李慎手裡拿著一根木棍，攔在胸前，他真有些生氣了，大不了不幹了，也要出口氣。

　　對面的年輕人今早不知道吃錯了什麽藥，一大早就在這裡胡攪蠻纏。

　　這個人剛才還趁亂打了自己兩拳，把衣服和頭髮都打亂了。

　　要不是周邊人勸說，他絕對要還手了，但就是這樣，他也到了爆發的邊緣。

　　周圍已經圍了一圈人，其中不乏一些年輕漂亮的姑娘。這使得李慎更難以控制住自己的情緒。

　　李慎幾次想衝過去，把對方撩到，憑借對方剛才王八拳的幾下，李慎有把握一下就把他掀翻。

　　但是想了想這份工作的來之不易，他又忍住了。

　　“為什麽不放我進去?這裡有這麽多人都認識我。”

　　“沒有證件，就不能進。”

　　工廠的政策是認證件，不認人，進出都需要簽字，或者打卡。不是本單位的人，必須由接待辦公室，或者是保安隊的人下指令。

　　李慎剛剛參加完培訓，入職才第二天，就碰到這種地獄級難度的事情。

　　一個沒有證件的人，居然自稱是公司大老板?

　　他最開始攔住這個人，因為確實不認識。但現在又無法改口，騎虎難下，只有咬牙硬挺。

　　“你可以打電話給我們領導。找他們證明就可以。”

　　“我就是你的領導。為什麽還要找人證明?”

　　相同的對話第N遍的重複了，每次重複都帶來更激烈的衝突。

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　　“停！”

　　身後的人群分開了，一群人走了出來，一起出來的還有公司的副總，張燕經理，大家眼裡真正的大BOSS。

　　張燕走到對面的年輕人身邊，給對方整理了一下衣帽，又轉到了李慎身邊，幫他把掉落的帽子撿起來，戴上。然後退了一步，雙手鼓掌。

　　緊接著，周圍的幾個領導，包括對面的年輕人，一起鼓起掌來。

　　李慎手裡還攥著棍子，迷茫的看了一圈周圍，他不但看到了很多學校和公司領導，還有民警和攝像機。他也不是傻瓜，終於明白了過來，他這是被當猴耍了。

　　激烈的情緒在胸腔裡震蕩，委屈，不甘心，榮譽，自豪，衝突在心頭，他把棍子往地上一扔扔，什麽也沒有說，就走回了保安室。

　　錢經理走到場地中間，揮了一下手，喊了一聲“散了，要上班了！”看熱鬧的人群就一哄而散地消失了。

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　　周邊就只剩下幾個公司領導，還有學校安全處張副處長，兩個民警，和不知道從哪裡請來的，扛著個攝像機的小夥子。

　　張處長掃了一圈空空蕩蕩的門口，“剛才看你們差點打了起來，有必要耍這出戲嗎?”

　　“有必要，公司現在是唐僧肉。這段時間進了不少新人，要殺雞儆猴，給大家敲一下警鍾。”

　　這次耍猴的本來目的，是準備樹立一個標杆，沒有證件，誰來都不好使。

　　前些天，有部分市，區機關，帶人直接要求參觀，結果還被放行了！

　　大屏公司的LED產品，雖然不在市場上零售，但它的質量(亮度)和壽命，都比市場同類產品來得高。更不要提跟盜版廠商的產品比了。

　　在這種情況下，準備到公司偷師學藝的人就多了起來。

　　技術保密，從公司成立的第一天起，就是不斷被強調的紀律。

　　另外，LED的產線，被參觀一下，也許還能接受，畢竟有些參數，不是走馬觀花就能夠被看走的。

　　但是LCD產線，部分設備已經開始進場，這怎麽可以被參觀?

