翌日，當太陽懶洋洋的掛在天空上，白雲漫無邊際的飄蕩著，似乎無家可歸的人，充滿了茫然和盲目。

　祥雲大廈，林戟喝著藍山咖啡，說道:“閔哥，最近是不是太累了，頭上又添了不少銀發?”

　陳規端起咖啡，如牛嚼牡丹一樣，一飲而盡，哈哈一笑，說:“林少，原來你這個做老板的能看見員工的辛苦，我以為資本家都是萬惡的呢?

　哎！我們這些打工仔就是苦啊，只知道上班，替老板賺錢，頭上的黑發什麽時候，變成了白發都全然不知，真是太可憐了。”

　林戟看著陳規聲淚俱下的表演，實在想不通當初自己招聘時，那個老實沉穩的男人到哪去了，怎麽變得這麽的“浮誇。”。

　如此聲情並茂的演出，假如去當演員，說不定今年的奧斯卡最佳男演員獲獎者就是他。

　當然，為了不打擊他的積極性，林戟決定順著他的意思，問道:“閔哥，忽略你的日常生活，讓你一直工作，沒有假期休息，這都是我這個當老板的錯。

　請放心，我這個人最大的優點，就是有錯必改，絕對不讓錯誤的事繼續下去。

　為了讓你相信公司的好，能夠在工作之余，有個幸福美滿的家，乘著放假的日子，我決定安排你去相親。

　你放心，我會給公司公關部的明總說一下，以她冰雪女神般的美麗容顏，一定會替你找到心儀的對象。

　為了鼓勵員工們認真工作，也為了事業愛情不耽誤。

　由你開始，公司將有計劃的安排未婚男女員工相親，以示公司對員工的福利，順便體現公司人性化的管理。”

　陳規聽的目瞪口呆，本來他就隨口一說，全華鍋的打工之王，多少人羨慕嫉妒恨的好工作，他怎麽會抱怨那。

　更何況作為祥雲管理高層，雖然忙碌，但充滿了激情，他覺得來到祥雲，自己大學時代，所有的抱負和理想都在這裡實現。

　人最快樂的事，莫過於做自己喜歡的工作，多少大學生，出了校園，到社會上，找的工作與所學專業毫不搭邊，感覺像白念了十幾年書。

　還不如小學畢業的朋友，人家靠十幾年的努力，開了公司，成為大老板，手底下多少博士、碩士為他打工。

　陳規身為水幕的博士生，專業是工商管理，自從來了祥雲集團以後，他真正感到如魚得水，非常的快樂。

　這一段時間，他負責永源商城的事情，工作內容繁多，是有點累，但心情很愉快。

　他剛才說的話，都是在林戟面前開個玩笑，那成想，最後把自己繞進去了。

　陳規今年不到三十歲，正是青春年少的時期，再加上一直忙工作，沒有時間談感情的事情，再說了，像他這種全門口難得一見的打工之王，找媳婦自然不能隨便。

　這些都不是最主要的，關鍵在於陳規還不想結婚，錢鍾書先生在《圍城》裡說過，婚姻就像圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。

　陳規可不想就這麽早，把自己關進圍城裡面，他喜歡漢代著名將軍霍去病的人生格言，匈奴不滅，何以為家。

　因此，他趕緊說道:“林少，你可不要拿我開玩笑，我現在還不想成家。

　作為祥雲的一員，我認為你真是一個認真負責、關心員工的最佳董事長，我現在給你一個大寫的讚。

　公司有你這樣體貼入微的老板，一定會蒸蒸日上，發展的越來越好。

　對於工作，我一點都不累，發自內心的開心，由衷感謝你和祥雲給我一個這麽好的平台，讓我可以放開手腳，實現自己的理想和價值。”

　林戟臉上露出狡黠的笑容，如同得了便宜的小狐狸，說:“閔哥，難道真的不想去見見那些美女嗎?聽明總說，她們不是網紅達人，就是人氣超模，當然還有校園女神、職場美女白領。

　這麽多的極品MM，閔哥真的忍得住不去看一看，說不定其中就會有一個閉月羞花的貂蟬等著你呢?”

　這回無論林戟怎麽說，陳規隻搖頭不回答，他算是看出來了，跟林戟說話，除了工作，其他不能多說一句，要不然把你賣了，你都毫無察覺。

　更何況明夢蕊介紹相親的對象，他怎麽也不敢去，對方長得再是美若天仙，如果冷得跟冰山一樣，他可無福消受。

　“好了，閔哥不用怕，既然你無意采花，我就把她們留給別人去吧，不過我剛才說的話，可不是隨口亂編的。

　祥雲確實應該為員工的生活問題考慮，一個公司是否長久發展下去，需要從多方面的儲備人才，而人才的來源主要兩個。

　一個從外面招聘，一個在內部深層挖掘，而內部人才的任用，是最公司最主要的人才選調。

　畢竟經過了筆試、面試考核，以及擁有公司工作的經驗，都讓內部人才顯得更有價值。

　內部人才不是大白菜，摘了還可以長出來，需要儲備，把優秀的員工通過一系列人性化的管理z策留下來，讓他們從內心深處認可公司、熱愛自己的工作。

　人性化的管理模式，其中就包括我剛才給你講的，由公司出面安排相親，你應該知道現在找媳婦有多難吧。

　農村小夥娶老婆，光禮錢都要十萬、八萬，還要有樓房、有汽車、有存款，真的不容易。

　咱們公司的男員工，雖然工資待遇不錯，另外房子問題，也基本不用發愁，這些公司都可以解決。

　也算是祥雲留住人才的手段之一， 但是娶媳婦光有這些還不夠，21世紀，成了顏值擔當的社會，不管有沒有才華，長相英俊就事半功倍。

　祥雲自然是以才華為準招聘人才，所以員工裡面多有長相普通的，他們找個女孩組建家庭不容易，尤其是那些情商不高的技術人才。

　因此，我才決定由公司的名義，舉辦相親大會，希望可以配對成功，使員工有個幸福的家。

　只有心向祥雲，員工才會把這裡當家，把工作當做人生最重要的事情對待。

　如果祥雲發展足夠長久，可能會出現“祥雲二代。”、“祥雲三代。”，當父輩忠誠祥雲，把一切奉獻給祥雲後，他們的子女成才以後，自然也會想著進入祥雲工作。

　只要我們管理者，讓祥雲始終強大，走在歷史的前沿，保持制度平穩的運行，形成人才培養的良性循環，祥雲的未來會有取之不盡、用之不竭的人才。”

　林戟沒有再調侃陳規，他知道陳規不是找不到媳婦，只是還太年輕，不想受到婚姻的束縛。