公司人事都為本科畢業，新人基本工資只有三千多，績效不到一千塊。

　學校好的，基本工資就高一些。

　工作幾年的人事，其基本工資加薪水才能拿到六千。

　莊雪梅是個例外，貢獻比較大，算是老員工了，陳石把她的工資檔提升到六千。

　她這兩個月加班瘋狂了，月收入也有一萬出頭，可把她樂壞了。

　陳石有意把她提升到副經理級別，薪水還會再提升。

　公司數百人，經理級別還不是年薪製，人事經理月基本工資加績效是一萬二上下，副經理是一萬。

　如果按照年薪製，加班就沒有加班費一說了。

　服裝店的店長是副經理級別，薪酬機制不一樣，基本工資是八千，績效看本店當月業績，當然也沒有加班費一說。

　但績效和年終將可能會很高，店長可是沒有雙休一說，比起辦公室管理人員還累，睡得還晚。

　總收入，可能比人事經理還高。

　副店長和小商店是組長級別，基本工資已經從五千升到六千，店員收入能有七八千的話，他們肯定多一兩千塊。

　但若是店裡出問題的話，罰款也就他們最多。

　陳石掃視了這些員工，看到他們的表情，前世作為打工仔，也是過來人，當然明白他們的想法。

　陳石笑道:“看看你們這苦臉，公司有錢，不缺你們那點加班費，過段時間還會讓你們忙的。”

　“老板，那就讓我們忙吧，這種痛苦我們願意承受。”

　“是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”

　兩三個年輕的人事，看到老板笑了，膽子也撐開了，跟著陳石笑談。

　老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說:“老板，他們加班很幸福的。”

　公司效益好，陳石也不想砍掉員工的加班費。

　但他又不想員工總是加班，此時也沒有更好的加班制度，這就是公司的問題。

　也幸好效益好，才能承受起這種“昂貴”的加班費。

　閑時，平時加班會降到正常工資，周末最多一點五倍加班工資，甚至沒有加班工資。

　這個壞人，當然是由人事經理來做，由她來發通告。

　公司特急時，會發加班通告，雙倍工資;

　公司閑時，不提倡加班，該休息就休息。

　這種加班制度波動，有些不穩定，對員工影響比較大。

　突然間加班費降了，員工心情非常失落，但這也沒辦法。

　陳石也不願意做一個摳門的老板，能給加班費，已經非常不錯了。

　但這也沒法，蓉城這邊很多公司為雙休製，加班沒加費的話員工抱怨很大。

　有些城市，大部分公司就是單休製，周末加班是沒加班費。

　滬市的話，政府管得嚴，各公司基本為雙休製，員工加班必須付加班費。

　每個城市，情況都不一樣。

　從這個月開始，公司每個員工每個月有一百元的團建費，用於聚餐等活動。

　這個決定，是陳石剛才想通決定的，直接在人事辦公室裡公布。

　所有人事人員聽到這個消息，實在歡喜，年輕員工直呼喊老板萬歲。

　等行政寫好通告後，陳石簽字，再蓋上公司章，也就正式生效。

　緊接著，加班制度也會同時出來。

　好事壞事一起發，把加班費砍了，員工肯定不高興，但也能理解。

　加班制度剛發一會，又出一個好消息，增加團建費，也會抵消了大部分員工的納悶心情。

　......

　又過了一周，今天正值周五。

　公司新開的五家服裝店，已經步入正軌。

　從五家服裝店增加到十家店，管理上有些顧不過來。

　開始營業的前兩天，還出了不少問題。

　調貨不到位，個別店鋪的倉庫曾經一度混亂。

　營業額數據對不上，每天都有。

　幸好，陳石不計較這事，差額就幾十塊。

　問題大的，8號服裝店，在周日時候，兩名男顧客因排隊產生矛盾爭吵，差點打起架來。

　也幸好店長處理妥當，沒有真的打起來。

　這事，陳石還是點名批評了8號服裝店的店長和副店長，還有全體店員。

　但又讚揚了店長能及時向總部匯報公司存在的問題，處理得當。

　沒有獎勵，也沒有處罰。

　但有下次，當店全體店員都要被罰款。

　公司很久沒有召開會議了，今天是周五，陳石計劃下午四點到五點半開一次公司半年度會議。

　會議不是探討會，而是半年度總結會議。

　同時也把公司最近的問題提出來，讓全員警惕。

　否則問題積累多了，萬一爆發的話，公司會崩潰的，這也是公司發展過快產生的隱患。

　總之，參加人員有各店正副店長以及所有辦公室人員。

　會議主要內容是對這段時間的工作進行總結、做得不好之處進行改正，以及下一步的工作計劃。

　要求全員思想統一，迎接公司快速發展做好準備。

　昨天下午時，行政就把會議通知下達到所有參會人員。

　陳石的五個室友，目前作為監察員，也參加會議。

　用室友當作監察員，較為恰當，店裡有什麽問題他們敢說，若是其它人，可能還怕得罪店長或其它人員。

　不過，監察員只有監督審查的權利，沒有干涉經營的權利。

　職責必須明確，劃分清楚。

　公司年中會，各店正副店長，也抽兩個小時時間出來參加會議。

　有一些店長，都沒有來過公司的辦公樓。

　有些來過的，只是參加面試和培訓時。

　公司有大會議室一間，小會議室兩間。

　年中會議在公司大會議室舉行，大家擠一擠坐下，上百平方的會議室，坐下上百人不是問題。

　辦公室人員知道陳石，一周總能見兩三次。

　但有些店長，根本沒見過老板。

　所有人正襟危坐，等待老板開會。

　陳石未到，主管人事和行政工作的經理王麗婷站起來，朗聲提醒會議室裡的員工:

　“大家注意下，我宣讀一下會議紀律:第一，開會期間，所有人把手機鈴聲關閉了，最好把手機關閉。”

　“第二，開會期間，禁止私下說話，隨意走動。”

　“......”

　王麗婷笑起來時和藹可親， 但嚴肅時，崩起臉時，感覺冷冷的，沒人敢惹她。

　更何況是個女的，男同事還敢跟他開開玩笑，女同事就有點怕她。

　王麗婷沒來公司多久，公司裡的員工就感覺這位是雙面女王。

　公司員工大多是年輕人，特別是各店長，大部分是漂亮的女孩，閑起來都玩手機。

　要是這些女孩聚成一群，鶯鶯燕燕，聊起話來，不知道的，還以為是KTV裡的公主。

　說實話，四十歲的王麗婷，是不太喜歡這群女孩，準確地說，是妒忌她們的容貌，但又不得不佩服她們的工作。

　“那幾個女同事，一會開會就不要說話了。”

　王麗婷又提醒說道，“想上廁所的趕緊去，會議還有八分鍾就開始了。”

　她剛說完，會議室裡很多員工紛紛起身，向洗水間快步走出去。