因為今天是參加比賽的日子，EDG戰隊下午的訓練賽就被耽擱了，今天一整天也沒安排其他訓練賽。

　　返回訓練室之後，陳軒等開始韓服排位，因為廠長人不在，陳軒就跟一起雙排。

　　陳軒跟兩人的狀態都很好，而網絡也沒出問題，上分自然就很穩了。

　　直到吃晚飯之前，陳軒的帳號已經衝上王者800點，距離韓服前二十也僅有一步之遙。

　　原本陳軒準備今晚在努力一下子，等明天開始就可以衝韓服前十了，而接下來的一周，即在下個比賽日之前，陳軒還是有不小機會衝上韓服第一的。

　　不過，陳軒衝上韓服第一最大的阻力並不是來自外部，而是在內部——deft。現在的韓服第一正是deft，也就在昨天，6月4日，deft成功登頂。

　　deft的大號已經快1300分了，而韓服第二才1100分，兩者相差不少，不用太過擔心被人超越。

　　然而deft沒有懈怠，一方面注意後沒有沒有人反超，另一方面著手玩小號，開始計劃起了大小號登頂韓服的事情。

　　deft練小號是陳軒登頂的一個機會，趁deft不注意，有可能偷雞成功。可如今deft的狀態也很好，到時候爭搶第一或許會有些難度。

　　對陳軒來說，無論是韓服第一，還是跟deft龍爭虎鬥，歸根結底還是為了名氣。

　　如果碰瓷deft能一下子打開知名度，身價暴漲，那麽也算是成功了！韓服第一對陳軒來說，並沒有實質性的好處。

　　這是陳軒此前的想法，可接下來的事情告訴陳軒，這個想法有問題！

　　韓服第一事關個人利益！這個韓服第一非得拿下不可！

　　事情是這樣的，快要吃晚飯的時候，阿布主動找上門來，拉著陳軒去會議室裡談了點事情。

　　也不是別的，就是談薪資和待遇方面的問題。

　　阿布開門見山道:“別緊張，我找你是好事。

　　今天的比賽打得不錯，你雖然不夠老實，但只要你表現的夠出色，那麽我就不會因為這一點來責怪你！

　　比賽畢竟是你們選手打的，教練的建議僅供於參考。

　　好了，言歸正傳。我找你，就是跟你重新談一談工資和合同方面的事。

　　來來來，別害羞，給你漲工資了，有什麽想法沒有，都可以說出來，咱們不要含含糊糊的，我期待你能暢所欲言！”

　　阿布那麽直接的跟陳軒談這種敏感問題，反倒讓陳軒一時間不知道該如何是好。

　　陳軒撓了撓頭，半天憋不出一個字，最終隻好弱弱的詢問一句:“漲多少?”

　　“嗨，你確定我說多少，你就一定願意接受我所報的價位嗎?多少工資是大家聊天聊出來的，而不是我一個人說了算的！不用畏懼我，也不用那麽拘束。”阿布看到陳軒有些拘謹，也不禁笑了出來。

　　看到陳軒一副初哥的架勢，阿布心裡放心多了。

　　越是單純的孩子越好騙，哦不，越容易以動之以情曉之以理的方式說服！

　　“看來你不擅長這個話題，那我稍微引導一下你。

　　我剛來俱樂部的時候，也就一萬多工資，現在月薪是兩位數，具體數字不方便透露。

　　而你呢，現在月薪幾千塊，想必你也清楚你自己的實力，這份薪資無法匹配你當前的能力。

　　而俱樂部也清楚這一點，所以主動找你提高一下工資待遇。

　　不過，

工資、福利不是我這個作經理的說能給你多少就是多少的，而是要大家白紙黑字的寫在合同上的。　　之前簽的合同寫了多少，那麽每個月給你的錢就是多少。

　　如果你想要獲得更多的利益，那麽大家需要換一份合同，你明白我的意思嗎?”

　　阿布循序漸進的將提高工資待遇和換合同的這方面事情跟陳軒解釋清楚了。

　　隨後便是一番討價還價，對此陳軒也沒那麽抗拒了。

　　合同是選手補充條款，不是廢除之前的合同換一份新的，而是在舊的基礎上，明確接下來半年內的更新之後的權利和義務。

　　也就是說，陳軒的主合同還是之前那份，2+1的合同，2即將履行完畢，1則並未更改，陳軒沒有重新簽一份賣身契。

　　換而言之，今天就是談加工資的事情，這單純就是一件好事。如果說陳軒有什麽需要付出的，那就是配合EDG戰隊參加一些商業活動，以及一些除LPL之外的賽事。

　　“那行，工資就先這樣，月薪3萬，包含直播工資，有30%的禮物分成，還有7.5%的賽事獎金分成。”

