七月初的一個晚上，藍斌請文武世界集團的高層吃了一頓晚飯。

　　吃飽喝足，藍斌乘車回到家時，已過九點。

　　“媽，還沒睡呢。”

　　藍斌進了客廳，見到母親和保姆一起坐在客廳看電視，好微笑著問道。

　　“沒見你回家，我睡不著。”藍麗華說著站了起來，盯著藍斌看了幾眼，“喝酒了?”

　　“請客吃飯，哪有不喝酒的。”

　　“沒喝多吧?”

　　“頭有點暈，但沒醉。”

　　“上樓洗個澡，早點睡覺吧。”

　　“好的，媽，晚安！”

　　藍斌上樓進了臥室，見到周燕飛坐在床上看書。

　　“老婆，我回來了。”

　　“回來了啊，我給你放水。”

　　“不用了，衝個澡就行了，今晚我想早點睡覺。”

　　“好的。”

　　十多分鍾後，洗完澡的藍斌爬到床上，枕著枕頭躺了下來。

　　“要睡覺了?”

　　“想聊的話，我陪你聊幾句。”

　　“還是早點睡吧，明天早上醒來再聊。”

　　周燕飛伸手把燈關了。

　　“老婆……”

　　“想說什麽?”

　　“呵呵！”藍斌笑了笑，找話題無奈道，“一個人看書有意思嗎?”

　　“有時候有意思，有時候聽沒勁的。”周燕飛微微一笑，“今晚喝了多少酒?”

　　“半瓶紅酒。”

　　“不少啊。”

　　“一般般。”藍斌停頓了一下，“忽然想喝香檳。”

　　“沒喝盡興?”

　　“我感覺自己現在有點酒癮了，喝酒能喝出滋味了。”

　　“今晚就別喝了，明天再喝香檳吧。”

　　“好的，明天放假，中午，我們喝點香檳，不，你懷孕了，不能喝酒，你還是別喝了。”

　　“喝幾口沒關系的。”

　　“你也嘴饞了?”

　　“沒有。懷孕了，喝酒不好，我還是不喝了。”周燕飛微微一笑，轉移話題道，“老公，我發現用智能手機玩微博挺有意思的。”

　　“你今天發微博了?”

　　“今天發了兩條微博。”

　　“有多少人點讚?”

　　“幾萬個人。”

　　“你現在有多少粉絲?”

　　“八百六十多萬，只有你的一個零頭。”

　　“你希望粉絲增長速度快一點?”

　　“順其自然吧，首富藍斌的妻子，藍太太，我現在也算是名人。對了，老公，明天下午，我不能在家陪你了。”

　　“你明天下午有什麽事?”

　　“和幾個大學同學約好了一起去逛商場，晚上一起下館子。”

　　“你的老同學藍莉莉挺有能力的，我打算給她升職。”

　　藍莉莉，周燕飛大學室友，也是藍斌的老鄉，還是藍斌大學同年級老鄉藍勝輝的親姐姐。

　　“你真覺得她有能力?”

　　“真的。我表哥(藍宏國)多次在我面前說她的好話。”

　　藍莉莉大學畢業後，考上了魔都大學研究生，讀研期間，就在順達快遞公司實習，畢業後，她就進入順達快遞總部人力資源部上班。

　　“表哥和莉莉不會有一腿吧?”周燕飛開玩笑道。

　　“有可能！”

　　“應該不會的，莉莉有男朋友。”

　　“她有說什麽時候結婚嗎?”

　　“沒有。明天，我見到她，能不能把你要給她升職的消息告訴她?”

　　“先別急。這是我的想法，

她的工作調整，我還需要和宏國商量一下。”　　“莉莉的弟弟藍勝輝在開心網上班，乾的怎麽樣?”

　　“能力一般般，但挺努力的。”

　　“他現在擔任什麽職務?”

　　“微博商業運營副總裁。”

　　“什麽級別?”

