趙青山回歸工作，他不是一個人在戰鬥。

　　D340課題由所裡通過結題驗收，這個牌號的冷軋取向矽鋼經鋼研所所長、總工程師、分管生產的副經理批準後，即日起投入量產，批量供應國內客戶。

　　冷軋取向矽鋼這種高端產品在國內永遠供不應求，它的售價高，利潤相當可觀。

　　“雙軌制”價格體系下，國家計劃內的鋼材產品由國家統一定價，超產的這一部分產品由鋼鐵企業自行定價。

　　江鋼自行定價的冷軋取向矽鋼，其利潤可以用一句台詞來形容:高，實在是高。

　　熱軋廠的吳廠長火急火燎的催促產量，這是可以理解的。

　　熱軋廠上接二煉鋼廠，下聯矽鋼廠、冷軋廠，承上啟下，擔子很重。

　　二煉鋼廠的鋼坯庫存滿了，沒法繼續生產了，他們會說，熱軋廠卡住了，熱軋廠趕緊解決問題，收貨！

　　矽鋼廠、冷軋廠的熱軋鋼卷庫存空了，沒法繼續軋製了，他們會說，熱軋廠怎麽又萎了?熱軋廠趕緊堅挺起來，給我們送貨！

　　前後夾攻，上催下逼，想要滿足他們，卻受限於不夠持久的生產能力……哎，吳廠長既幸福又痛苦，這大概也是江鋼領導班子的甜蜜煩惱。

　　熱軋廠三號加熱爐是取向矽鋼生產的咽喉，取向矽鋼板坯的加熱溫度比一般鋼材高的多，所產生的液態渣對加熱爐的破壞力極大。這是世界性的難題。

　　“三號爐的課題，馬上要跟所裡匯報，專家組成員是葉國立高工主任和其他兩位老專家，作為課題承擔人，我起個頭，簡單講講課題背景，具體的技術方案由小趙向專家組陳述。小趙啊，你不用緊張，你跟我是怎麽匯報的，跟專家組匯報也一樣。小周啊，你的長處是品種開發，三號爐的課題主要和工藝、耐火材料相關，而這是小趙的長處。所以這次讓小趙當課題負責人，希望你倆精誠合作，攜手共進。”

　　馬漢興一番交待，先把課題組三位成員的項目地位明確下來。

　　鋼研所實施行政、科研兩套管理體系，該所有一千多位職工，十幾個科室，三個試製車間，若乾間實驗室，並代管楚州省冶金產品質量監督檢查站。

　　特大型央企行政上的職務崗位太過繁雜，A部長比B處長高半級，而C處長又比D部長高了半級，E所長與F廠長平級，G主任又比H礦長高了半級。

　　同樣是搞運輸的，江鋼火車站的站長比江鋼汽車隊的隊長高了整整一級;同樣是搞後勤服務的，鋼城商場的經理比鋼城劇院的經理低了半級;科教文衛通常歸於一個版塊，江鋼三中的校長又比江鋼第一職工醫院的院長低了半級……

　　江鋼這麽多行政崗位，部處機關、廠礦車間、車站碼頭、附屬企業、專門服務於內部職工的各種機構，你很難分清部長、處長、所長、礦長、站長、隊長、院長、校長、主任、經理誰的官更大。

