成永興接到了行政樓開會的通知，一頭霧水，以為是出了什麽大事。

　　到了以後，幾位主要的校長都在。以前學校派人或者是人事任免，都是劉興安部長從後勤或者從人事那邊傳消息過來。

　　但這次是劉興安本人，他直接給自己開了一封介紹信。

　　成永興不太明白這裡面發生了什麽，但也沒有問，這已經是慣例了。工大派來的人，不需要光電這邊同意，雖然光電有權決定員工的工作。

　　今天這個權利顯然不適用。劉興安部長來以後，只有唯一的一個職位適合他。或者說是兩個職位，一個職位就是自己這個總經理。另外一個就是儀器公司的總經理。

　　簡單的客套一下，三個人就一起返回，劉部長就這樣走馬上任了。

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　　接下來的幾天，就是不停的開會，先是光電科研公司管理層開會。。

　　接下來是設備集團及下屬各分公司的擴大會議。

　　光電設備經過數年的發展，不論在是奉天還是冰城，都已經是一個龐然大物。

　　光電設備是一個很複雜的結構，有直屬部門，直屬子公司，還有參股公司。

　　所以第一輪的情況介紹，主要是這些外圍的參股公司。

　　《精密光機》經過一輪輪的增資及技術入股，光電在精密光機的持股也一直在變化。目前光電在精密光機持股，下降到了5成左右。因為精密光機又引入了一個新的戰略投資人，春光機所。

　　經過多年的合縱連橫，《精密光機》已經成了國內力量最雄厚的光刻機單位，不論是經濟實力還是技術實力。0.8微米的光刻機已經完成設計製造工作，等待最後的產品驗收。它很快就會被直接應用到林晶圓裡。

　　隨著光機所力量的加入，公司會在春城設立一個分支機構，依托春光機所的力量，專攻193納米的下一代光刻機。

　　以後精密光機將會借鑒後世intel的Tick-Tock策略。就是一個子公司利用成熟技術，不斷開發新產品，另一個子公司則鑽研下一代技術。

　　在這個策略下，冰城分部沿用436納米激光路線，攻關0.5微米節點，以及下一代的0.25微米節點。

　　在193納米和436納米之間，還存在幾個過渡，例如365納米和268納米。但是這些波長的激光，在歷史上沒有留下太多的印記，名氣不大。

　　跳躍式升級的方式，也被ASML采用過，他們就跳過了157納米，直接進軍13.5納米，花了十年時間，最後奠定了霸主的地位。

　　而此時，193納米的相關理論和技術，都已經成熟，直接跳躍，風險不大。

　　多虧了LCD產業鏈的高利潤，才使得光電能夠啟動晶圓光刻機的項目。而且，一啟動，就是兩個項目同時啟動。

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　　光電設備在春城和奉天，也還有業務模塊(CMP分部)。春城的業務板塊，由於成永興的南遷，將被劃撥給他直轄。

　　成永興與張燕，陪著劉部長到奉天走了一圈，主要目的是參觀《奉天科儀》。

　　奉天科儀業務相對比較獨立，這幾年也一直獨立發展，不怎麽用光電總部操心。

　　隨著光電進軍晶圓產業，奉天科儀和光電科儀的分家變得毫無意義，所以兩家單位再次合並，成為了一家。

　　光電科儀，在完成了對奉天科儀的反收購後，如今也是家大業大。曾經的起家產品，MOCVD隨著LED的上升周期，又迎來了大量的產能訂單。

　　不論是III型還是簡易型MOCVD，賣得都不錯。這個結果也使很多人百思不得其解。

　　當初的奉天科儀與光電科儀分家的時候，MOCVD是紅紅火火，結果一分家，就徹底涼了。等兩家再次合並，MOCVD就又火了，而且是大火。這讓人到哪裡說理去?