　　“現在是M5，再過幾年，玩微博的人越來越多，商業運營副總裁這個職務，級別會提升道M6。”

　　文武世界集團的員工職級劃分，藍斌聽從了另外一個時空的藍斌的建議，參照了阿裡巴巴集團，簡單來說，分為 P 序列和 M 序列。

　　自從文武世界集團創建以來，藍斌投入大量金錢和精力為整個集團建立強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列。

　　藍斌很重視技術，文武世界集團自從成立以來，M序列就不對中下層員工開放，很大一部分員工走 P 序列，也就是“技術”路線，這裡的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是 P，做產品、運營、市場的也是 P。

　　文武世界集團是典型的崗位和職級分開的，所以公司大部分員工並不在乎職稱，比如大家經常會提到的經理、總監啥的，文武世界集團提到的很少，只是對外的時候為了個人形象，可能給自己掛個什麽總經理、總監的名片標志，一個名片上面寫上 xxx 總經理，可能是一個 P7 的專家。

　　崗位和職級分開的一個好處就是可以隨時響應組織變化，文武世界集團非常非常重要的一個價值觀就是擁抱變化，所以文武世界集團每年也是常態的組織結構調整，今年可能是某個人領這個團隊、這個業務，明年這個人可能不帶團隊了都有可能。

　　當然，還有一個重要的作用是讓那些有技術的員工可以享受更好的待遇(傳統企業裡，資源和待遇都是聚焦在管理者身上)，這樣一個有意思的現象是:一位經理的手下職員拿的錢可能會比他還要多，這在文武世界集團也是比較普遍的現象，也有合理性和必然性。

　　在文武世界集團內部， P 序列的員工分為十四個等級，分別是P1-P14。

　　P1是最普通最底層的員工，順達快遞的快遞員，以及倉庫裡的理貨分揀員等等普通的崗位的員工，只要簽約員工，都歸類為P1員工;

　　P2，普通員工工作滿兩周年，續約的，提升為P2員工，相比P1員工，P2員工的底薪要多幾百;

　　P3，助理;

　　P4，專員;

　　P5，高級專員;

　　P6，資深專員;

　　P7，專家;

　　P8，高級專家(架構師);

　　P9，資深專家(資深架構師);

　　P10，研究員;

　　P11，高級研究員;

　　P12，科學家;

　　P13，首席科學家;

　　M1對等P6，主管;

　　M2對等P7，經理;

　　M3對等P8，資深經理;

　　M4對等P9，總監，順達快遞區域總經理;

　　M5對等 P10，資深總監，二級子公司副總裁，順達快遞(一級子公司)大區總經理;

　　M6對等P11，副總裁，一級公司副總裁，二級公司CEO等等，整個集團有大幾十位;

　　M7對等P12，集團副總裁，一級子公司CEO等等，整個集團有二十多位;

　　M8對等P13，集團高級副總裁，張小龍等人，整個集團不足十位;

　　M9對等P14，集團CEO張勇，副董事長周燕飛，整個集團僅二位;

　　M10，集團董事長，藍斌一個人，獨苗苗。

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　　“以後，微博會成為一級子公司?”

　　“是啊。將來集團旗下會有很多一級子公司，但不同的一級子公司的CEO級別是不一樣的，唯品會的CEO，肯定會兼任集團高級副總裁。將來微博獨立上市的話，市值在一百億美元左右。”

　　“唯品會，順達快遞，微博，這三個子公司都是一級子公司?”

　　“是啊。 ”

　　“十幾年後，唯品會和順達快遞獨立上市的話，市值有多少?”

　　“唯品會在一千億美元以上，順達快遞……五百萬美元以上。如果不出意外的話，宏國會一直擔任順達快遞公司的CEO，他和唯品會的CEO都是集團公司高級副總裁。這兩家子公司算是超一級公司，微博算準一級子公司。”

　　“開心網呢?”

　　藍斌想了片刻，訕訕一笑，說道:“還沒有想好。”

　　“藍勝輝買房子了嗎?”

　　“沒。在我的建議下，他把錢投入到了股市。這些年，他炒股可沒少賺錢。”

　　“他和原來的女朋友分手了嗎?”

　　“應該沒有分手。”

　　“你多久沒有和他聊天了?”

　　“沒多久啊，上上個星期，我還去微博的辦公室逛了逛，和他聊了一陣。”

　　“他現在月薪多少?”

　　“三四萬。”

　　“不多啊。”

　　“除了薪水，他還有股票期權，只要他在公司再乾六年時間，等公司上市了，他的身價……上千萬，不，應該說，從公司拿到的錢超過一千萬。”

　　“他的職級不提升，等公司上市，他能賺到一千萬?”

　　“M5級別的員工，從06年開始乾，乾九年時間，如果沒有提升職級，呵呵，真不能說是一個好員工，這樣的員工，應該不存在，如果存在的話，稅前收入應該會超過一千萬。”

　　藍斌忽然覺得特別困，打了一個哈欠，“不說了，晚安了。”

　　“晚安！”