陳石離開蓉城一段時間，公司就出了不少問題。

　回家第二天，即7月29號，也就是離鬥破上架僅有兩天時間時，他就來到公司。

　“陳總，您好！”

　“老板，你好！”

　陳石把G63停在金融中心底下室的公司車位，坐上電梯，剛出電梯門，看到他的員工紛紛打招呼。

　“前台，讓市場部吳經理立刻來我辦公室。”

　陳石風塵仆仆走進公司，在前台停頓了下，向前台吩咐。

　顏值達到70分的窈窕女前台，臉上一直保持著職業微笑，看到老板回來時，臉上笑得更燦爛。

　只是看到老板心情好似不太好，笑容立刻收斂，平和說道:“老板，新來的副總在召集各經理在大會議室開會，吳經理也在，要不要叫他。”

　“算了，不用通知了，我過去看看。”

　說完，陳石把筆計本電腦放到自己辦公室，然後走向公司的中大型會議室。

　還沒進會議室，就聽到會議室裡粗大低沉的聲音在說話，應該是新來的副總在主持開會。

　輕輕推開會議室門，就看到背對門的中年男人，他那筆直的西裝，梳著光亮的頭髮。

　從背影看不出大概的年齡，但從聲音，大概能判斷，已過中年。

　這是他們新來的副總強容，陳石離開蓉城第二天，就來到了公司報到，正式開展工作。

　陳石正準備就坐在會議室進門的位置，卻聽到一句很惱火的聲音。

　“正在開會，無關人員不要進來。”

　強總正在開會，正說到點上，在給幾個經理下馬威，剛才有位經理反駁他的意見，本來就有點火氣，頭也不看，隨口說道。

　只是，整個會議室靜得可怕，所有經理都看向他。

　人事經理提醒了下，強總回頭看了眼，才知道是老板，頓時臉色發白。

　“老板，你好，我剛才不知道是你。”

　同時，他也在疑惑，老板不是出去旅遊了嘛，怎麽回來那麽快！?

　強總此時有點忐忑，老板不會拿此事來追究他吧，但看老板臉上還是淡淡的微笑，看來沒有發火。

　久坐高位，他也很快適應變化。

　“老板好。”

　其它經理站起身向陳石問候。

　“都坐吧，強總你接著說。”陳石淡淡說道。

　他有點不高興，就算他不是老板，也不應該那麽說話，哪怕氣在頭上。

　陳石本來對他的工作不太滿意，但此時先憋著，看看他如何開會。

　強總沒聽到老板反駁，而是支持他開會，好似來了股興奮劑，聲音越說越大越激情，剛才幾個經理反駁的聲音也少了許多。

　“公司需要擴大經營規模，加強發展力度的時候，人事部招聘效率有些慢了。”

　“我們接下來的計劃，要迅速擴大經營，爭取今年內開到兩百家專賣店，來年營收達到二百億。同時要做好公司上市的準備，以我們公司毛利潤情況，公司市值破千億不是問題。”

　“不知道大家知不知道颯拉ZARA，它在全球排名第三的服裝商，也是做中低端服裝，在87個國家內設立超過兩千多家的服裝連鎖店，年營業額達到六七十億歐元，我覺得，我們應該以它為目標。”

　“我覺得我們公司可以收購一些服裝工廠，或代工，想辦法降低成本。”

　陳石這邊，也在認真傾聽強總的建議。

　做為老板，空降高層上任，是應該支持並信任，要不就別招進來。

　他內心評價，第一條人事招聘，說得並沒有錯，只是述說了大概，沒有實際的數據和計劃大方向。

　比如店員薪水多少，招哪些人員，會有哪些困難如何解決，定標準要求和定時間節點，一個月內下多少任務。

　做到這樣，人事部才知道更好地開展工作，說得朦朦朧朧，普通員工可不知道怎麽樣才算好，才算達標。

　招聘大方向副總定，詳細計劃由經理來做，普通員工執行。

　第二條擴大經營也沒有錯，如果他今年能開二百家專賣店，那就是相當了不起了。

　但是不太可能，除非降低人員的要求，這是陳石不願意看到的。

　看似快了，卻非常不穩。

　招進來容易，開除出去就難了，還容易鬧事。

　上市那一條，他雖然不打算上市，但做好準備也沒錯，只是說得空大虛！

　就是空談、畫大餅、虛幻！

　強總說了很多，陳石同意的不少，不讚同更多。

　但是，讓他不滿意的是，公司並不需要什麽改革。

　公司的人員構成，公司的文化氣氛，公司的原有制度，並沒有什麽大錯，需要的只是完善，而不是大修改。

　而且，目前公司的重點也不在這。

　副總才來十天時間。

　剛上任這麽短時間，了解公司情況肯定不夠深，就搞什麽上任三把火，大搞改革，開什麽玩笑。

　以上空話，都是說得好聽，給他這個當老板畫大餅。

　正常來說，高層空降，沒有一兩個月熟悉公司情況，就想改革公司，說不定動了公司根本，反而弄得更糟糕。

　要改革，也是劃區域試運行，不適用還能及時彌補，就像一個人傷了點皮膚，也沒什麽，若大搞特搞，弄不好就傷筋動骨，那就完蛋了。

　如果召開會議是為了立威，他理解，也會支持。

　如果一個空降高層想出成績，應該慢慢來，先出計劃，讓老板過目，做一兩個最有信心和把握的事，先把業績刷出來，樹立起自己在公司的威信，也能在老板面前取得信任。

　然後自己沒把握的措施，可以放到後面慢慢試行，弄不好老板也不會說什麽，畢竟之前已經有成功的案例。

　只是，陳石感覺這個強總，應該沒那麽傻，應該明白這些道理。

　他做了那麽久的領導，智商應該很高才是。

　強容不知道老板陳石的想法，他上班這些天，當然給老板發過計劃，老板只是讓他看著酌情處理，也不再管了。

　強容以為，老板就這樣放心交給他了，畢竟一個年輕人，不懂管理那是非常正常的。

　只不過，他輕視了陳石。

　在與各經理溝通時，有些不順利。

　陳石那樣回復，也只是在考察他的能力，看如果自己當甩手掌櫃，交給職業經理人管理會是什麽情況。

　只是打電話問兩個經理，都說新來的副總經常叫他們談話，改變了許多已經執行的計劃，似在立威，讓他們很不適應。

　陳石感覺再不回公司處理， 公司肯定會一團糟糕。

　他本來就是讓新來的副總分管市場開發、人事、行政和銷售。

　陳石作為總經理，主管財務，把握戰略發展和一些重要的商務談判，其它零碎的事就交出去。

　給了新副總三個月的試用期，一個月的適用期。

　正常的話，副總空降，試用期可能長達六個月，當然，合同年限也會很長。

　前提是，能熬過適用期，得到老板的支持和信任，要不然，幾個月的試用期很難熬。

　高層空降最難就是與老板的經營思路保持一致，有矛盾都正常。

　但目前看來，陳石對強容不太滿意，也不用等試用期了，一會看看如何處理好。

　強容說了不少說，看到老板在思索，有些忐忑地溫和笑問:“老板，要不你來說兩句?”