張燕的聘書終於落實了，她的職位有了調整。

　　她把一手創建的LED公司，徹底交接之後，被調回總部。崗位也定下來了，副總經理！

　　雖然總部的經理權利並不大，但好在是母公司，與LED公司總經理算是平級吧。

　　這個聘書，算是對張燕這段時間辛勤努力的認可和回報。

　　前段時間，大家也不知道該怎麽稱呼她，隻好用張主任這個模模糊糊的職位稱呼。往大了說，她這個主任什麽事情都管，往小了說，算是辦公室主任吧。

　　這種名不副實的尷尬局面，終於徹底緩解。

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　　LED公司分拆之後，光電總部，又變成了一個光杆的狀態。張燕被調回來的任務，就是重建光電總部。

　　LED公司已經慢慢走上了正規，是時候逐步放手，讓它自主發展。

　　但放權的同時，審計和監督就很有必要了。張燕作為創業元老，LED公司的創始人，擔當這個角色，有天然的優勢，至少不容易引起反感。

　　副總這麽一層身份，也有利於她的日後工作。

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　　光電公司的地位，在這半年裡，發生了天翻地覆的變化，已經步入了冰城二線企業的行列。在中小企業裡，名列前茅，屬於明星企業之類的范疇，知名度甚廣。再加上工大附屬企業的金字招牌，含金量不是一般的足。

　　後台硬，牌子響，高科技，效益好，已經是一等一的好單位了。更不要說副總經理的職位。

　　連續幾天，張燕都像是踩了棉花一樣，不敢相信。

　　拿到聘書的當天，她還覺得沒有什麽，但是隨著時間的發酵，周圍人的恭維，這種不安和幸福感才慢慢的反映了出來。

　　前段時間的不安全感，也是來自地位不定。她一直什麽都管，但又始終沒有具體的名頭。

　　經過這麽久的等待，張燕已經徹底放棄了幻想。她曾經想過，也許混一個辦公室主任是理所應當的吧！

　　要知道，公司的幹部體系，差不多徹底由學校的人事系統接管了啊。

　　有的時候，張燕甚至產生懷疑，公司到底是怎麽回事?這個小老板，是不是學校派出來的白手套啊！

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　　這半年多，她的心情就像坐了過山車，從忐忑，到抱怨，到滿足，到疲憊，再到焦慮。現在則是放松之後的後遺症。

　　幸福突然降臨之後，讓人不敢相信這是真的。

　　這種不安的感覺，過了一個多星期，才慢慢的消失，習以為常。

　　張總的稱呼，慢慢被她接受，成為了她的新稱謂。

　　光電科研的總經理，實際屬於懸空狀態。成永興不喜歡迎來送往。所以對外，一律稱自己是技術總監，這個不倫不類的名稱。

　　這件事情的後果就是，張燕成了光電名義上的一把手。當然了，在LED公司分開之後，光電只剩下一個空殼，只有她和成永興兩個人而已。

　　這兩天，LED公司錢經理出差，她就跑過來，臨時接替他的工作。

　　張燕的工作比以前輕松了不少，大屏公司的中層管理人員已經到位。幾個人，銷售，財務，采購一分割，公司也就沒有什麽值得關注的事情了。尤其是銷售這塊，太佔大家精力。

　　不是銷售很困難，而是公司產品太搶手，現在已經排期到6個月以後，明年！

　　公司光預付款都收到手軟，收了接近1000萬。

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　　由於大屏的高科技屬性和稀缺性。不論在哪一個國家，只要一點亮，至少能迎來一次本地新聞和電視的報道。

　　這些新聞記者為了增加趣味性，往往還會告訴讀者或者是觀眾，這是世界上第幾塊大屏，全國第幾塊，實在不行，這是本城市第幾塊。

　　這就導致，各城市的地標廣場，如果沒有這個大屏，就好像落伍了一樣。

　　於是，大屏拿到的先後順序，居然有了城市排名的味道，並有了實實在在的價值。

　　各種人拿著各種奇怪的條子找來。成永興對這些不耐煩，於是就是簡單的排隊，除了本專業老師的人情外，其它的一律不算，總算是使事情簡單了一些。

　　但是中國就是這樣，雖然說沒有用，還是有人要來打招呼。也許提前不了，但至少要保證不會被別人插隊吧。

　　冰城已經出現倒賣牌號的黃牛黨，兩個月內可以拿到貨的牌號，都價值至少上萬，最高的聽說賣到了5萬元。

　　好在公司剛成立，人員剛就位，大家都在拚命表現的階段。下面人還是非常聽指揮的。(或者是水平太高，查不到。)

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　　公司的幾個板塊都有專人負責，生產本身，按部就班就好，也沒有什麽事情。後勤這邊，有個王麗在幫助自己，更沒有什麽了。

　　張燕這兩天的主要精力，轉到了其他方面。

　　一個大的工作，是人員培訓，公司整體合並了一間街道小廠，大概不到50人，是個機械廠。這個廠子的合並還是當初她幫助聯系的。

　　成永興對招聘新人，從頭開始培訓，不感興趣，找的就是有工作經驗的。

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　　另一個工作是保密。

　　LED的熱銷，也帶來了很多窺伺。

　　冰城最近最熱的話題就是LED創業。但這些新工廠，普遍缺乏基本的技術人員，幾台設備買回去，拿著手冊就直接生產，然後準備掙大錢。

　　因此，光電科研的員工與技術，就有人動起了腦筋。

　　雖然成永興在科技大會上喊出了，技術資源共享的概念，但是喊是一回事，做又是一回事。而且，各家都會有一些連專利都不申請的核心技術。

　　另外，就是資源共享，也不會對盜版廠家共享。所以在關鍵技術保密上，公司下了無數的功夫。

　　核心生產崗位的員工，都有學校副教授以上級別的人背書，每個人每個月另外領一筆保密費。

　　關鍵的一些試劑和材料配置參數，分別掌握在成永興的同學，同鄉手裡面，每周都是由他們來進行配置生產。

　　這批學生科研人員，現在被稱為童子軍。在企業中的地位極為特殊。LED公司就是由這支學生團隊發展起來的，因此這批學生，在公司內具有相當大的話語權。

　　層層保護之下，再加上公司的技術含量實在太高，到目前為止，還沒有發生泄密事件。

　　退而求其次，很多社會公司就找上了材料系。不少老師或者兼職指導，或者直接參股下海。

　　這也是公司不斷加強童子軍力量的一個主要原因。必須要有自己的嫡系力量。

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　　光電公司其實分成了兩個部分，LED公司，主要是負責生產。

　　新廠房會在10月左右投入使用，到時候，LED公司就徹底搬出去。現在的商場，空間還是太小，另外周邊交通情況不好，出來進去都不方便。

　　另一部分是科研系統，在商場三樓建了個附屬的LED實驗室，這部分由童子軍使用。

　　老實驗室也沒有被廢棄，成永興領著幾個人，不知道在那裡捅咕些什麽。

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　　上了正規的公司，管理也很輕松，不愁銷售，不愁材料，不愁待遇，只要抓好質量就沒有問題了。

　　張燕回到LED接手管理，多少有點衣錦還鄉的感覺。

　　很多她以前的同事，經她手加入了公司。

　　現在她的頭銜帶了個“總”，也有點炫耀的心理，在各個車間走來走去，顯得十分勤奮的樣子。

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