小乙的時間總是自由的，因為她是老板，時間完全由她自己支配。她很少開晨會，但她有個習慣，公司一般情況下，會每天開午會，午會的地點在食堂，她一般是趁大家午餐的時間，宣布一些重要的事情，她認為午餐是員工最放松的一個時間，而且午會時間很短，一般不超過十分鍾，她總是簡明扼要地說幾條，她認為，員工在午休的時候會把她的會議精神完全領悟。

　這個午會基本不耽誤員工的休息，也不會耽誤工作時間。

　其實，小乙的時間觀念還是很強的，她雖然凡是遵循“順其自然”的法則，但如果有重要的客戶，她會準時到場。

　她總能分清輕重緩急，大家在她的手下做事，也很放松，她是張弛有度，靠個人魅力感染周圍的人。

　……

　……

　沈小乙到達醫院，就看到一個護士在給樂樂的寶貝兒子量體溫，樂樂一臉幸福的樣子，胡亮抱著女兒站在一旁看著。一家人幸福的情景很令人感動。

　“好胖的一個小夥子，”小乙一進門，眼睛便隻盯著嬰兒看，“護士，體溫正常吧?”

　“正常，”護士小姐說，轉身離開。

　“每天測量體溫是護士例行公事，沒什麽事，你怎麽來了?這個時間，你應該在公司忙碌，我這裡不需要你照顧，你快回去吧。”樂樂的臉上雖然蕩漾著笑容，但小乙看得出有點倦容。

　“不來看你，我怎麽放心?知道你們母子平安，我才能安心工作。”

　“小家夥出生的時候幾斤?”

　“七斤八兩。”樂樂笑著說。

　“不輕啊。”小乙看了一眼杜亮，“樂樂的營養都給了孩子。”

　“是啊，多虧你們公司的孕婦餐。樂樂調理得很好。”

　“樂樂沒有太胖，而孩子卻很胖。”小乙說，“公司的孕婦餐還有待改進，不能讓嬰兒太胖。”

　“這和樂樂飯量大也有關系吧?”杜亮說，看了樂樂一眼。

　“我飯量不大，他總說我飯量大，他是沒見過飯量大的。”

　“是啊，樂樂在公司吃的算少的，其他孕婦的飯量確實有點大，呵呵……”小乙說著，有點不好意思，“我這可不是心疼飯，而是怕孩子太大不好生，剖腹產是不可取的。”

　“孩子滿月我就減肥。”樂樂一把抓起肉嘟嘟的大肚腩，對小乙說。

　“孩子哺乳期間最好不減肥。”

　“我和杜亮商量好了，不讓孩子喝母乳。”

　“為什麽?這可是一個錯誤的選擇，你知道孩子不吃母乳的後果嗎?不良後果太多了，真是數不勝數。”小乙看著杜亮和樂樂，話語急促地說道。

　“我是怕孩子拖累我?”

　“我給你半年的假，你不要著急上班。我已經找好人接替你的工作，工資一分不會少，按月發給你。”沈小乙跟孩子蓋了一下被子，繼續說道，“我對所有員工都是一樣的待遇，你也一樣。”

　樂樂感激地看著小乙，“我以為你隻對我這個閨蜜這麽好呢?”

　“好了，你好好休息，就不打擾了，這個卡裡有點錢，買點補品，我回去了。”小乙站起來放下一個銀行卡，轉身離開。

　樂樂還沒來得及說聲感謝的話，小乙的身影消失了。

　“你是運氣好，遇到了自己的閨蜜做你的老板，我也跟著沾光了。”杜亮拿起銀行卡，“這個給兒子存起來，密碼多少?”

　“你終於知道攢錢了。”樂樂微笑著看著杜亮，“密碼一定是兒子的生日。”

　他們正說話間，他們的寶貝兒子醒了，小蜜蜂興奮地去捧他的笑臉。

　“他還小，你不可以動他。”杜亮連忙抱起女兒。

　“沒有那麽嬌貴。”樂樂看了老公一眼，目光裡有責備，她知道老公有點重男輕女。

　杜亮早就給兒子起好了名字，大名——杜威赫，小名——小蝴蝶。

　他們認為女兒叫小蜜蜂，兒子就應該叫小蝴蝶。

　他們在叫“小蝴蝶”的時候，同室的一個產婦還以為樂樂生的是個女孩呢。

　“你們兒子和女兒的名字應該換過來，女兒叫小蝴蝶，兒子叫小蜜蜂。”那個產婦說。

　“小蜜蜂，把你的名字給弟弟好不好，你叫小蝴蝶。”杜亮問女兒。

　“不好，不然，我們倆都叫小蜜蜂吧?”小蜜蜂向父親建議。

　“怎麽能改名字呢?小蜜蜂就是小蜜蜂，小蝴蝶就是小蝴蝶。”樂樂說，看著女兒，“你喜歡小蜜蜂這個名字對不對?”

　女兒點點頭。

　……

　……

　沈小乙回到公司，大家已經得知了樂樂生孩子的消息，看到老板回來的時候，滿面春風地走來，像似自己家有了大喜事似的。

　有人對小乙說，“恭喜！恭喜！”

　小乙朝她點頭。小乙知道，大家都知道她和樂樂的關系，不僅是大學同學還是閨蜜，閨蜜生了孩子，小乙當然高興，閨蜜的喜事當然也是她的喜事，可以說是公司的喜事。

　從這件小事上可以看出，一個公司的發展不是僅憑嚴格的管理，最重要的是如何收攏人心，從感情上感化員工，從而激發他們的工作熱情，最大限度的發揮他們的主觀能動性。

　小乙的公司正是憑借大家對公司的一腔熱情，才不遺余力地專心工作，一切為了公司著想。老板把員工當家人，員工才能把公司當成家。

　沈小乙還有一個管理公司的製勝法寶， 那就是向員工公開透明公司的受益，讓每個人都意識到公司的發展和自己息息相關。

　小乙會拿出公司的一部分利潤獎勵員工，給了員工很大的鼓舞。

　現代社會的公司不是之前以利益最大化為發展宗旨，而且利用財富共享達到人人都是公司主人的策略為發展前提，只有這樣，才能在競爭激烈的環境下，不斷發展壯大。

　為了向樂樂表示祝賀，公司員工自發地組成小團夥利用午休時間前去醫院探望。

　醫院本來午休時間是拒絕家屬和親戚探望的，小乙向院領導說明情況，醫院破例派專人把守病房出入口，給他們一個半小時的集體探視時間。因為人多怕帶細菌，醫院建議大家隔著防護玻璃和樂樂打招呼。

　前來探視的人員大都是公司的女員工，也有少量的男士，大家的集體活動正是體現了小乙對員工的關懷與體恤，更是對員工的一次政治教育，她教育大家，要有集體觀念，要有團結意識。