　　故而在平時的交流中，多采取領導班子、處級幹部、科級幹部、一般幹部、普通職工的級別對比方式，做到心中有數，避免講錯話、認錯人、做錯事、鬧笑話、被批評、受處罰。

　　科研口則是總工、副總工、高工、工程師、助理工程師、閑雜人等的等級生態鏈。

　　馬漢興、周鐵男、趙青山三人是同一個科室的，馬漢興在行政上屬於一般幹部，另外兩人是普通職工。

　　在科研單位混，隻混行政是混不上去的，必須在科研上做出成績。

　　科研成果產出於課題項目，課題項目在鋼研所的重要性不言而喻。

　　企業裡面的科研單位跟院校裡的科研機構又不一樣，企業看重效益，科研為效益服務。

　　誰創造了經濟效益，誰必須受表彰呀。江鋼經理親自表彰的那些科研人員，往往有一個重要指標，創造了多少多少經濟效益，節約了多少多少外匯。

　　一個課題組出了成果，創造了可觀的經濟效益，領獎的要麽是課題承擔人，要麽是課題負責人。除了課題承擔人、課題負責人，其他的都是打工仔。

　　D340項目，趙青山是打工仔。

　　勞無所獲的是奴隸，新中國廢除了奴隸制度。打工仔通過誠實勞動，得到了他們該得到的那部分酬勞。

　　三號爐這個新項目，馬漢興讓周鐵男當打工仔，周鐵男服不服呢?

　　“哦，這樣子啊，術業有專攻，我服從馬工的安排。”周鐵男表示理解，沒辦法呀，誰讓他瞎編不出一套自圓其說、紙面上邏輯自洽的方案呢。

　　“鐵男，這次我多做一點，但勝利屬於大家，團隊永遠高於一切。”趙青山推心置腹與周鐵男溝通，換個維度思考，長期打C位是很累的，責任也大，有時候該躺你得躺。

　　周鐵男說是啊是啊，個人服從團隊，趙青山你這麽有才華，你多做一點事情唄，你組織好語言、編造好說詞，過了專家組這一關，開了題，大家都有好處。

　　喲呵，你小子還是有點不高興呢。趙青山暗道，不高興就對了，不高興總好過沒頭腦。

　　既然後院安穩---至少表面上如此，馬漢興便對趙青山面授機宜，教趙青山忽悠專家組的訣竅。

　　“葉高工主任這人挺較真的，他非常注重細節，細節到什麽程度了?這麽說吧，細節到每一個具體化學元素這個程度了。小趙，你絕對不能跟葉主任說，有些技術創新我們要摸著石頭過河。他這人竭澤而漁，他從不瞎摸，而是把河裡的水抽乾淨，一探究竟。”馬漢興蠻頭疼的，葉主任有時比所長、所裡的總工更嚴格也更囉嗦。

　　“知道了馬工，我心裡有數。”

　　下午兩點，《熱軋廠三號加熱爐取向矽鋼嚴重燒損解決方案》專家論證會準時召開。

　　專家組的組長是葉國立高工主任，他是個技術幹部，是擁有高工職稱的副處級幹部。

　　“開始吧， 馬工。”葉主任快速翻閱課題任務書，他其實早就看過，再翻一次可能是為了找找手感。

　　馬漢興沉著冷靜的說:“葉主任，裴工，韓工，下午好，下面由我來匯報課題設計背景……

　　葉主任擺擺手道:“背景我們都曉得，熱軋廠三號爐的背景誰不曉得?略過，直接進入技術方案陳述環節。”

　　馬漢興略顯尷尬，但他很快恢復常態:“好的，接下來由課題負責人、準·助理工程師趙青山向各位專家匯報具體的方案措施。”

　　“馬漢興你過癮的很，準助理工程師是個什麽職稱?”葉主任推了推眼鏡，望向馬漢興自創的“準助理工程師”趙青山。

　　現在這個年代不興PPT投影匯報，也沒這個硬件軟件條件。

　　會議室的布局是擱幾條桌子，桌面上擺放帶蓋子的白色瓷杯，杯中清茶，頂上吊扇，專家組坐北面南，匯報人面北陳述。

　　九月的江城，溫度尚未降下來，吊扇嗡嗡旋轉，趙青山直面三位專家:“葉主任，裴工，韓工，你們好，我是趙青山，之前跟過D340項目，論文上有我的名字。”

　　葉主任直視趙青山:“你來所裡多久了?”

　　“6月底來的。”

　　“哪裡畢業的?”

　　“燕京鋼院。”

　　“哪裡人?”

　　“黃丕人。”

　　“你在鋼院跟過哪些老師?”

　　“杜墨清院士，曲明瑞實驗室副校長教授，首鋼科技委員會顧問葉國成教授。”

　　“趙青山，請開始你的方案陳述。”