“今夜我又來到你的窗外，窗簾上你的影子多麽可愛。”

　　何昆哼著歌走下樓梯。

　　恰好王妍正在打掃客廳，見何昆這麽愜意，就笑著打趣道:“老板你今晚打算去扒誰家的窗啊?”

　　“扒你的，怕了沒。”

　　何昆心情正好，也跟著開了個玩笑。

　　王妍自然不會把話當真，但還是裝出一副怕怕的樣子:“呀，那我晚上得把窗戶關緊了。”

　　何昆毫不客氣地賞了她一個栗子頭:“乾你的活去，少在這嬉皮笑臉，小心我扣你工資。”

　　王妍嘟了嘟嘴說:“那我不關還不行嘛，晚上我把窗給你留著哈。”

　　說完就甩著馬尾辮去前台了。

　　何昆輕笑一聲。

　　自從客棧的生意好轉，小管家對他的態度就發生了點微妙的變化。

　　從前只是比較尋常的上下屬關系，無非稍微親密一些，帶點朋友的性質。

　　但現在，王妍不僅工作態度上比原來更端正了，吩咐什麽事不會像之前那樣喜歡挑三揀四，而是馬上執行。

　　生活裡也經常明裡暗裡地表達一下對自己的關心，原本從來沒說過的曖昧話時不時也能聽到幾句。

　　對這一切變化的原因，何昆心知肚明。

　　無非就是因為他變(有)帥(錢)了。

　　何昆對此並不反感，甚至還有些欣喜，這也是他努力賺錢的動力之一。

　　如果有錢沒錢都是一個吊樣，那要錢有什麽用。

　　小小的開心一下後，他就走到客廳坐下開始辦公。

　　因為客棧比較小，所以沒有辦公室。

　　平時要辦公都是在客廳，如果有客人的話，就換到休息室裡去。

　　畢竟不是什麽大公司，所以沒那麽多講究。

　　給自己倒了杯白開水，又加了兩顆枸杞後，何昆就開始瀏覽起文件來。

　　最近他讓那兩個從星級酒店來的兩個老前台起草的民宿業SOP標準服務流程已經有了些眉目。

　　因為民宿本質上也是酒店業的一種，所以有很多共同的東西能夠參考，但也不能生搬硬套，一股腦地完全照抄。

　　所以因地製宜，根據實際情況做些調整也是必須的。

　　對於這個工作何昆還是很重視的。

　　如今隻開了一家民宿，所以他一個人管理得過來，但等以後規模大了，勢必不可能完美掌控全局，所以建立一套科學、合理的工作流程勢在必行。

　　開分店了直接拿這個模板培訓新員工即可。

　　這一點王妍跟兩個酒店前台做的挺不錯，何昆仔細看了一下午後，也只找出一點點毛病，把它們標記出來後，就重新發郵件給了王妍。

　　讓她修改完以後再發給自己。

　　同時又給她安排了一個新的任務，留意一下如今錢塘市面上有沒有合適的房源，或者準備轉手的民宿。

　　最好是現成的那種。

　　覺得不錯的就都發給他，何昆準備開第二家分店了。

　　雖然現在青柚客棧流量還沒有到爆滿的程度，每天也就3-4間房的樣子，流水穩定在3000多些。

　　還有很大的潛力可以挖。

　　但何昆覺得做生意又不是玩遊戲，沒必要非得等100%完成度以後再開下一個分支。

　　一家民宿能夠輻射的區域終究是有限的，承載的客量也就那麽點，如果等到上限以後再考慮分店的事未免有些遲緩。

　　如果碰到合適的，開個分店也不錯。

　　不求生意能夠像第一家這麽好，只要能賺錢，把利潤總量搞上去，何昆就挺開心的。

　　王妍收到何昆的郵件後也是一陣頭暈眼花，那裡面密密麻麻的批注，意味著今天晚上她又睡不好覺了。

　　自從客棧生意好轉，老板就變著法子地折騰她，搞得她這幾天黑眼圈都重了不少。

　　雖然有些腦殼疼，但王妍沒有什麽埋怨，依舊動力十足。

　　這些天親眼見證客棧的生意蒸蒸日上，從谷底到高峰。

　　然後自己的職位變高了，當上了小領導，收入也增長了一大截。

　　在身邊的朋友圈子裡算是出類拔萃。

　　讓她的心裡多出一種叫做榮譽感和使命感的東西。

　　覺得自己的利益跟青柚客棧息息相關。

　　所以即使何昆安排的任務有些重，她經常要被動加班，王妍依舊甘之若飴，甚至時常為自己的努力而自我感動。

　　覺得年輕的時候就是要拚一點，老的時候才不會為虛度光陰而後悔。

　　老板也一定能看到她的努力，把她付出的一切記在心裡，未來的某一天她會得到自己想要的回報。

　　一分耕耘一分收獲。

　　加油奧利給！

　　其實這不過是王妍的臆想罷了。

　　事實是何昆根本不覺得自己吩咐的任務有什麽重的，因為他每天的工作量遠比這個多的多。

　　所以王妍完成任務在他看來那是天經地義的事，如果完不成他還要考慮考慮，是不是應該敲打一下。

　　至於把她的努力放在心裡， 以後找機會提拔她，那真的是想多了。

　　提拔也只會看她的能力和忠心，和努力不努力沒什麽大的關系。

　　但微妙的是，很多時候雙方發出發點不同，導致的結果卻是相似的，所以經常會出現一些認知偏差。

　　員工:我這麽拚命乾活老板果然給我升職加薪了，下次我要更拚命。

　　老板:這小子活乾的不錯，吩咐下去的事都認真完成，有事情都跟我匯報，是自己人，可以提拔。

　　公司上行期能夠掩蓋很多問題，如果發展停滯甚至出現經營困難，那就會暴露出很多問題。

　　簡單粗暴點的直接說公司沒有錢，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麽。30多歲年輕力壯，光想著在床上數錢，可能嗎?

　　稍微委婉點的就說結構性優化，提前吃飯的員工需要被優化。

　　特別懂藝術的會說希望每年向社會推薦輸出1000名10年以上的老員工，他們應該參與到社會的建設中去。

　　何昆沒有那麽優秀，青柚也處在高速發展的初期，員工並不是公司的負擔。

　　所以王妍還不至於那麽快感受到資本的無情。

　　此時的她正滿懷熱忱地為何昆的大平層而努力奮鬥著。

　　至於何昆，因為把活都安排出去了，所以現在突然就閑了下來。

　　這個點就去睡覺顯然不可能，畢竟白天剛剛做了個spa，即使幹了一下午活，依舊精力充沛的很。

　　那要不出去浪一下下?

　　何昆稍稍有點心動了。