　　ODF這種工藝，完全是看一眼就能看懂的啊！

　　所以前兩天，公司內部討論，決定要再次加強公司的保衛工作，並且在短期內，不接受一般的參觀請求了。LCD車間的參觀，更是嚴禁。

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　　“剛才他放你進去，你真開除他?他也是有人介紹來的。”

　　張處長小小的提醒了一下。

　　“開除！這個什麽說的沒有！我們這裡不講究什麽治病救人，公司存在的目的就是掙錢，不掙錢的公司就要關門。。。。”

　　“張處長，進屋坐會吧，大清早就把你們請來。”

　　張燕止住了小老板的長篇大論。這種官話誰都會說，留在大會上說就好了。

　　“不了，反正都是上班，還看了一場好戲。早晨給我打電話的時候，嚇了我一跳，以為出事了呢。走了，回頭再聯系。”

　　成永興從裡面的兜裡拽出一個門卡，走到入口處，在側面的玻璃處晃了一下，然後在門口桌子的本子上簽了個名，就跟大家一起上樓了。

　　這次沒有人從屋裡衝出來攔著他了。

　　上樓以後，張燕，錢經理，周經理還有新轉來的管理行政的李主任，保安隊的鍾隊長都來到錢經理辦公室。

　　這個樓是原來機械廠的辦公樓，兩層的小樓，明年會拆了重建，今年大家只能先對付。

　　“按原計劃，貼出紅榜。今天我們沒有抓到錯誤，無法殺雞儆猴，就只有重獎。公司出太高獎格不合適，畢竟他是在做本職工作。我個人拿出1萬元，對他進行重獎。”

　　話一出，把大家嚇一跳，屋裡的幾個人，除了張燕，很多人都沒有見過一萬元是什麽樣子呢。

　　“一萬是不是太過分了?他的工作就是這個啊！”

　　“這一萬其實不是獎給他的，是貼出來吸引眼球的。貼紅榜，同時把準備好的開除通知書也一起貼出來，並列，讓所有人都知道如果違反是什麽後果。”

　　“你是老板，你說了算！”

　　成永興在光電系說一不二，而且還用的是自己的錢。

　　“你要不要見一下這個小李，親自安慰他一下?我看他最後有點情緒。”

　　錢經理想了想，建議到。

　　“不了，這種日常工作你們自己處理，如果不是演這個角色，你們這群常進常出的人不合適，我都不來。我回去了！”

　　成永興今天活動了一下，還打了兩拳。雖然摔了一跤，還是感覺倍爽。好久沒有像個年輕人一樣意氣風發了。

　　他高高興興的走了。

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　　很快的一個大紅榜就貼了出來，前因後果也介紹個明白。

　　LED公司的人員來源十分複雜，有兼並來的，有區政府安排進來的，有個人關系進來的，再加上原有的一些基礎團隊。明白人很多，很多人對這種小把戲不屑一顧，一看就是做戲。

　　但是一萬元獎勵和同列在一起，未生效的開除通知，給人還是留下了深刻的印象。

　　一萬元現在可以做什麽?完全可以買一套郊區住房。萬元戶的名聲還沒有走遠。

　　伴隨著紅榜，光電公司的鐵律也被大家重視了起來。

　　這個鐵律是挨上死，碰上亡。

　　開除是這裡最輕的處罰，其它一律標明了移送公安機關，最低刑期3年等字樣。

　　這個鐵律就是光電公司獨有的安全保密條例。

　　生產條例，質量條例最多扣獎金，保密條例碰上就是死路一條。

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　　這個新聞熱鬧了一陣子，很快就平息了。因為更重要的新聞佔據了大家時間。

　　第二批分房指標貼了出來，明年的分房指標。其中有120套大戶型60套小戶型。大戶型裡面還分米兩種。

　　所有員工都可以分房。

　　此公告一出，立刻吸引了全部人的眼光。

　　大家下班之後就是研究政策和計算自己的分數。成幫結夥的去實地考察。希望給房屋的朝向，風向等細微參數，排出一個3，6，9等。

　　這裡面也有一個小小的插曲。那就是李慎，這個剛退伍的年輕人，分到了一間60平米的標準套間，算是對他的特殊照顧。

　　最近給他介紹對象的人絡繹不絕。慢慢的，李慎心態也就平息了下來，面子算什麽東西?

　　房子，票子，還有榮譽，這些都是實打實的。

　　他每天在門口徘徊，希望能夠再出一次風頭。

　　功夫不負有心人，還真讓他抓住一個往外夾帶文件的培訓工。這次獎勵就平淡無奇了，漲了2級工資了事。

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