　　陳軒跟阿布把新的工資談妥了，與之前相比，工資翻了四五倍，陳軒也已經很滿意了。

　　雖然跟其他LPL級別的選手來說，這還只是個底薪，但阿布也說了，EDG戰隊的工資是與能力相匹配的，有什麽樣的實力獲得什麽的工資，能者多勞，能者多得。

　　目前這個工資不是最終的結果，按阿布的說法，等到了這個月月底，會重新找陳軒談一下工資。

　　因為這個月月底有德杯，德杯結束後，陳軒的實力足以匹配更高價位的合同。

　　而所謂的實力，不是看排位裡的實力，而是職業賽場上的實力。

　　此前陳軒打進過韓服前十，但沒有經過職業賽場的考驗，陳軒拿的一直都是青訓的工資，而且還是青訓中待遇比較好的那種了，有的青訓甚至只有兩三千。

　　而在上個月月底，陳軒跟魚男等隊友一起打了LPL替補級別的儲備聯賽，工資其實可以漲到八九千，但因為聯賽剛開始，EDG戰隊內人員需要重新安排，還不穩定，所以大家的工資都沒有進行調整(春季賽的儲備聯賽，陳軒並沒有參加)。

　　到了今天，陳軒參加了LPL常規賽，工資就是兩萬起步了，這是業內新人水準。

　　基本上LPL能上場的替補，年薪二三十萬肯定是有的，至於戰隊首發，基本上都是百萬年薪。

　　當然也不排除在S3、S4賽季就簽了賣身契的，那麽他們多半只能拿保底，就比如說麻辣香鍋和小虎，在皇族只能拿兩萬的月薪，不過直播合同可以自己做主，跟新簽約的選手相比，工資不會差到哪裡去。

　　至於LPL主辦方規定，職業選手和教練的最低工資標準是3500月薪(16年夏季賽標準)，看上去有些可笑，但實際上是保護LPL戰隊中無法上場的那些替補。

　　換句話講，3500是青訓工資。

　　到了18年，這個標準提高到了月薪一萬。

　　通過阿布現身說法，陳軒才稍微對這個職業選手生態圈有所了解。

　　在LPL賽區，之前在世界賽上有所斬獲的戰隊核心隊員可以拿頂薪，這個年頭大概就五六百萬。

　　差一點的就打過世界賽的首發隊員，以及LPL季後賽四強，德杯冠亞軍核心，他們是中產，在三百萬左右。

　　而底薪就是一百萬，一般都是打過一兩個賽季油箱裡還有油的老將，新銳天賦選手，表現湊合的魚腩隊伍的成員。

　　一百萬以下就是替補階層，同樣是底薪，彼此間的差距也不小。

　　當然，這是目前的情況。

　　等到了17年，LPL職業選手身價會暴漲，畢竟在家門口打世界賽，奪冠的俱樂部商業價值會暴漲，而對新晉俱樂部來說，這是最好的站穩根腳成就豪門的機會，職業選手的身價在各大俱樂部哄抬當中不斷暴漲。

　　到了19年，職業選手的頂薪更是到1500萬，比如說鞋已經夠穿的寧。

　　以陳軒目前的情況來估算，等打完德杯，夏季賽成功奪冠以後，就能改簽10萬月薪的合同了。

　　但路要一步步走，飯要一口口吃，陳軒的工資增長，並不會那麽快的一蹴而就。

　　至於工資之外，最讓陳軒激動的還是獎金。

　　賽事獎金不用說了，陳軒是新人，沒老將們分配的多，但也足夠了。當然賽事獎金只有上場打過比賽才有，否則沒的分。

　　在這裡提到的獎金，主要是韓服排位獎金，相當於是績效獎金。

　　EDG比較摳，但韓服前十都是有錢拿的。

　　登頂韓服是一萬美刀，每多持續一天增加兩千美刀的獎金。而韓服前十的獎金一般是拿不到手的，但可以用來抵扣未來的罰款，或者磨平之前的罰款。

　　比如說deft不喜歡做操，不疊被子，廠長愛玩三國殺，這些本來要罰錢的，但只要在韓服前十，那就隨便了。

　　陳軒之前被扣了不少錢，五個月下來也有一兩萬，只要衝上韓服前十，那就能拿回這筆錢。

　　而如果衝到韓服第一的話，那陳軒相當於多了好幾萬的月薪，最多的情況一個月能多四十萬呢！

　　如果全年能夠保持韓服第一，那麽再加上自己本身的工資，等於拿下了LPL頂薪合同。

　　不過衝上韓服第一，需要改名字，改EDG的ID。俱樂部不是開慈善的，有付出肯定希望有回報。

　　俱樂部有選手打進韓服前十，等於在全世界打廣告，宣傳EDG俱樂部。而俱樂部給選手的獎金，等於是給宣傳費了。

　　選手可以血賺，但俱樂部永遠不虧。

　　而對陳軒來說，暴露EDG的ID，上分可能要困難一點，無形之中要增加繼續衝分的難度。

　　韓服演員也不少，職業選手也會亂搞，看到deft這樣的韓援登頂不會阻撓，但看到LPL本土選手登上韓服前十，那就未必了。

　　所以，接下來該如何拿到獎金，拿到更多的錢，陳軒需要從長計議一番。