睡得太遲，一覺睡醒，都快到晚飯時間了。

　　窗簾沒有拉上，看看窗外，光線逐漸轉暗。

　　別說陽光，冬季白天太短，才快六點鍾天都要黑了。

　　梁騰還好，算是趕在天黑前睡醒。

　　早餐和中餐都省了。

　　正好到晚餐的飯點。

　　梁騰去美美睡了個熱水澡，換了身乾爽的衣服。

　　打開冰箱找了些能吃的東西，只有幾碗未開封的方便麵了。

　　梁騰也不嫌棄，拿了三碗方便麵合在一塊，再敲兩個雞蛋，放到鍋裡加水煮開。

　　梁騰放開肚量，填了肚子。

　　拿定主意了，要改拍自建房短視頻。

　　梁騰不打算跟莫鴻鯤通氣。

　　如果告訴他不打算繼續拍攝美食視頻了，反對最強烈的肯定就是老莫。

　　畢竟親身參與過美食視頻拍攝的，只有莫鴻鯤這一個所謂的員工。

　　在美食視頻寂寂無聞的這兩、三年，只有他見證了拍攝的辛勞與努力，失敗後的傷感及無奈。

　　對那一共39期美食視頻，老莫是投入了感情的。

　　如今美食視頻因為李得大V的緣故，驟然大火，估計最喜極欲狂的人就屬他了——梁騰這個投資方也比不上他。

　　因為梁騰是指望著美食視頻大虧特虧以謀取私利的。自從有了系統之後，梁騰的價值觀有了一定程度的扭曲，已經做不到“不忘初心”了。

　　改拍其它題材，不跟老莫商量，其實也是梁騰心虛的表現。

　　他實在找不到說得過去的理由，來解釋自己不符合常理的行為。

　　為何要放棄已經有了穩定觀眾群體的美食視頻?放棄可以預見的每一期美食視頻的豐厚報酬，改拍很冷門的、前途未卜的建房短視頻?

　　說不清就是說不清。

　　就算強掰硬拗，也要有人肯信才行啊。

　　按照梁騰和莫鴻鯤的交情，他也不可能要求老莫不要提出疑問，隻管像一個小職員似的，老老實實執行大老板的最高指示即可。

　　所以乾脆先不要跟老莫提自己的新計劃了。

　　梁騰決定要物色一位職業的總經理，幫助管理自己創辦的這家娛樂影視公司。

　　以前梁騰不舍得掏錢請人。

　　現在手頭上有了數十萬“創業資金”作為周轉，又本著系統的錢“不花白不花”，他現在很迫切地感到必須要請一位職業經理人幫自己的忙了。

　　聘用總經理，是公司做大的象征，也是省略不了的一個環節。

　　公司一做大，各種繁瑣的事務就會紛至踏來，必須有個人替他打點。

　　像梁騰定下了拍攝自建房短視頻的計劃，他下邊有經理人，隻消吩咐下去，經理人就會幫他聯系莫鴻鯤，統籌劇本，擬定拍攝計劃……

　　到時老莫有什麽疑問，經理人可不負責解釋，也沒什麽面子好給。

　　你不執行公司高層的計劃，總經理不介意重新物色一系列短視頻的拍攝師。

　　公司總經理到位，那時梁騰就可以有滋有味當他的“甩手掌櫃”。

　　他要考慮的只有如何把虧損大業進行得如臂使指、無隙可擊，連刁鑽的系統也挑不出他的毛病。

　　本地有一家名為“銳士匯達”的高級人材招募機構，也就是俗稱的“獵頭公司”。

　　這“銳士匯達”在市中心最高端的寫字樓租用了300平的辦公場地，裝修典雅，看上去混得風生水起。

　　梁騰現在正乘坐電梯，

前往“銳士匯達”招募機構所在的21樓。　　本市只有唯獨這一家獵頭公司。

　　梁騰不想跑到外地去接洽獵頭公司，只能光顧這“銳士匯達”。

　　所以沒什麽好猶豫的。

　　事先電話預約好了，接待梁騰的是獵頭公司的副總龐輝。

　　龐輝是個三十出頭的年輕人。非常開朗健談。

　　談論間，得知梁騰跟他上過同一所大學，立即熱情地以“學弟”相稱。

　　口口聲聲要給“學弟”提供最優質的服務。“學弟”年輕有為，尚未畢業就自己創辦了頗具規模的公司，他一定替“學弟”物色最合適的管理人材……雲雲。

　　梁騰知道他說的都是些場面話。但聽得很舒服。

　　水了一大通沒營養的客套話，龐輝才回歸正題。

　　龐輝:“學弟你打算引進什麽樣的人材?具體有什麽特別要求?

　　“我的公司，希望有一個負責日常事務的總經理。”

　　梁騰也不跟他拐彎抹角:“要求嘛，必須擁有在大型公司擔任高層的履歷。”

　　提出上述這個要求，梁騰倒也不是盲目迷信大型公司招募人材的眼光及水準。

　　他很單純的憑經驗斷定:在大型公司混到過高層管理的，重入職場求職，提出的理想薪酬絕對低不了。

　　梁騰要揮霍系統的“創業資金”，就需要物色這種死貴死貴的管理人員。

　　這叫做看中的不是你的才能，而是你的價格。

　　就像一些奢侈品，你不標那麽貴，某些有著特殊需求的人群還不去買它哩。

　　梁騰的第一個要求，就讓龐輝有些意外。

　　梁騰這要求看似簡單，其實一下子把“獵頭公司”物色的范圍，縮小到極小的程度。

　　梁騰開辦的公司雖然有三個年頭了，算不上倉促創建的。但三年下來只是小打小鬧，年周轉資金，估計也就十幾二十萬的幅度吧。

　　而能在大型公司混到高層管理這一級別的，年薪都不止十幾二十萬了。

　　先別說這種高薪人材會不會看得上梁騰的小公司，就算人家腦袋被驢踢過，願意到梁騰的小公司屈就吧，你就確定自己的公司能按時支付人家的高薪嗎?

　　龐輝內心不怎麽看好梁騰這“好高騖遠”的行為，表面卻絲毫不露。

　　點著頭，一副很用心聆聽模樣。

　　龐輝接著問:“不知道學弟對這位負責日常事務的總經理人選，是希望由男士出任，或者更青睞女性?”

　　梁騰想到自己的公司經常出沒一位高大帥氣的總經理，把自己作為一號人物的光芒全部遮蓋，心裡也膩歪。

　　換成一個大方得體、超級上鏡的女性總經理，就算董事長再怎麽平庸，有那樣一個女下屬，也是倍有面子的。

　　上述情形聽起來有些怪，但卻是真實存在。

　　梁騰於是毫不猶豫地:“當然是要找一位女性。至於年齡方面，最好在三十歲以內吧……其它的要求，暫時沒想到。大概就這些吧。”