在外人眼裡只能見到錢萊萊賺錢的結果，郭思雨雖然羨慕她但真的知道這些都是辛苦錢，她也想過試著做一個公眾號，但隻停留在想象階段，一直都沒付諸行動。

　當然錢萊萊也很認真地勸郭思雨，趁著這兩年公眾號的形勢一片大好，也抓緊運營12自己的號，就像她建議王芳芳，還幫她注冊了帳號，可是後來她就發過一篇文章，僅有十幾個閱讀就沒了後續。

　想當初錢萊萊剛做公眾號的時候也是這樣，每推送一次文章只能漲幾個到幾十個的粉絲，偶爾還有掉粉的時候，她心態崩的不止一次想放棄，可最終還是堅持下來了，“不積跬步，無以至千裡;不積小流，無以成江海”。

　北京的夏天總是來得很突然，錢萊萊感覺沒停暖幾天就能開窗睡覺了，這個季節除了飄柳絮的那些天，她都覺得是非常舒服的，晚上加班晚點也盡量走路回家。

　公司裡終於招來了高級客戶經理，雖然不指望他去談客戶，但公司運營的10個帳號的商務合作需要他來負責。不過單靠之前2個帳號每月的進帳，遠遠養活不了整個部門，所以他每月遞增的銷售任務很艱巨，所以他比誰都著急這些帳號的進度。

　因為上次跟白冰藍談得話很不愉快，李博宇覺得很有必要馬上招運營部門的負責人，所以白冰藍不知道她的固執失去了成為部門領導的機會。

　前陣子李博宇接觸的兩個客戶也已經成功拿下，氣泡水的客戶分給錢萊萊，社交app分給黃友德，合同都已經在走流程。現在大大小小共有8個客戶要服務，暫時這幾個人勉強夠用，不過公司接多少客戶肯定是和員工數量成正比的。

　李博宇每天在各種算人員成本，維持一個公司的正常運營，光職能部門那幾個人的工資就得不少錢，現在能真正做到盈利的就只有兩個事業部，公眾號運營離收支平衡還差很遠，不過這個屬於長線投資。

　客戶的付費形式也各有不同，最早談的2個客戶雖然簽的是年度合同，但為了取得客戶的信任是月付款，而現在談得客戶他都要求半年付款，最起碼也得是季付，所以公司每月穩定的收入就只有那些錢，肯定是不夠給大家發工資的。

　自打公司成立以來，李博宇不僅一直往裡搭錢還沒有一分錢工資，他現在箭在弦上不得不把公司越做越大，只有這樣才能實現更大的利潤。可公司發展單憑他的一己之力肯定沒可能，所以李博宇開始接觸之前一直在拒絕的投資機構， 好在手裡的優質客戶就是融資的資本。

　雖然需要外來的資本，但李博宇又不舍得自己的股份，為了擁有對公司的絕對控制權，他隻肯拿出手裡百分之二十五的股權，另外他在考慮給公司員工一些股份，這是最好用的，留住人的手段。

　劉夢萱剛來公司當然得好好表現，大家跟她溝通也很順暢，所以各部門的海報和文章插圖需求都統一發給她，然後由她再分配。江丹姿也看清楚形勢，找李博宇也沒用，要麽走要麽就夾著尾巴做人，所以為了爭口氣開始謀劃跳槽。

　其實李博宇前期為了人員穩定，他招來的幾個人工資都比市價給的高，不得不說現在招聘的人有許豔萍把控工資，就已經是正常水平。

　所以江丹姿簡歷發出去，雖然收到不少hr打來的電話，可一問到她的期望薪資就被勸退，雖然她的最終目標是嫁個有錢人，但這份收入她暫時舍不得丟。

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