　　科儀的LCD用PECVD，這兩年一直在充當印鈔機的作用。由於《美國應材》的退出，光電科儀已經在世界上，形成了對這個行業的事實壟斷。

　　LED和LCD兩個產業帶來的巨額利潤，使得公司在晶圓CVD和PVD設備上，也取得了進展，為光電的晶圓戰略，提供著堅實的底氣。

　　從技術能力和水平上來說，光電科儀實際上是光電系技術能力最強的單位。

　　這裡的原因有三個。

　　第一個，光電科儀背靠奉天。奉天的經濟形勢，雖然從數字上看還可以，但總的來說，比冰城差得不是一絲半點。

　　所以奉天其他公司的科研人員，被光電科儀的高工資，高福利所吸引。光電科儀背靠光電系以及中科院兩棵大樹，吸引力不是一般的強。

　　第二，從全國的范圍來說，所有的科研院所如今的日子都不好過。科儀的分分合合，實際上又從中科院體系裡抽了一管子血進來。

　　第三個，受限經費壓力，中科院體系也在傾向性的把一些被放棄的研發項目組，連人帶項目，整體劃撥過來。日積月累，光電科儀的科研力量，也在日趨壯大。

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　　光電科儀，與巨大高科兩家光電系企業，已經成了奉天產業升級的希望所在。

　　劉部長一行，受到了奉天市府的熱烈歡迎。光電系在遼省已經有了三家企業。全彩在濱城的分基地，已經動工了。

　　奉天屬於中國早期的電子產業基地。但這些企業，即使在92年，93年如此紅火的市場環境裡都沒有什麽起色。所以，本地市府對光電系的期望值，可想而知。

　　這次聚會，《巨大高科》的管理層也全部出席。

　　讓劉興安比較感慨的是，後勤部的管理班子，他以及兩個部長候選，居然在光電裡匯合了。這是誰都沒有料到的事情。

　　後勤部在學校裡被戲稱為光電系的黃埔軍校，一大批原後勤部同事在光電工作。不少外人也對這條曲線救國的路線感興趣，錢得志一步登天的故事，如今還在校園裡流傳。可惜光電的口味已經變高了。

　　丁尉亭面對老領導，喝了點酒後，開始訴苦。

　　他跟白學成在學校裡就是競爭對手，兩個人關系不算太好。LCD大分家之後，他幾次找白學成求援，解決良品率的問題，都沒有得到反應。

　　這個良品率的問題，足足卡了他一年。後來是奉天市府急了，動員奉天各大高校的力量進來聯合攻關，才算勉強達到量產的最低標準。

　　今天老領導主持《光電設備》，他希望能在設備供貨期和價格上得到些優待。

　　全彩的擴張速度太快。對各設備廠家的產能，壓力不是一般的大。不論是《巨大高科》還是《林液晶》在設備交付的優先級上，都不高。

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　　全彩準備上馬的四代線， 產品是29寸面板。它的市場只能是電視機市場。

　　這個時代，就是CRT電視都沒有這麽大的。後世倒是有29寸CRT電視機，但它也差不多到了CRT的極限。更不要說，29寸液晶的可視范圍遠超32寸的CRT。

　　光電的液晶戰略，不僅僅改變了筆記本顯示器市場的布局，也影響到了電視機市場及CRT顯像管市場。什麽純平，超平，特麗瓏顯管，都失去了出現的意義。

　　至少，長虹壟斷CRT顯像管的歷史事件，不可能再發生了。

　　在這種情況下，長虹等一批電視機生產巨頭，找到光電設備，尋求合資建設液晶生產線的機會。

　　國內如此，國外也開始出現類似情況。

　　不要說29寸，就是19寸的液晶，人海戰術的成本，歐美各國也支撐得起了。提前12年出現的29寸液晶面板，已經不是印鈔機可以形容的了。

　　這些都是劉興安需要面對的問題。

　　反壟斷法，全彩沒有遇到，弄不好光電設備先遇到了。

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