也是一件好事。

　　但畢竟都是同學，李顯也沒有摳搜的不像話，就都按一個小時10塊錢的工資計算。

　　對這個工資，基本都還挺滿意的。

　　反正都是廉價勞動力，雖然比發傳單低，但是在李顯這實習勝在長期穩定工作環境好，而且還能學東西，這麽想想也還挺不錯的。

　　周二給第一批通過簡歷篩選的候選人發了面試邀請之後。

　　李顯不得不又發了一條狀態，宣布簡歷投遞截止到周五，後面就看情況決定是否要繼續。

　　不停不行了，實在是他們看不過來。

　　短短一天時間，

郵箱裡已經收到超過200份簡歷。　　如果只是簡單的看一下個人信息也還好，偏偏動畫類崗位的招聘是要看專業能力的。

　　附件裡不帶著作品集，你敢往外發郵件?

　　這就導致每一封郵件的處理，都要花費大量的時間，尤其是碰上那種從來不考慮別人感受的網友的時候，這個時間更是會被大大拉長。

　　一個視頻幾個G大小，壓縮都不壓縮一下，直接掛在附件裡發過來你敢信?

　　開始的時候看到這樣的簡歷，尤其是個人情況還不錯的，江婭還有些猶豫要不要下載下來看一下，然後就被李顯直接否決了。

　　簡歷投遞只是最基本的篩選，這種只要有基本換位思考能力的人都不會犯的錯誤，還能犯的這麽直接，他實在很難給對方更多的信任。

　　就是這樣，經過嚴格篩選，也還有近五十人可以進入面試環節。

　　這是一個天大的工程。

　　所以周三之後，李顯就在自己的小辦公室裡開始了密集的面試。

　　每天的日常大概就是:

　　——“咱們是做過網文小說的改編是吧，能講講自己在做內容分解時候的想法嗎?以及都看過哪些作品。”

　　——“哦，平時網文看的比較少啊，那你們故事改編的時候……”

　　——“哦哦哦，系列重構……”

　　……

　　——“你在做動畫製片的時候，有遇到什麽印象比較深的突發事件嗎?”

　　——“哈哈哈哈， 這種理由都能想出來，那你是怎麽解決的呢?”

　　……

　　——“你的動作設計很有意思，這種通過減幀和加幀結合的辦法來增強動作效果的辦法是跟動作片裡學的嗎?”

　　——“哦?自己本身就練過?”

　　……

　　——“能詳細說一說你這個分鏡選擇這樣一個視角的原因嗎?。”

　　——“可是畫面這樣切割之後，展現效果明顯下降了吧?”

　　……

　　有時候是他一個人，有時候會拉上其他人一起。

　　【學無止境(融)】隨時都處於火力全開的狀態，效率其實挺高的。

　　能進入面試環節的人，至少在簡歷上看，都還符合要求。

　　李顯要做的工作就是在這裡面找到最合適的那一批人。

　　有高效思維模式加成，分辨的環節進行的很快。

　　周五下班的時候，第一批初面的一百來號人，已經縮水到了30個左右。

　　其中需要畫功的原畫、美術、分鏡、建模、動畫，足足佔據了一半。

　　這也跟他後面要進行的項目有關。

　　《那些年》的項目雖然看上去是二維動畫，但是相當多的地方都會涉及到三維製作。

　　所以預留的人員配置就顯的有些多。

　　其他的像監督、製片、後期、CG這些崗位也都有了一到兩個經驗豐富的候選人。

　　等剩下的一批過了簡歷篩選的初面結束，基本的候選池就算建成了。

　　李顯就能慢慢挑出自己需要的人。